5280 - Rescisão do Contrato de Trabalho

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POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5280

Liberação do Contrato

Um funcionário certificado pode ser dispensado do contrato nas seguintes condições:

1. Uma carta do funcionário solicitando a liberação deve ser apresentada ao escritório do superintendente. Se aceito pelo conselho em sua próxima reunião, o funcionário será dispensado do contrato.
2. Uma liberação do contrato pode ser concedida pelo conselho para permitir que um membro da equipe aceite outro cargo antes ou durante o ano letivo, desde que um substituto satisfatório possa ser obtido.
3. Uma liberação do contrato pode ser concedida pelo conselho em caso de doença ou outros assuntos pessoais que tornem uma dificuldade substancial para o funcionário continuar seu emprego no distrito.
4. Cada solicitação será determinada por seus próprios méritos. As necessidades do distrito e a continuidade do programa educacional oferecido aos alunos devem receber consideração primária na decisão do conselho. Em caso de rescisão de um contrato, a compensação deve ser razoável com base na proporção do contrato incompleto.

Renúncia

A fim de permitir o planejamento adequado da equipe e minimizar a inconveniência para outras pessoas que possam ser afetadas, os funcionários certificados que planejam demitir-se no final do período de contrato devem notificar o superintendente de sua demissão ou aposentadoria até 1º de março.

Aqueles funcionários que não são contratualmente obrigados a completar o ano letivo atual devem notificar o superintendente o mais cedo possível de sua intenção de demitir-se e não menos de 30 dias antes de seu último dia de trabalho.

Aposentadoria

Os funcionários que se qualificam para se aposentar sob o sistema de aposentadoria controlador e que pretendem se aposentar no final do ano letivo atual são incentivados a notificar o superintendente antes de 1º de março daquele ano.

Aqueles funcionários que pretendem se aposentar e que não são contratualmente obrigados a completar o ano letivo atual devem notificar o superintendente o mais cedo possível e não menos de 30 dias antes da data de aposentadoria.

Referências cruzadas:
Normas do Conselho
5006	Revogação de Certificação
5240	Equipe de Avaliação
5281	Ação Disciplinar e Quitação
Referências Legais:
RCW
28A.400.300	Contratação e demissão de funcionários - Licenças para funcionários - Benefícios de antiguidade e licença, retenção após transferências entre escolas
28A.400.320	Rescisão obrigatória de funcionários classificados
28A.400.340	Os avisos de quitação incluem direitos de apelação
28A.405.140	O treinamento em serviço para o professor pode ser necessário após a avaliação
28A.405.210	Condições e contratos de trabalho-- Determinação de causa provável para não renovação de contratos--Aviso--Oportunidade de audiência
28A.405.220	Condições e contratos de trabalho--Não renovação de funcionários provisórios--Procedimento
28A.405.300	Mudança adversa no status do contrato do funcionário certificado - Determinação da causa provável - Aviso - Oportunidade para audiência
28A.405.310	Mudança adversa no status do contrato do funcionário certificado, incluindo a não renovação do contrato-- Audiências--Procedimento
28A.405.470	Rescisão obrigatória de funcionários certificados
28A.410.090	Revogação da autoridade para ensinar
41.32.240	Filiação ao sistema--Procedimento quando a pessoa isenta desejar ser filiada--Continuação da isenção--Pessoas anteriormente isentas, período mínimo para se qualificar para o subsídio de aposentadoria
41.33.020 (6)	Termos e disposições do plano
41.40.023	Associações
41.41	Aposentadoria dos Servidores Estaduais - Previdência Social Federal
WAC
180-86	Políticas e procedimentos para administração de processos de certificação
180-87	Atos de conduta não profissional
180-44-060	Drogas e álcool - Uso de como causa de demissão

Adotado pelo Conselho: 16 de julho de 2002

Revisado: 7 de outubro de 2003

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