6530 - Seguro

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 6530

SEGURO

Todos os programas de seguro do distrito devem ser administrados como parte do programa de gerenciamento de risco do distrito.

Seguro de responsabilidade Civil
O distrito deverá manter seguro de responsabilidade suficiente para protegê-lo contra reclamações por atos negligentes ou ilícitos de seus funcionários ou agentes. O valor e os termos de tal proteção de seguro devem ser revisados ​​anualmente como parte do programa de gerenciamento de risco do distrito.

O conselho deve isentar os membros individuais do conselho, administradores, funcionários ou agentes do distrito e defendê-los de qualquer perda financeira, incluindo honorários advocatícios razoáveis, decorrentes de qualquer ato ou omissão, desde que no momento do ato ou omissão que o indivíduo assim indenizado estava agindo dentro do escopo de suas responsabilidades ou emprego e em conformidade com as políticas e procedimentos do distrito.

O distrito fornecerá a seus funcionários proteção de seguro enquanto estiverem envolvidos na manutenção da ordem e disciplina e na proteção de estudantes, outros funcionários e propriedades. Essa proteção de seguro deve incluir um seguro de responsabilidade que cubra danos a pessoas e bens e um seguro que proteja o pessoal contra perdas ou danos de seus bens pessoais incorridos enquanto contratados.

Um membro do conselho de administração ou o superintendente está imune de responsabilidade civil por danos por qualquer decisão discricionária ou falha em tomar uma decisão discricionária dentro de sua capacidade oficial, mas a responsabilidade permanecerá no distrito pela conduta ilícita dos membros do conselho e superintendente. O superintendente deverá obter seguro contra erros e omissões nas quantias julgadas necessárias pela diretoria.

Seguro de danos materiais
O distrito deve manter um programa de seguro abrangente que forneça cobertura adequada, conforme determinado pelo conselho, em caso de perda ou dano aos prédios e/ou equipamentos escolares, incluindo veículos motorizados.

Seguro de Pessoal
O distrito deve desenvolver e manter um programa eficaz de seguro para seus funcionários. Esses programas podem incluir, mas não estão limitados a, seguro desemprego, seguro contra acidentes e/ou acidentes de trabalho, seguro de responsabilidade civil e seguro médico.

O distrito pode disponibilizar proteção ou seguro de responsabilidade civil, vida, acidente, invalidez e salário, acordos diretos conforme definido no capítulo 48.150 RCW, ou qualquer um ou uma combinação desses tipos de seguro e pode contribuir com todo ou parte do custo de tal seguro na medida permitida por lei.

 
Seguro desemprego
O distrito deverá participar do programa legalmente disponível para cumprir sua obrigação de seguro-desemprego que seja mais eficiente financeira e administrativamente. O programa de compensação de desemprego deve ser revisto anualmente pelo superintendente ou pessoa designada.

Os funcionários elegíveis sob os termos do acordo de seguro-desemprego com o distrito de serviços educacionais devem receber os benefícios de desemprego a que têm direito. O distrito deve manter os registros exigidos pelo departamento estadual de segurança do emprego e mantê-los por pelo menos quatro anos.

Compensação dos Trabalhadores
A compensação dos trabalhadores é um programa de seguro que cobre acidentes de trabalho e doenças profissionais. Os funcionários da escola são cobertos por um programa de auto-seguro que foi aprovado pelo Departamento de Trabalho e Indústrias do Estado de Washington. O funcionário é protegido de duas maneiras:

1. Os custos médicos resultantes de acidentes de trabalho são pagos

2. Os funcionários feridos recebem um salário parcial enquanto estão fora do trabalho devido a acidente de trabalho ou doença devido a causas relacionadas ao trabalho.

