5202 (P) - 연방 고속도로 관리국의 의무 약물 및 알코올 검사 프로그램

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행정 절차 번호 5202

정의 :

이 정책의 목적에 따라 사고는 업무상 CDL(상업 운전 면허증)이 필요한 직원과 관련된 사고로 다음과 같은 경우에 해당합니다.

A. 사망자가 있습니다.

B. 직원은 사고로 인해 발생한 이동 교통 위반에 대해 주 또는 지방 법률에 따라 소환장을 받았습니다. 사고가 부상의 결과로 부상의 결과로 현장에서 즉시 의료 치료를 받은 사람의 신체 부상을 수반한 경우 사고; 또는

C. 직원은 사고로 인해 발생하는 이동 교통 위반에 대해 주 또는 지방 법률에 따라 소환장을 받았습니다. 사고로 인해 차량이 현장에서 멀리 운송되어야 하는 사고로 인해 장애를 일으키는 손상이 발생한 차량이 한 대 이상 발생한 경우 견인차 또는 기타 자동차로

불순물이 섞인 검체는 사람의 소변에 존재하지 않을 것으로 예상되는 물질을 포함하거나 존재할 것으로 예상되는 물질을 포함하지만 농도가 너무 높아 사람의 소변과 일치하지 않습니다.

알코올은 음료용 알코올, 에틸 알코올 또는 메틸 및 이소프로필 알코올을 포함한 기타 저분자 알코올의 취하게 하는 물질을 의미합니다.

알코올 농도(또는 함량)는 증거 호흡 검사(EBT)에 의해 표시되는 호흡 210리터당 알코올 그램으로 표시되는 호흡 부피의 알코올을 의미합니다.

알코올 사용은 알코올이 포함된 모든 약물을 포함한 음료, 혼합물 또는 제제의 소비를 의미합니다.

BAT(Breath Alcohol Technician)는 알코올 테스트 과정에서 개인을 지도하고 보조하며 증거용 호흡 테스트 장치를 작동하는 개인입니다.

취소 또는 무효 검사는 해결할 수 없거나 시정되지 않은 문제가 확인된 약물 또는 알코올 검사입니다. 그렇지 않으면 취소가 필요한 절차가 있습니다. 취소된 테스트는 양성 또는 음성 테스트가 아닙니다.

CoC(Chain of Custody)는 직원이 표본을 수집자에게 제공한 시점부터 표본이 파기될 때까지 소변 표본의 취급을 문서화하는 데 사용되는 절차입니다.

상업용 자동차는 1) 총 차량 중량이 26,001인 견인 장치를 포함하여 총 결합 중량 등급이 10,000파운드 이상인 경우 승객이나 재산을 운송하기 위해 상업에서 사용되는 자동차 또는 자동차 조합을 의미합니다. 더 많은 파운드; 또는 2) 총 차량 중량 등급이 26,001파운드 이상인 경우 또는 3) 운전자를 포함하여 4명 이상의 승객을 운송하도록 설계되었습니다. 또는 XNUMX) 위험물 운송법의 목적을 위해 위험한 것으로 판명된 물질의 운송에 사용되는 모든 크기이며 위험물 규정에 따라 차량에 플래카드를 부착해야 합니다.

알코올검사확인검사는 0.02 이상의 선별검사에 이은 XNUMX차 검사로 알코올 농도의 정량적 자료를 제공한다. 규제 물질 테스트의 경우 특정 약물 또는 대사 산물의 존재를 식별하기 위한 두 번째 분석 절차를 의미합니다. 확인시험은 선별검사와 독립적이어야 하며 신뢰성과 정확성을 보장하기 위해 선별검사와 다른 기술과 화학적 원리를 사용하여야 한다.

통제 물질은 "마약"이라는 용어와 동일한 의미이며 해당 학군은 마리화나, 코카인, 아편제, 암페타민 및 펜시클리딘을 검사해야 합니다.

DER(Designated Employer Representative)은 서비스 에이전트로부터 통신 및 테스트 결과를 수신할 권한이 있고 안전에 민감한 의무에서 직원을 제거하고 테스트 및 테스트에서 필요한 결정을 내리기 위해 즉각적인 조치를 취할 권한이 있는 것으로 교육구가 식별한 직원입니다. 평가 과정. 개인은 해당 학군의 직원이어야 합니다.

희석 표본은 인간의 소변에 대해 예상보다 낮은 크레아티닌 및 비중 값을 가진 표본입니다.

