5230 - Descrições/Responsabilidades de Cargos

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5230

DESCRIÇÕES/RESPONSABILIDADES DO TRABALHO

Deveres do Pessoal Classificado e Certificado

Os funcionários estão sujeitos às políticas do distrito, disposições dos contratos de funcionários em vigor, regulamentos do conselho estadual de educação, regulamentos do superintendente estadual de instrução pública e outras leis estaduais e federais aplicáveis.

Os funcionários serão diretamente responsáveis ​​perante o diretor em seu respectivo prédio ou diretor se for um funcionário itinerante. Será dever de cada funcionário conhecer as regras, políticas e regulamentos da escola e do distrito escolar. O distrito deve distribuir livros de normas para cada departamento/edifício e os diretores/diretores devem certificar-se de que estejam disponíveis para os funcionários em locais designados.

Cada funcionário receberá um anúncio de trabalho que contém uma descrição das funções essenciais do trabalho e que também pode ser utilizado para avaliação. As publicações de trabalho devem ser analisadas e revisadas quando apropriado.

O superintendente deve desenvolver procedimentos para anúncios de emprego.

Diretores e Administração do Programa

O distrito deve responsabilizar os diretores e outros funcionários administrativos pela condução adequada e eficiente do ensino em sala de aula em suas escolas, o que atenderá às necessidades individuais e coletivas dos alunos matriculados em particular. Os diretores devem alcançar e manter padrões de excelência no programa instrucional para que cada aluno exposto a este programa obtenha o maior benefício acadêmico e pessoal da experiência de aprendizado. Eles são os principais responsáveis ​​pela melhoria da aprendizagem dos alunos. A maior parte do tempo do diretor deve ser gasto com a equipe, incluindo observações em sala de aula, avaliações da equipe, reuniões departamentais, análise de dados e implementação de práticas eficazes baseadas em pesquisa. Um diretor deve possuir o conhecimento e a habilidade necessários para avaliar o desempenho dos funcionários de acordo com os procedimentos de avaliação do distrito. O superintendente será responsável por determinar a habilidade e/ou necessidades de avaliação ao considerar candidatos para o cargo de diretor, bem como fornecer um programa de desenvolvimento contínuo relacionado às necessidades de todos os diretores.

Deveres do Pessoal Administrativo

Conforme autorizado pelo superintendente, o pessoal administrativo será responsável pela administração diária da área para a qual está designado. Os funcionários administrativos são governados pelas políticas do distrito e são responsáveis ​​pela implementação dos procedimentos administrativos relacionados às suas responsabilidades atribuídas. O pessoal administrativo deve trabalhar em cooperação e de acordo com o contrato com os diretores do edifício para a supervisão e avaliação do pessoal do departamento. Cada administrador receberá um anúncio de trabalho que contém uma descrição das funções essenciais do trabalho e que também pode ser utilizado para avaliação. Cada administrador deve enviar declarações de metas por escrito ao seu supervisor até 15 de outubro.

Adotado pelo Conselho: 16 de julho de 2002

Revisado: 7 de outubro de 2003