5409 - Férias não remuneradas por motivos de fé ou consciência

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5409

FERIADOS NÃO PAGOS POR MOTIVO DE FÉ OU CONSCIÊNCIA

Cada funcionário do distrito pode solicitar até dois feriados não remunerados por ano civil por motivo de fé ou consciência ou por uma atividade organizada realizada sob os auspícios de uma denominação religiosa, igreja ou organização religiosa. Em conformidade com a lei estadual, o Superintendente ou designado ou o supervisor do funcionário concederá o(s) pedido(s), a menos que determine que a ausência do funcionário imporia uma dificuldade indevida ao distrito ou que o funcionário seja necessário para manter a segurança pública.

Processo de solicitação de funcionário

Um funcionário que pretenda tirar férias não remuneradas por motivos de fé ou consciência apresentará uma solicitação por escrito ao seu supervisor com um mínimo de duas semanas de antecedência dos dias de folga solicitados. 

As seguintes informações serão incluídas na solicitação: 

1. nome; 

2. Posição;

3. Número de Dia(s) ou meio dia(s) que o funcionário está solicitando folga;

4. Uma descrição suficiente do motivo da folga para que o supervisor possa determinar se envolve uma razão de fé ou consciência ou uma atividade organizada conduzida sob os auspícios de uma denominação religiosa, igreja ou organização religiosa;

5. Se o pedido for feito menos de duas semanas antes da folga solicitada, o motivo pelo qual não foi possível fazer o pedido em tempo hábil.

Processo de Aprovação Distrital

Após o recebimento de uma solicitação de funcionário para férias não pagas, o Superintendente ou pessoa designada, ou supervisor do funcionário, determinará se:

1. A solicitação foi apresentada tempestivamente ou existe justificativa suficiente para que não tenha sido apresentada tempestivamente;

2. O trabalhador já tenha esgotado as suas duas férias não remuneradas por ano civil nos termos da lei;

3. O pedido de férias não remuneradas é baseado em motivo de fé ou consciência ou em atividade organizada realizada sob os auspícios de uma denominação religiosa, igreja ou organização religiosa. (Nota: O horário solicitado não precisa estar de acordo com um feriado ou evento específico).

4. A ausência do funcionário imporia um sofrimento indevido ao distrito; ou

5. O empregado é necessário para manter a segurança pública.

Dificuldade indevida é definida como ação que requer dificuldade ou despesa significativa para o distrito. O supervisor determinará caso a caso se um pedido de licença não remunerada constitui uma dificuldade indevida para o distrito, levando em consideração fatos objetivos específicos e circunstâncias presentes no momento de cada solicitação. 

Ao determinar se a solicitação de licença não remunerada de um funcionário imporia uma dificuldade indevida ao distrito, os seguintes fatores serão considerados:

1. O número, composição e estrutura do pessoal empregado pelo distrito ou no programa do funcionário solicitante;

2. Os recursos financeiros do distrito ou do programa do funcionário solicitante;

3. O número de funcionários que solicitam licença para cada dia sujeito a tal solicitação;

4. O impacto financeiro no programa do distrito ou funcionário solicitante resultante da ausência do funcionário e se esse impacto é maior do que um custo mínimo para o distrito ou programa do funcionário solicitante;

5. Impacto no distrito, no programa do funcionário solicitante ou na segurança pública;

6. Tipo de operação do distrito ou programa do funcionário solicitante;

7. Localização geográfica do funcionário ou separação geográfica do programa específico para as operações do distrito;

8. Natureza do trabalho do funcionário solicitante;

9. Privação da preferência de trabalho de outro empregado ou outro benefício garantido por acordo coletivo de trabalho;

10. Qualquer outro impacto nas operações do distrito ou no programa do funcionário solicitante devido à ausência do funcionário.

O pedido pode ser negado por qualquer um dos seguintes motivos:

1. A solicitação não foi baseada em razão de fé ou consciência ou em uma atividade organizada conduzida sob os auspícios de uma denominação religiosa, igreja ou organização religiosa. (Nota: A folga solicitada não precisa estar de acordo com um feriado ou evento específico).

2. O trabalhador já esgotou as suas duas férias não remuneradas por ano civil (Nota: As férias não remuneradas não são cumulativas de ano para ano);

3. O empregado é necessário para manter a segurança pública;

4. A concessão do pedido imporia uma dificuldade indevida, conforme definido acima, ao distrito.

Uma resposta por escrito será fornecida ao funcionário no prazo de 5 (cinco) dias úteis, se viável, aprovando ou negando a solicitação. Se a solicitação for negada, a resposta indicará o(s) motivo(s) para isso.

A aprovação do tempo de férias não remunerado não constitui aprovação para um funcionário tirar férias remuneradas ou outros tipos em conjunto com esse tempo. Um funcionário deve buscar aprovação separada para licenças remuneradas e de outros tipos de funcionários de acordo com as políticas e procedimentos aplicáveis ​​do distrito.

Referências cruzadas:
Norma da Diretoria 5400 - Licenças de Pessoal
Norma 5401 da Diretoria - Licença Médica
Norma da Diretoria 5404 - Licença Familiar, Maternidade e Cuidador Militar
Norma da Diretoria 5406 - Partilha de Licença
Norma da Diretoria 5407 - Licença Militar

Referências Legais:
RCW 1.16.050 - Feriados legais e dias legalmente reconhecidos
RCW 43.41 - Gabinete de Gestão Financeira
WAC 82-56-010 - Objetivo
WAC 82-56-020 - Definição de Dificuldade Indevida
WAC 82-56-030 - Aplicação da definição de sofrimento indevido a pedido

Emitido: 17 de abril de 2018