운전자는 직무상 유효한 CDL을 보유해야 하는 모든 사람을 의미합니다. 고용 전 테스트/임무 테스트의 목적으로만 드라이버라는 용어에는 유효한 CDL이 필요한 직책의 예비 직원이 포함됩니다.

EBT(Evidential Breath Testing Device)는 NHTSA(National Highway Traffic Safety Administration)에서 알코올 농도에 대한 호흡 증거 테스트를 위해 승인했으며 NHTSA의 "적합 제품 목록(Conforming Products List of Evidential Breath Testing Devices)"(CPL)에 포함되어 있습니다.

초기 약물 검사는 약물 또는 약물 대사 산물에 대한 추가 검사가 필요한 검체와 음성 검체를 구별하는 데 사용되는 검사입니다.

MRO(Medical Review Officer)는 약물 남용 장애에 대한 지식이 있고 개인의 질병을 해석하고 평가하기 위한 적절한 의료 교육을 받은 고용주의 약물 검사 프로그램에서 생성된 검사 결과를 수신 및 검토할 책임이 있는 면허 있는 의사(의사 또는 정골의학 의사)입니다. 자신의 병력 및 기타 관련 생체의학적 정보와 함께 확인된 양성 검사 결과.

합리적인 의심은 운전자의 외모, 행동, 언어 또는 체취에 관한 구체적이고 동시대의 명확한 관찰을 기반으로 운전자가 알코올 또는 규제 약물 금지를 위반했다고 믿는 것입니다.

(알코올 또는 규제 물질 검사) 제출 거부는 다음과 같은 경우에 발생합니다.

교육구가 지시한 후에도 이 절차에 따라 교육구가 결정한 합리적인 시간 내에 시험(사전 시험 제외)에 나타나지 않는 경우.
테스트 프로세스가 완료될 때까지 테스트 사이트에 남아 있지 않습니다.
학군 정책 또는 연방 규칙에서 요구하는 약물 검사를 위해 소변 표본을 제공하지 않습니다.
직접 관찰 수집이 필요한 경우 표본 제공의 관찰 또는 모니터링을 허용하지 않습니다.
의학적 평가를 통해 실패에 대한 적절한 의학적 설명이 없다고 판단되는 경우 지시에 따라 충분한 양의 소변을 제공하지 못합니다.
필요할 때 타액이나 호흡 표본을 제공하지 않습니다.
의사가 의학적 평가를 통해 실패에 대한 적절한 의학적 설명이 없다고 결정한 경우 충분한 호흡 표본을 제공하지 못한 경우.
알코올 선별 검사 중 알코올 검사 양식의 2단계에서 증명서에 서명하지 않은 경우.
고용주나 추심원의 지시에 따라 두 번째 시험을 치르지 않거나 거부합니다.
검증 프로세스의 일부로 MRO의 지시에 따라 또는 DER의 지시에 따라 건강 검진 또는 평가를 받지 못한 경우.
테스트 프로세스의 어떤 부분에도 협력하지 않습니다(예: 수집가의 지시에 따라 빈 주머니를 거부하거나 수집 프로세스를 방해하는 대립적인 방식으로 행동).
MRO에 의해 확인된 불량 또는 대체 테스트 결과가 있는 것으로 보고됩니다.

Safety-Sensitive Function은 운전자가 작업을 시작하거나 작업을 준비해야 하는 시점부터 작업을 수행하는 모든 책임과 해제될 때까지의 모든 시간입니다. 학군의 경우 일반적인 안전에 민감한 기능은 스쿨 버스 또는 기타 상업용 차량을 운영하는 것입니다. 안전에 민감한 기능에는 다음이 포함됩니다.

항상 지구에서 파견을 기다리고 있습니다.
항상 장비를 검사하거나 상용 차량에 대한 서비스를 언제든지 제공합니다.
운행 중인 상용차의 운전 제어에 소요되는 모든 시간.
상용차 안이나 안에서 항상.
항상 장애 차량을 수리하거나, 지원을 받거나, 계속 탑승합니다.

스크리닝 테스트(초기 테스트), 알코올 테스트에서 운전자가 자신의 시스템에서 알코올 농도를 금지했는지 여부를 결정하기 위한 분석 절차를 의미합니다. 규제 물질 검사에서 "음성" 소변 표본을 추가 분석에서 제거하거나 약물 존재에 대한 추가 검사가 필요한 표본을 식별하는 검사를 의미합니다.

Split Specimen은 XNUMX차 검사실로 보내져 미개봉 상태로 유지되는 소변 검체의 일부로, 직원이 XNUMX차 검체의 확인된 양성 검사 또는 확인된 검사 결과에 따라 검사를 요청할 경우 XNUMX차 검사실로 보낼 수 있습니다. 불순물이 섞이거나 대체된 테스트 결과.

