5407 (P) - 병가

행정 절차 번호 5407

재취업 권리

군복무는 현역, 현역 훈련, 초기 현역 훈련, 현역 훈련, 상근 국방의 의무(국가 명령 현역 복무 포함) 및 직무 적합성 검사를 의미합니다.

군으로 인해 해당 지역의 고용이 중단된 직원은 다음과 같은 재취업 권리를 갖습니다.

서비스 관련 장애가 있는 교육구 직원은 해당 직원이 자격을 갖추거나 교육구에서 합리적인 편의를 제공받을 수 있는 유사한 연공서열, 지위 및 급여의 직위에 다시 고용되어야 합니다.

재취업 자격 및 지원

재취업을 하기 위해서는 군 복무를 마친 근로자가 다음과 같이 재취업을 신청해야 합니다.

군 복무 기간이 XNUMX일 이내인 경우, 해당 근로자는 군 복무 후 거주지로 복귀할 시간이 발생한 후 최소 XNUMX시간 후에 첫 정규 근무일 시작 시 출근해야 합니다. .

근로자 본인의 귀책사유 없이 재취업신고가 불가능하거나 불합리한 경우에는 지원기간을 연장합니다. 직원이 입원하거나 병역으로 인한 부상에서 회복하는 경우 지원 기간이 최대 XNUMX년까지 연장됩니다.

직원은 재취업 신청의 적시성, 군 복무 기간 및 유형을 문서화해야 할 수 있습니다. 직원이 업무 복귀 또는 재취업 신청 기한을 준수하지 않을 경우, 해당 직원은 업무 보고를 하지 않거나 재취업 권리를 행사하지 않는 것과 관련된 교육구 정책의 적용을 받습니다.

연공서열 및 복리후생

군 복무에서 돌아온 직원은 고용이 중단되지 않았더라면 받았을 연공서열 및 기타 혜택을 받게 됩니다. 지불. 퇴직제도의 목적상 병역중단으로 인한 고용중단은 발생하지 않은 것으로 간주하며, 군 복무기간 동안의 퇴직제도 부담금 중 사용자 분담금을 해당 학군에서 지급한다.

해당 지역은 최대 31개월의 군 복무 기간 동안 건강 보험 혜택을 제공할 것입니다. 처음 31일 동안 직원은 보장에 대한 직원 몫(있는 경우)만 지불합니다. 102일 후에 직원은 혜택에 대한 보험료의 최대 XNUMX%까지만 청구할 수 있습니다.

발행일: 2003년 XNUMX월