우리 학교는 괴롭힘, 위협, 괴롭힘(HIB)으로부터 학생들을 보호합니다.

학교는 교실, 학교 버스, 학교 스포츠 및 기타 학교 활동을 포함하여 모든 학생이 괴롭힘, 위협 및 괴롭힘(HIB)으로부터 보호되는 안전하고 포용적인 환경을 의미합니다. 이 섹션에서는 HIB를 정의하고, HIB를 보거나 경험할 때 해야 할 일과 이에 대응하는 학교의 절차를 설명합니다.

HIB란 무엇입니까?

HIB는 다음과 같은 학생의 의도적인 전자적, 서면, 구두 또는 신체적 행위입니다.

• 다른 학생에게 신체적으로 해를 끼치거나 재산을 손상시키는 행위,
• 다른 학생의 교육을 크게 방해하는 영향을 미치는 경우 또는,
• 너무 심각하고 지속적이거나 심각하여 다른 학생들에게 위협적이거나 위협적인 교육 환경을 조성하는 경우.

HIB는 일반적으로 관찰되거나 인지되는 권력 불균형을 포함하며 여러 번 반복되거나 반복될 가능성이 높습니다. HIB는 법적으로 학교에서 허용되지 않습니다.

HIB에 대해 보고하거나 불만을 제기하려면 어떻게 해야 합니까?

교직원 중 누구에게나 이야기하십시오(가장 편한 사람부터 시작하는 것을 고려하십시오!). HIB에 대한 우려 사항을 공유하려면 교육구의 보고 양식(양식 링크)을 사용할 수 있지만 HIB에 대한 보고는 서면이나 구두로 할 수 있습니다. 귀하의 신원을 공개하는 것이 불편한 경우 귀하의 보고서는 익명으로 작성될 수 있으며, 보고서와 관련된 다른 학생들과 공유되지 않기를 원할 경우 기밀로 이루어질 수 있습니다. 익명 또는 기밀 보고에만 근거하여 다른 학생에 대한 징계 조치가 취해지지 않습니다.

직원이 HIB에 대해 통보 받거나, 관찰하거나, 엿듣거나, 목격하는 경우, HIB 행동을 중지하고 다시 발생하지 않도록 신속하고 적절한 조치를 취해야 합니다. 우리 교육구에는 또한 HIB 규정 준수 책임자(Chris Gardea, 부교육감 /  cgardea@wwps.org  / 509.527.3000) HIB 예방 및 대응을 지원합니다.

HIB에 대해 보고한 후에는 어떻게 됩니까?

HIB를 신고하는 경우 교직원은 문제 해결을 위해 노력해야 합니다. 문제가 해결되면 추가 조치가 필요하지 않을 수 있습니다. 그러나 귀하 또는 귀하가 아는 사람이 추가 조사 및 조치가 필요한 해결되지 않거나 심각하거나 지속적인 HIB의 피해자라고 생각되면 공식적인 HIB 조사를 요청해야 합니다.

또한 학교는 HIB를 신고한 사람이 보복을 당하지 않도록 조치를 취해야 합니다.

조사 과정은 어떻게 되나요?

귀하가 불만사항을 신고할 때, 조사를 주도하는 HIB 준법감시인 또는 직원은 불만사항과 관련된 학생의 가족에게 통보해야 하며 신속하고 철저한 조사가 이루어지도록 해야 합니다. 다른 일정에 동의하지 않는 한 조사는 수업일 기준으로 5일 이내에 완료되어야 합니다. 귀하의 불만 사항이 더 긴 조사가 필요한 상황과 관련된 경우, 교육청에서는 답변 예상 날짜를 귀하에게 통보할 것입니다.

조사가 완료되면 HIB 규정 준수 책임자 또는 조사를 주도하는 직원은 수업일 기준 2일 이내에 조사 결과를 귀하에게 제공해야 합니다. 이 응답에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 조사 결과 요약
• HIB가 입증되었는지 여부에 대한 결정
• 필요한 시정 조치 또는 구제책
• 결정에 대해 이의를 제기할 수 있는 방법에 대한 명확한 정보

결과에 동의하지 않는 경우 다음 단계는 무엇입니까?

민원사항에 “대상학생”으로 지정된 학생의 경우:
교육구의 결정에 동의하지 않는 경우, 결정에 항소하고 불만 사항에 관한 추가 정보를 교육감이나 항소를 주도하도록 지정된 사람, 그리고 교육 위원회에 포함시킬 수 있습니다.

불만 사항에 "가해자"로 지정된 학생의 경우:
HIB 불만 사항에서 "가해자"로 밝혀진 학생은 HIB 조사 결정에 대해 항소할 수 없습니다. 그러나 HIB 조사 결과에 따른 시정 조치에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

중요한 일정을 포함하여 HIB 불만 처리 절차에 대한 자세한 내용은 해당 학군의 HIB 웹페이지 또는 해당 학군의 HIB 정책 [3207] 과 절차 [3207P].

