5401 - Licença Médica

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5401

ATESTADO MÉDICO

I. Licença médica remunerada para funcionários contratados certificados e classificados

O distrito concederá a cada funcionário certificado e classificado do distrito dias de licença médica anualmente de acordo com RCW 28A.400.300 e acordos de negociação coletiva aplicáveis.

Os dias de licença não utilizados podem ser acumulados de ano para ano até um máximo de cento e oitenta dias para fins de RCW 28A.400.210 e 28A.400.220, e para fins de licença até um máximo do número de dias de contrato acordado num determinado contrato, mas não superior a um ano.

O distrito pode exigir uma declaração assinada de um profissional de saúde para qualquer ausência superior a cinco dias consecutivos. De acordo com o WAC 296-128-660, se o distrito exigir tal verificação de um funcionário não isento e o funcionário acreditar que a obtenção da verificação resultaria em um encargo ou despesa não razoável, o funcionário pode entrar em contato com os Recursos Humanos oralmente ou por escrito. A verificação deve ser fornecida ao distrito dentro de 10 dias corridos a partir do primeiro dia em que um funcionário não isento usou licença médica remunerada para cuidar de si mesmo ou de um membro da família.

Se os benefícios de licença médica estiverem esgotados, o conselho pode conceder licença sem remuneração para o saldo do ano mediante recomendação do superintendente/representante.

II. Programa de Incentivo à Frequência para Funcionários Contratados Certificados e Classificados

Em janeiro do ano seguinte a qualquer ano em que um mínimo de 60 dias de licença médica seja acumulado, e a cada janeiro subsequente, qualquer funcionário elegível pode exercer uma opção:

A. Receber remuneração por licença médica não utilizada acumulada no ano anterior em valor igual a um dia de compensação monetária do funcionário por cada quatro dias completos de licença médica acumulada superior a 60 dias; ou

B. Acrescentar a licença médica daquele ano à licença médica acumulada do funcionário.

Todas as licenças para as quais o funcionário recebe compensação serão deduzidas das licenças médicas acumuladas à razão de quatro dias para cada compensação monetária de um dia.

Um funcionário pode sacar todas as licenças médicas acumuladas na taxa acima no momento de uma separação elegível do emprego, conforme estabelecido no RCW 28A.400.210 e no Capítulo 392-136 WAC.

O administrador do espólio de um funcionário falecido também pode sacar todas as licenças médicas acumuladas à taxa de compensação monetária de um dia para cada quatro dias de licença. Uma cópia autenticada da certidão de óbito e a documentação adequada da nomeação do tribunal como administrador da propriedade deve ser apresentada ao escritório distrital.

III. Disposições Adicionais de Licença por Doença Remunerada

A. Membros da equipe não isentos

Os funcionários não isentos são cobertos pelas disposições de licença médica do RCW 28A.400.300 e também são cobertos pelas disposições de licença médica do RCW 49.46.210 e Capítulo 296-128 WAC a partir de 1º de janeiro de 2018.

Em geral, os benefícios de licença médica fornecidos sob o RCW 28A.400.300 são mais generosos do que os exigidos pelo RCW 49.46.210 e Capítulo 296-128 WAC. Abaixo, no entanto, estão alguns dos direitos que os funcionários não isentos têm sob o RCW 49.46.210 e o Capítulo 296-128 WAC:

1. Os funcionários não isentos devem acumular pelo menos uma hora de licença médica remunerada para cada quarenta horas trabalhadas.
2. Os funcionários não isentos têm direito a usar suas licenças médicas remuneradas acumuladas a partir do nonagésimo dia de calendário após o início de seu emprego.
3. Os funcionários não isentos podem usar licença médica remunerada para cuidar de si mesmos ou de seus familiares, quando o local de trabalho dos funcionários ou a escola ou local de atendimento dos filhos for fechado por um funcionário público por qualquer motivo relacionado à saúde ou por ausências que se qualifiquem para licença sob a Lei de Licença para Violência Doméstica.
4. Os funcionários não isentos devem ter permissão para transferir pelo menos quarenta horas de licença médica remunerada.
5. É proibida a retaliação contra um funcionário não isento pelo exercício legal de direitos de licença médica remunerada.

Referências cruzadas:

Norma da Diretoria 5406 - Partilha de Licença

Referências Legais:

RCW 49.46.200 Licença médica remunerada

RCW 49.46.210 Licença médica remunerada – Finalidades autorizadas – Limitações – “Membro da família” definido

Capítulo 296-128 Salários Mínimos WAC

RCW 28A.400.210 Programa de incentivo à presença de funcionários — Remuneração ou plano de benefícios por licença médica não utilizada

RCW 28A.400.300 Contratação e demissão de funcionários — Políticas de licença por escrito — Benefícios de antiguidade e licença, de funcionários transferidos entre distritos escolares e outros empregadores educacionais

Capítulo 392-136 WAC Finance - Conversão de Licença Médica Acumulada

AGO 1964 No.98 Licença médica para funcionários certificados e não certificados

AGO 1980 No.22 Limitação de licença remunerada para funcionários do distrito escolar     

Adotado pelo Conselho: 7 de janeiro de 2003

Revisado: 2 de setembro de 2003

Revisado: 17 de abril de 2018