6000(P) - 프로그램 계획, 예산 준비, 채택 및 구현
행정 절차 번호 6000
급여: 승인 및 통제
모든 인증 및 분류된 직원의 고용은 이사회의 승인을 받아야 하며 제공되는 서비스에 대한 비용을 지불할 기관은 이 승인을 따라야 합니다. 연봉은 직위, 경험 및 교육(해당되는 경우) 측면에서 지구 급여 일정에 따라 결정됩니다. 경험과 교육에 대한 크레딧을 받으려면 적절한 문서가 필요합니다.
인사 조치
인사부는 모든 인사 조치를 급여부에 전달해야 합니다.
급여 영장
달리 명시되지 않는 한, 각 직원은 직원 연봉의 1/12에서 법정, 계약 및 자발적 공제액을 뺀 금액에 해당하는 매월 마지막 근무일에 급여 영장을 받아야 합니다. 자발적 급여 공제는 이사회의 승인을 받아야 합니다. 이사회는 개별 직원을 대신하여 직원의 급여에서 일정 금액을 공제하고 합의된 금액을 직원의 피지명인에게 송금할 수 있습니다.
현재 다음 유형의 공제액이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.
A. 법정 공제 – 연방 원천징수, 해당 주 퇴직 기여금 및 산업 보험료와 같이 법에서 요구하는 대로.
B. 계약상 공제 – 단체 교섭에서 요구하는 것과 같은 공제.
C. 임의 공제 - 신용 조합, 유나이티드 웨이, 비과세 연금, 이연 보상
모든 직원이 시간표를 제출합니다.
휴가
지구 휴가 조항은 지구 정책에서 다룹니다. 휴가에서 돌아올 때 직원은 시간표와 관련 휴가 양식을 작성해야 합니다. 시간표는 직원의 상사의 승인을 받아야 합니다. 영업소는 월 단위로 사용한 휴가 금액을 집계합니다. 미지급 휴가는 직원의 영장 명세서에 보고됩니다. 직원은 결근의 성격(질병, 긴급휴가, 비상환 휴가, 휴가)에 관계없이 출근하지 않을 경우 근무시간표를 제출해야 합니다.
발행일: 2003년 XNUMX월
개정: 2021년 XNUMX월
건의함
학교 휴교
