5000 - Recrutamento e Seleção de Pessoal

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5000

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Governança Responsável

Os funcionários são recrutados e selecionados para garantir que os alunos cresçam e atinjam todo o seu potencial nos programas distritais. Os novos funcionários certificados devem participar do programa de orientação e orientação do distrito durante seu tempo como funcionários provisórios. Os funcionários são altamente eficazes e possuem as habilidades e a experiência necessárias para atender às necessidades de aprendizado de todos os alunos. O distrito trabalha com programas de preparação de professores, comunicando as habilidades de ensino, competências e experiências que considera de primordial importância em sua equipe e proporcionando experiências de campo destinadas a treinar professores para melhorar o aprendizado dos alunos. As decisões sobre contratação, designação ou transferência de funcionários baseiam-se na maximização da eficácia desse funcionário nos programas do distrito.

Criando condições para o sucesso dos alunos e funcionários

Os cargos de pessoal são estabelecidos pelo superintendente para fornecer o programa abrangente de educação do distrito. Novos cargos são estabelecidos pelo superintendente conforme necessário. O superintendente estabelece as habilidades, competências, qualificações, educação, experiência e níveis de desempenho anteriores necessários para cada cargo, no que se refere ao programa abrangente de educação do distrito e à meta de melhoria contínua no aprendizado do aluno. A seleção de funcionários é baseada em qual candidato é o mais qualificado para o cargo e é feita de acordo com a triagem padrão do distrito, entrevista, processo de verificação de referência e requisitos de equidade.

Altas expectativas para o aprendizado do aluno

As vagas são criadas dentro dos parâmetros orçamentários e requisitos legais. Parte dos processos de planejamento estratégico e de curto prazo do distrito analisa os requisitos de pessoal atuais e projetados. O preenchimento de vagas individuais é feito considerando questões salariais, parâmetros orçamentários e exigências legais. O superintendente avalia anualmente a eficácia dos processos de recrutamento e seleção de funcionários do distrito e determina métodos de melhoria e relata as conclusões e recomendações da avaliação ao conselho.

Envolvimento da Comunidade

O conselho e o distrito comunicam regularmente aos funcionários, associações profissionais, unidades de negociação de funcionários, professores e programas de preparação profissional no ensino superior, alunos, pais e a comunidade em geral o compromisso do distrito de contratar as pessoas mais bem preparadas e capazes de melhorar o desempenho dos alunos.

Referências cruzadas:

Divulgações de Emprego, Requisitos de Certificação, Garantias e Aprovação da Política do Conselho 5005

Norma da Diretoria 5610 Emprego Substituto

Referências Legais:

RCW 28A.400.300 Contratação e demissão de funcionários — Políticas de licença por escrito — Benefícios de antiguidade e licença de funcionários transferidos entre distritos escolares e outros empregadores educacionais.

RCW 28A.405.210 Condições e contratos de trabalho — Determinação de causa provável para não renovação de contratos — Não renovação por declínio de matrícula ou perda de receita — Notificação — Oportunidade para audiência

RCW 43.43.830 Verificação de antecedentes — Acesso a crianças ou pessoas vulneráveis ​​— Definições

RCW 43.43.832 Verificações de antecedentes — Divulgação de informações - Compartilhamento de informações de antecedentes criminais por estabelecimentos de saúde

RCW 49.44.200 Contas pessoais de redes sociais – Restrições ao acesso do empregador - Definições

RCW 49.44.205 Violações do RCW 49.44.200 – Ação Civil - Recursos

Capítulo 162-12 Guia de Consulta Pré-emprego WAC (Comissão de Direitos Humanos)

PL 99-603 (IRCA) Lei de Reforma e Controle de Imigração de 1986

Título 8 USC, cap. 12 1324a e 1324b

WAC 392-190-0591      Emprego em escolas públicas e práticas de contrato - Não discriminação

Adotado pelo Conselho: 16 de julho de 2002

Revisado: 7 de outubro de 2003; 27 de fevereiro de 2018