대기는 연방 규정에 의해 금지되며, 실험실에서 MRO에 약물 또는 약물 대사 산물에 대한 양성 검사 양성 검사, 불량 검사, 또는 MRO가 테스트 결과의 검증을 완료하기 전에 대체 테스트.

약물 남용 전문가(SAP)는 면허가 있는 의사(MD 또는 정골의학 박사) 또는 면허 또는 공인 심리학자, 사회 복지사, 직원 지원 전문가 또는 중독 상담사(전미 알코올 중독 및 약물 남용 상담사 인증 위원회에서 인증한 International Certification Reciprocity Consortium/Alcohol and Other Drug Abuse) 알코올 및 규제 물질 관련 장애의 진단 및 치료에 대한 지식과 임상 경험을 갖추고 있습니다.

제XNUMX자 관리자(TPA)/컨소시엄 관리자는 하나 이상의 약물/알코올 검사 서비스를 학군에 제공하거나 조정하는 서비스 대리인입니다.

검증된 테스트는 MRO의 검토 및 최종 결정을 거친 연방 인증 실험실의 약물 테스트 또는 유효성 테스트 결과입니다.

테스트 상황, 고용 전 테스트

규제 물질 테스트는 운전자가 해당 구역에서 처음으로 안전에 민감한 기능을 수행하기 전에 필요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 유효한 CDL을 보유해야 하는 직책에서 고용 제안을 받은 예비 직원을 테스트합니다. 그리고

2. 유효한 CDL이 필요한 직책에 재배정된 현재 직원을 테스트합니다.

새로 고용되거나 전근된 운전자는 고용주가 의료 심사관으로부터 검사 결과 음성으로 확인된 규제 물질 검사 결과를 받지 않은 경우 안전에 민감한 기능을 수행해서는 안 됩니다.

교육구는 고용 사무소에 약물 검사가 교육구 고용 과정의 일부이며 그러한 검사를 만족스럽게 완료하는 것이 고용 조건이라는 진술을 게시해야 합니다.

1. 통지는 지원 패킷의 일부로 포함됩니다.

2. 약물 검사가 필요할 수 있는 직책으로 이전된 개인은 이전 전에 서면으로 통보됩니다.

D. 약물 검사가 필요한 직책에 선택된 후보자 및 지구 전학은 음성 약물 검사가 진행되는 동안 해당 직위를 제안받게 됩니다. 이 제안은 구두로 할 수 있으며 서면으로 확인해야 합니다. 감독관은 예상 운전자에게 24시간 이내에 테스트를 보고해야 하는 요건과 그렇게 하지 않을 경우의 결과를 알려줍니다.

E. MRO 또는 피지명인은 음성 약물 검사 결과가 확인된 후 48시간 이내에 DER에 구두 커뮤니케이션을 제공합니다. MRO는 양성 테스트 결과가 확인되는 즉시 DER에 알립니다. MRO 또는 피지명인은 구두 통지 후 XNUMX일 이내에 서면 테스트 결과를 학군에 제공합니다.

F. 약물 검사에서 음성이 나오면 예비 운전자는 안전에 민감한 기능을 시작할 수 있습니다.

G. 약물 검사 결과가 양성인 경우, 예비 직원은 더 이상 해당 학군에서 고용 고려 대상이 아님을 통보받게 됩니다. 약물 검사 결과가 양성인 잠재적인 이동 드라이버는 CDL이 필요한 직책으로 이동하는 것이 허용되지 않습니다. 그들이 해당 학군에서 현재 임무를 계속 수행하는지, CDL이 필요하지 않은 직책으로 이동(규율 여부에 관계없이) 또는 해고되는지 여부는 개별 상황과 기타 정책, 법률 및 단체 교섭의 적용에 따라 다릅니다. 있는 경우 합의. 학군은 규제 물질의 사용과 관련된 문제를 평가하고 해결하는 데 사용할 수 있는 자원의 서면 목록을 이전 신청자 또는 잠재적 전출자에게 제공합니다.

H. 운전자가 고용 지원 처분을 통보받은 날로부터 달력일 기준 60일 이내에 그러한 결과를 요청하는 경우 교육구는 이 정책 및 절차에 따라 수행된 고용 전 규제 약물 검사의 결과를 예비 운전자에게 통보해야 합니다.

I. 이 조항은 전근이 아닌 직위에서 처음으로 안전에 민감한 기능을 수행하는 직원에게 적용됩니다.

J. 테스트 결과 및 결과: MRO에서 양성 규제 물질 테스트 결과에 대한 통지는 이 섹션의 단락 G에 표시된 대로 처리됩니다.

K. 취업 전 시험 요구 사항에 대한 예외

1. 교육구는 다음 조건이 충족되는 경우 고용 전 규제 물질 검사를 시행할 필요가 없습니다.

