5520 - Desenvolvimento de Pessoal
POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5520
Crescimento e desenvolvimento profissional para funcionários não administrativos
Treinamento e estudo adicionais são pré-requisitos para o crescimento contínuo e a eficácia dos membros da equipe. Também é necessário para funcionários com responsabilidades acrescidas e novas exigências. Os funcionários são incentivados a adquirir conhecimentos e habilidades adicionais relacionados ao trabalho por meio de instituições de ensino superior ou treinamento em serviço, conforme fornecido pelo distrito, prédios ou departamentos.
O distrito pode participar da Lei Estadual de Treinamento em Serviço de 1977.
Cada titular de certificado de educação profissional, exceto aqueles isentos por regulamento do Conselho Estadual de Educação, deverá completar 150 horas de estudo de educação continuada a cada cinco anos, a fim de manter seu certificado.
Crescimento e desenvolvimento profissional para administradores
O distrito reconhece que o treinamento e o estudo dos administradores contribuem para o desenvolvimento de habilidades necessárias para melhor atender às necessidades do distrito escolar. A cada ano, o distrito deve desenvolver um programa administrativo em serviço baseado nas necessidades do distrito, bem como nas necessidades de administradores individuais.
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Referências cruzadas: |
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Normas do Conselho |
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5005 |
Emprego: divulgações, requisitos de certificação, garantias e aprovação |
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5240 |
Avaliação da equipe |
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Referências Legais: |
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RCW |
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28A.415.040 |
Ato de treinamento em serviço |
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WAC |
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180-85-075 |
Exigência de educação continuada |
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180-85-200 |
Padrões de aprovação de educação em serviço |
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392-195 |
Programa de treinamento em serviço |
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392-121-255 |
Definição -- Créditos acadêmicos |
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392-121-257 |
Definição -- Créditos em serviço |
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392-192 |
Crescimento profissional |
Primeira leitura: 21 de maio de 2002
Adotado pelo Conselho: 16 de julho de 2002