6512 - Programa de Controle de Infecção

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 6512

PROGRAMA DE CONTROLE DE INFECÇÃO

A fim de salvaguardar a comunidade escolar da propagação de certas doenças evitáveis ​​por vacina e em reconhecimento de que a prevenção é um meio de combater a propagação da doença, o distrito insta fortemente que os funcionários da escola suscetíveis (incluindo voluntários) forneçam evidências de imunidade contra Td /Tdap (Tétano-Difteria/Tétano-Difteria-Coqueluche) e MMR (Sarampo, Caxumba e Rubéola). Os funcionários nascidos antes de 1º de janeiro de 1957 não precisam fornecer evidência de imunidade ao sarampo; esses indivíduos são considerados naturalmente imunes.

Um funcionário "suscetível" pode ser isento dos requisitos de imunização apresentando uma objeção por escrito a tal imunização com base em motivos religiosos ou filosóficos, quando um médico particular atestar que a condição física do funcionário contraindica a imunização ou quando o funcionário fornece documentação de imunidade por exame de sangue.

No caso de um surto de uma doença evitável por vacina no município, o oficial de saúde local tem autoridade para excluir um funcionário suscetível. Pode ser excluído um funcionário que tenha sido dispensado por motivos religiosos, filosóficos ou médicos ou sem carteira de vacinação aceitável em arquivo, por ser considerado suscetível. Se excluído, ele/ela não é elegível para receber benefícios de licença médica devido à própria exclusão. Para se qualificar para os benefícios, ele/ela deve estar doente ou temporariamente incapacitado fisicamente.

O superintendente ou pessoa designada deve avaliar todos os deveres de trabalho dos funcionários do distrito para determinar quais funcionários previram razoavelmente a exposição no trabalho a sangue ou outro material potencialmente infeccioso. O distrito deve manter uma lista de classificações de trabalho onde os funcionários tenham uma exposição razoavelmente antecipada a sangue ou outro material potencialmente infeccioso. A vacina contra hepatite B deve ser fornecida às custas do distrito a todos os funcionários identificados como tendo risco de contato direto com sangue ou outro material potencialmente infeccioso no trabalho.

No caso de um funcionário ter uma exposição específica a sangue ou outro material potencialmente infeccioso, o funcionário receberá, às custas do distrito, avaliação médica confidencial, acompanhamento e tratamento, se indicado.
O distrito deve fornecer treinamento anual a todos os funcionários com exposição razoavelmente antecipada a sangue ou outro material potencialmente infeccioso. Todos os funcionários devem receber treinamento sobre HIV/AIDS fornecido pelo distrito dentro de seis meses do emprego inicial.

Os registros devem ser mantidos em estrita confidencialidade em relação ao status da vacina contra hepatite B de todos os funcionários com exposição razoavelmente antecipada a sangue ou outro material potencialmente infeccioso e para cada exposição ocupacional que um funcionário tenha a sangue ou outro material potencialmente infeccioso. Os registros devem ser mantidos pela duração do emprego do empregado, mais trinta anos. O distrito também deve manter registros de que os funcionários receberam treinamento apropriado.

Adotado pelo Conselho: 16 de julho de 2002

Revisado: 7 de outubro de 2003

Revisado: 6 de maio de 2014