운전자는 지난 30일 동안 약물 테스트 프로그램에 참여했습니다. 그리고
해당 프로그램에 참여하는 동안 운전자는 이전 12개월 동안 규제 물질에 대한 테스트를 받았거나 이전 XNUMX개월 동안 무작위 약물 테스트 프로그램에 참여했어야 합니다. 그리고
교육구는 운전자의 이전 고용주가 지난 6개월 동안 운전자에 대한 DOT 규제 약물 사용 규칙을 위반한 기록이 없는지 확인합니다.

2. 위에 나열된 예외를 실행하기 위해 해당 학군은 예비 직원이 안전에 민감한 기능을 수행하도록 허용되기 전에 먼저 운전자가 참여한 규제 물질 테스트 프로그램에 연락하고 다음 정보를 얻어야 합니다.

ㅏ. 프로그램의 이름과 주소. 이것은 일반적으로 운전자의 이전 및/또는 현재 고용주(들)입니다.

비. 운전자가 프로그램에 참여했거나 참여했음을 확인합니다.

씨. 프로그램이 DOT 규칙에 명시된 필수 절차를 준수하는지 확인합니다.

디. 운전자가 규제 물질 테스트 제출을 거부하지 않았음을 확인합니다.

이자형. 운전자가 규제 물질에 대해 마지막으로 테스트한 날짜입니다.

에프. 지난 XNUMX개월 동안 시행된 약물 검사 결과 및 규제 약물 규칙 위반.

L. 안전에 민감한 업무를 수행하려는 직원에 대한 고용 전 조사:

1. 교육구는 운전자가 서면 동의를 제공한 경우 예비 운전자의 이전 고용주로부터 규제 약물 및 알코올 테스트 프로그램에 대한 운전자의 참여에 관한 모든 정보를 얻을 수 있습니다. 예비 운전자가 연방 규정에 따라 검토해야 하는 정보 공개를 교육구에 제공하지 않으면 잠재적인 고용 제안이 철회됩니다.

2. 교육구는 지난 XNUMX년 동안 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행한 고용주로부터 아래 나열된 정보를 얻고 검토해야 합니다. 운전자가 안전에 민감한 기능을 처음 수행한 후 늦어도 XNUMX일 이내에 정보를 입수하고 검토해야 합니다. 획득한 정보에는 다음이 포함되어야 합니다.

ㅏ. 호흡 알코올 농도가 0.04 이상인 알코올 테스트.

비. 확인된 긍정적인 약물 테스트.

씨. 확인된 불량 또는 대체 약물 테스트 결과를 포함하여 필수 알코올 또는 규제 물질 테스트 제출을 거부합니다.

디. 기타 연방 마약 또는 알코올 검사 규칙 위반.

이자형. 연방 마약 또는 알코올 규칙을 위반한 직원과 관련하여 직원이 연방 복무/추적 테스트 요구 사항을 성공적으로 완료했다는 문서. 이전 고용주가 이 정보를 갖고 있지 않으면 해당 학군은 직원으로부터 정보를 얻어야 합니다.

이전 고용주로부터 얻은 정보에는 연방 규정에 따라 이전 고용주로부터 얻은 약물 또는 알코올 검사 정보가 포함됩니다.

운전자가 XNUMX일 기간이 만료되기 전에 또는 학군이 위에 나열된 정보를 입수하기 전에 고용주를 위해 안전에 민감한 기능 수행을 중단하는 경우에도 학군은 여전히 정보를 입수해야 합니다. 예를 들어, 운전자가 고용된 지 XNUMX주일 후에 그만두고 정보를 얻지 못한 경우, 해당 학군은 여전히 정보를 얻어야 합니다.

3. 교육구는 지난 XNUMX년 동안 운전자의 이전 고용주에게 필수 정보 공개에 대한 운전자의 서면 승인을 제공해야 합니다. 정보 공개는 개인 인터뷰, 전화 인터뷰, 서신 또는 기밀을 보장하는 기타 방법의 형태를 취할 수 있습니다. 학군은 연락한 각 과거 고용주와 관련하여 서면 기밀 기록을 유지해야 합니다.