Quando um funcionário é ferido no trabalho com uma perda de tempo, o distrito concederá licença médica completa pelos primeiros três (3) dias, desde que o funcionário tenha acumulado licença médica para cobrir. Para cada dia coberto pela compensação dos trabalhadores, o empregado pode usar a licença médica acumulada para compensar a diferença entre os pagamentos da compensação dos trabalhadores e o salário regular do empregado. Nesses casos, o pagamento total não deve exceder o pagamento regular do funcionário.

O distrito tratará os funcionários de forma justa e dará igual consideração aos seus interesses em relação aos benefícios do seguro industrial.

Seguro Médico
De acordo com a lei estadual, o distrito oferecerá aos funcionários elegíveis todos os benefícios oferecidos pelo School Employees Benefits Board (SEBB), administrado pela Washington State Health Care Authority (HCA). O distrito pagará as contribuições do empregador ao HCA para cobertura de seguro SEBB para todos os funcionários elegíveis e seus dependentes, conforme exigido pelas leis estaduais e pelas regras promulgadas pelo HCA.

Quando um funcionário estiver de licença e a licença remunerada acumulada do funcionário tiver se esgotado, o distrito notificará o funcionário de que os benefícios do seguro médico estão esgotados e o prêmio é devido. O distrito deve aceitar o prêmio do funcionário e remetê-lo ao transportador todos os meses durante o período de uma licença aprovada.

 
Em conformidade com a COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), o distrito oferecerá cobertura contínua de cuidados de saúde numa base de auto-pagamento aos funcionários e seus dependentes após rescisão (por razões diferentes de má conduta grave), redução de horas, reforma, morte ou perda de elegibilidade de cobertura para o dependente. Esses benefícios de saúde serão idênticos à cobertura oferecida aos funcionários em tempo integral. Para funcionários demitidos ou com horário reduzido, a cobertura pode durar até 18 meses ou até que se tornem elegíveis para outro seguro saúde, o que ocorrer primeiro. No caso de aposentadoria, divórcio, separação ou morte do funcionário, ou perda de elegibilidade de dependente, a cobertura pode durar até 36 meses para o funcionário e/ou beneficiário qualificado.

Referências cruzadas:
Política do Conselho 2151 Atividades Interescolares
Política do Conselho 5401 Licença Médica
Política do Conselho 6535 Seguro Estudantil
Política do Conselho 6540 Responsabilidade do Distrito Escolar por Propriedade Privada
Política do Conselho 6500 Gerenciamento de Risco

Referências Legais:
RCW 4.24.470 Responsabilidade de funcionários e membros do órgão de governo de órgão público
RCW 4.96.010 Conduta ilícita de subdivisão política - Responsabilidade por danos
RCW 28A.320.060 Oficiais, funcionários ou agentes de distritos escolares ou distritos de serviços educacionais, seguro para proteger e manter pessoalmente inofensivo
RCW 28A.320.100 Ações contra dirigentes, funcionários ou agentes de distritos escolares e distritos de serviços educacionais - Defesa, custas, taxas - Pagamento de obrigações
RCW 28A.335.010 Edifícios escolares, manutenção, mobiliário e seguros
RCW 28A.400.350 Autorizado seguro de responsabilidade civil, vida, saúde, assistência médica, acidentes, invalidez e salário - Prêmios
RCW 28A.400.370 Proteção de seguro obrigatória para funcionários
RCW 41.50.160 Restauração de contribuições retiradas por parcela anual
RCW 50.20.050 Desqualificação por deixar o trabalho voluntariamente sem justa causa
RCW 50.44.030(3) Subdivisões políticas, instrumentos deste estado e de outro estado
RCW 50.44.050 Benefícios a pagar, termos e condições
Capítulo 51.14 Auto-seguradoras RCW
RCW 51.32.090 Incapacidade total temporária
RCW 29 USC A §§ 1161-1168 Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus
WAC 296-15 Autosseguro de acidentes de trabalho
Procedimentos WAC 182-30 WAC
WAC 182-31 WAC Funcionários escolares elegíveis

Adotado: 16 de julho de 2002
Revisado: 12 de dezembro de 2023