우리 학교는 차별에 반대합니다

인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 성 정체성, 성적 표현, 성적 취향, 종교, 신념, 장애, 보조 동물 사용 등을 포함하여 누군가가 보호 계층에 속한다는 이유로 다르게 또는 부당하게 대우받을 때 차별이 발생할 수 있습니다. , 또는 퇴역군인 또는 군인 신분.

차별적 괴롭힘이란?

차별적 괴롭힘에는 놀림과 욕설이 포함될 수 있습니다. 그래픽 및 서면 진술; 또는 신체적으로 위협하거나, 해롭거나, 굴욕감을 줄 수 있는 기타 행위. 차별적 괴롭힘은 해당 행위가 학생의 보호받는 학급에 근거하고 적대적인 환경을 조성할 만큼 심각할 때 발생합니다. 적대적인 환경은 행위가 너무 심각하고, 만연하거나, 지속적이어서 학교의 서비스, 활동 또는 기회에 참여하거나 혜택을 받는 학생의 능력을 제한할 때 조성됩니다.

해당 학군의 차별 금지 정책을 검토하려면 다음 링크를 클릭하십시오. 

• 정책 3210 - 무차별 - 학생
• 순서 3210 - 무차별 - 학생

성희롱이란 무엇입니까? 

성희롱은 본질적으로 성적이고 학생의 교육 성과를 실질적으로 방해하거나 위협적이거나 적대적인 환경을 조성하는 모든 달갑지 않은 행위 또는 의사소통입니다. 성희롱은 학생이 성적이나 스포츠 팀에서의 자리와 같은 대가로 무언가를 얻기 위해 원치 않는 성행위나 의사소통에 복종해야 한다고 믿게 될 때 발생할 수도 있습니다.

성희롱의 예로는 성적 행동이나 호의를 요구하는 압력, 반갑지 않은 성적인 접촉; 성적 성격을 담은 그래픽 또는 서면 진술, 성적으로 노골적인 텍스트, 이메일, 사진을 배포하는 행위 성적인 농담, 소문 또는 외설적인 발언을 하는 것 강간, 성폭행을 포함한 신체적 폭력.

우리 학교는 Title IX 및 주법에 따라 성별에 따른 차별을 하지 않으며 모든 교육 프로그램 및 고용에서 성차별을 금지합니다.

링크를 클릭하면 해당 학군을 검토할 수 있습니다. 성희롱 정책 3205 과 절차 3205

학교는 차별이나 성희롱 가능성을 인지하게 되면 괴롭힘을 조사하고 중단해야 합니다. 학교는 적대적인 환경을 제거하는 것을 포함하여 학교에서 괴롭힘이 학생에게 미친 영향을 해결하고 괴롭힘이 다시 발생하지 않도록 해야 합니다.

차별이나 괴롭힘이 우려되는 경우 어떻게 해야 합니까?

코디네이터에게 문의하거나 서면 불만 사항을 제출하십시오. 다음 학군 직원에게 연락하여 우려사항을 보고하거나, 질문을 하거나, 우려사항 해결 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

차별에 대한 우려:
민권 코디네이터: Mindy Meyer 박사, 인사 담당 이사
364 S. 파크 스트리트
왈라 왈라, WA
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

성희롱을 포함한 성차별에 대한 우려:
Title IX 코디네이터: Mindy Meyer 박사, 인사 담당 이사
364 S. 파크 스트리트
왈라 왈라, WA
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

장애 차별에 대한 우려:
504조 코디네이터: Michelle Carpenter, 전략 이니셔티브 이사
364 S. 파크 스트리트
왈라 왈라, WA
mcarpenter@wwps.org / 509.527.3000

성 정체성에 따른 차별에 대한 우려:
성별 포함 학교 코디네이터: Julie Perron 박사, 평등 및 이중 언어 이사
364 S. 파크 스트리트
왈라 왈라, WA
jperron@wwps.org / 509.527.3000

서면 불만 사항을 제출하려면 차별적일 수 있는 행위나 사건을 설명하고 우편, 팩스, 이메일로 보내거나 교장, 교육구 교육감 또는 민권 코디네이터에게 직접 전달하십시오. 신속한 조사를 위해 가능한 한 빨리 불만 사항을 제출하고, 행위 또는 사건 발생 후 1년 이내에 불만 사항을 제출하십시오.

차별 불만을 제기한 후에는 어떻게 됩니까?

민권 코디네이터는 귀하에게 교육구의 차별 불만 제기 절차 사본을 제공할 것입니다. 시민권 조정관은 즉각적이고 철저한 조사가 이루어지도록 해야 합니다. 다른 일정에 동의하지 않는 한 조사는 달력일 기준 30일 이내에 완료되어야 합니다. 귀하의 불만 사항이 더 긴 조사가 필요한 예외적인 상황과 관련된 경우 민권 코디네이터는 답변 예상 날짜와 함께 귀하에게 서면으로 통보할 것입니다.

