5281 (P) - 징계 조치 및 퇴원

행정 절차 번호 5281

징계 조치 및 면책

진보적 규율

업무 수행 문제 또는 행위의 성격에 따라 적절한 감독자는 점진적 징계의 다음 단계 중 하나 이상을 취할 수 있습니다.

가. 상담

교직원은 부적절하거나 불법적이거나 학습 환경에 부정적인 영향을 미치는 행동/행위에 대해 즉시 통지해야 합니다.

나. 구두 경고

그러한 조치가 적절하다고 판단되거나 상담이 효과적이지 않을 때마다 직원에게 구두 경고가 주어질 수 있습니다. 이 작업에 대한 기록은 직원의 인사 파일에 보관해야 합니다.

C. 서면 경고

이전의 구두 경고가 예상되는 개선으로 이어지지 않았거나 더 심각한 초기 조치가 필요하다고 간주되는 경우 직원에게 서면 경고가 제공될 수 있습니다. 그러한 경고의 사본은 직원의 인사 파일에 보관되어야 합니다.

D. 서면 견책

점진적 징계의 다른 단계가 예상되는 개선으로 이어지지 않았거나 더 심각한 초기 조치가 필요한 경우 직원에게 서면 견책이 주어질 수 있습니다.

마. 정지/퇴원

직원은 이러한 절차에 명시된 사유로 상사에 의해 무급으로 직무가 정지될 수 있습니다. 교직원은 교육감과의 사전 종료 회의 일정을 잡을 수 있다는 통지와 함께 그러한 정학에 대한 서면 통지를 받아야 합니다. 퇴원 조치는 교육감의 권고에 따라 위원회에서 취할 수 있습니다. 직원은 그러한 조치를 취하기 전에 이사회와 만날 기회를 가져야 합니다.

직원은 상황이 정당한 경우 교육감의 사전 승인을 받아 일시적으로 유급 업무를 중단할 수 있습니다.

아동과 접촉하는 기밀 직원 또는 인증된 직원은 아동에 대한 중범죄에 대한 유죄 인정 또는 유죄 판결을 받은 경우 즉시 해고됩니다.

발행일: 2003년 XNUMX월