조사가 완료되면 교육구 교육감이나 조사를 주도하는 직원이 귀하에게 서면 답변을 보낼 것입니다. 이 응답에는 다음이 포함됩니다.

• 조사 결과 요약
• 교육구가 민권법을 준수하지 않았는지 여부에 대한 결정
• 필요한 시정 조치 또는 구제책
• 결정에 대해 이의를 제기할 수 있는 방법에 대한 공지

결과에 동의하지 않는 경우 다음 단계는 무엇입니까?

귀하가 불만 사항의 ​​결과에 동의하지 않는 경우, [위원회 정책(예: 교육위원회)에 명시된 항소에 대한 의사 결정권자 확인] 결정에 대해 항소한 다음 공교육감 사무실(OSPI)에 항소할 수 있습니다. . 중요한 일정을 포함하여 이 과정에 대한 자세한 정보는 교육구의 차별 금지 절차(3210P) 및 성희롱 절차 3205.

이미 HIB 불만 사항을 제출했습니다. 학교에서는 어떻게 합니까?

괴롭힘, 위협, 괴롭힘(HIB)도 보호 계층과 관련된 경우 차별이 될 수 있습니다. 학교에 차별이나 성희롱과 관련된 HIB에 대한 서면 보고서를 제출하면 학교는 민권 코디네이터에게 이를 알릴 것입니다. 교육구는 두 가지 방법을 모두 사용하여 불만 사항을 조사할 것입니다. 차별 금지 절차(3210P) 그리고 HIB 절차(3207P) 귀하의 불만 사항을 완전히 해결하기 위해.

HIB 또는 차별 문제에 대해 도움을 줄 수 있는 사람은 또 누구입니까?

공교육감실(OSPI)
모든 보고서는 학교 또는 학군 수준에서 로컬로 시작되어야 합니다. 그러나 OSPI는 주법, HIB 불만 처리 절차, 차별 및 성희롱 불만 처리 절차에 대한 질문이 있는 학생, 가족, 지역 사회 및 교직원을 지원할 수 있습니다.

OSPI 학교 안전 센터(괴롭힘, 위협, 따돌림에 대한 질문)
• 웹사이트: ospi.k12.wa.us/student-success/health-safety/school-safety-center
• 이메일 : schoolsafety@k12.wa.us
• 전화 : 360-725-6068

OSPI 형평성 및 시민권 사무국(차별 및 성희롱에 관한 질문)
• 웹사이트: ospi.k12.wa.us/policy-funding/equity-and-civil-rights
• 이메일 : Equity@k12.wa.us
• 전화 : 360-725-6162

워싱턴 주 주지사 산하 교육 옴부즈 사무국(OEO)
워싱턴 주 주지사 산하 교육 옴부즈 사무소는 가족, 지역사회, 학교와 협력하여 문제를 함께 해결함으로써 모든 학생이 워싱턴의 K-12 공립학교에 완전히 참여하고 성장할 수 있도록 합니다. OEO는 가족, 지역 사회 참여 및 시스템 옹호에 대한 비공식 갈등 해결 도구, 코칭, 촉진 및 교육을 제공합니다.
• 웹사이트: www.oeo.wa.gov
• 이메일 : oeoinfo@gov.wa.gov
• 전화: 1-866-297-2597

• 법적 이름 변경 여부에 관계없이 요청한 이름과 대명사로 학생에게 주소를 지정합니다.
• 학생의 성별 지정을 변경하고 학교 기록에 성별을 정확하게 반영합니다.
• 학생들이 자신의 성 정체성에 맞는 화장실과 라커룸을 사용할 수 있도록 허용합니다.
• 학생들의 성 정체성에 따라 스포츠, 체육 과정, 견학, 숙박 여행에 참여할 수 있도록 허용합니다.
• 건강 및 교육 정보를 기밀로 유지하세요.
• 학생들이 자신의 성 정체성을 반영하는 옷을 입을 수 있도록 허용하고 학생의 성별이나 인지된 성별에 관계없이 복장 규정을 적용합니다.
• 성별이나 성 정체성을 이유로 학생을 놀림, 따돌림, 괴롭힘으로부터 보호합니다.

해당 학군의 성별 포함 학교를 검토하려면 정책 3211 과 절차 3211, 링크를 클릭하세요. 질문이나 우려 사항이 있는 경우 성별 포함 학교 코디네이터에게 문의하십시오.
줄리 페론 박사 - jperron@wwps.org  / 509.527.3000

성 정체성이나 성별 표현에 따른 차별이나 차별적 괴롭힘에 대한 우려 사항이 있는 경우 Dr. Perron에게 문의하세요.

1. (핸드폰) 855.976.8772
2. (본문) 855.976.8772
3. (이메일) 1057@ALERT1.US
4. (웹) 1057.ALERT1.US