4. 해당 학군은 운전자가 통제 물질에 대해 양성 반응을 보였고, SAP가 평가한 0.04 이상의 테스트를 받았으며, 필요한 치료를 완료하고, 업무 복귀를 통과했다는 정보를 얻은 경우 안전에 민감한 기능을 수행하기 위해 운전자를 사용할 수 없습니다. 테스트를 거쳐 후속 테스트를 거쳤습니다.

M. 예비 직원에 대한 문의: 교육구는 또한 예비 직원에게 직원이 신청했지만 고용주가 시행한 고용 전 약물 또는 알코올 검사에서 양성 또는 검사 거부 여부를 묻습니다. 지난 XNUMX년 동안 연방 규정의 적용을 받는 안전에 민감한 운송 작업을 얻지 못했습니다. 직원이 양성 판정을 받았거나 검사를 거부했다고 인정하는 경우, 예비 직원은 해당 교육구에서 안전에 민감한 기능을 수행하도록 허용되어서는 안 됩니다.

테스트 환경, 무작위 테스트

교육구는 ESD의 테스트 컨소시엄에 참여할 것입니다.

A. 무작위 알코올 테스트: 컨소시엄에 참여하는 지구에서 고용한 운전자의 최소 10%(XNUMX%)가 매년 알코올 테스트를 위해 무작위로 선택됩니다. (연방 자동차 운송업체 안전 관리국(FMCSA)은 연간 무작위 테스트에 필요한 비율을 조정할 수 있습니다.) 운전자는 안전에 민감한 기능을 수행하는 동안, 수행 직전 또는 직후에만 알코올 테스트를 받아야 합니다. . (예: 교통 감독관은 운전을 하고 CDL을 가지고 있어야 하기 때문에 무작위 선택 풀에 포함될 수 있습니다.)

B. 무작위 통제 약물 테스트: 컨소시엄은 무작위로 선택된 컨소시엄에 참여하는 지구에서 고용한 운전자의 최소 50%에 대해 매년 약물 남용 테스트를 시행합니다. (FMCSA는 연례 무작위 테스트에 필요한 비율을 조정할 수 있습니다.)

다. 프로세스:

1. 컨소시엄은 무작위 알코올 및 약물 남용 테스트가 발표되지 않고 무작위 테스트를 시행하는 날짜가 역년 내내 합리적으로 확산되도록 합니다.

2. 무작위 알코올 및 규제 물질 검사를 위한 드라이버의 선택은 난수 테이블 또는 컴퓨터 기반 난수 생성기와 같은 과학적으로 유효한 방법에 의해 이루어져야 합니다. 사용된 선택 프로세스에 따라 각 드라이버는 선택이 이루어질 때마다 테스트를 받을 동등한 기회를 가져야 합니다. 테스트를 위해 선택된 각 드라이버는 선택 기간 동안 테스트를 받아야 합니다.

3. 교육구는 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행하는 경우를 제외하고 무작위 알코올 및 약물 남용 검사를 위해 선택된 운전자가 선택 통지와 함께 즉시 시험 장소로 진행하도록 해야 합니다. 가능한 한 빨리 테스트합니다.

4. 무작위 알코올 및/또는 약물 남용 검사를 위해 선택된 운전자가 결석한 경우, 현재 지정된 기간 동안 운전자가 검사를 받을 수 있을 것으로 예상되는 경우 해당 학군은 운전자가 돌아올 때까지 원래 선택을 기밀로 유지할 수 있습니다. 테스트 기간.

5. 운전자의 이름이 XNUMX일 이상 무작위 테스트 풀에서 제거되는 경우, 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행하기 위해 복귀하기 전에 사전 고용 테스트 조항이 적용됩니다.

테스트 상황, 합리적인 의심

교육구는 운전자가 교육구의 정책 및 절차에 대한 알코올 또는 규제 약물 금지를 위반했다고 믿을 만한 합리적인 의심이 있는 경우 운전자에게 알코올 또는 규제 약물 검사를 제출하도록 요구해야 합니다.

A. 감독자 교육: 알코올 및/또는 규제 약물에 대한 필수 관찰 합리적인 의심 테스트는 다음 요구 사항에 따라 교육을 받은 감독자 또는 지역 공무원이 수행해야 합니다.

1. 교육구는 운전자가 알코올 또는 규제 약물 검사를 받아야 한다는 합리적인 의심이 있는지 여부를 결정하도록 지정된 사람이 알코올 남용에 대한 최소 60분의 교육과 규제 약물 사용에 대한 최소 60분의 교육을 받도록 해야 합니다.

2. 훈련은 알코올 남용 가능성 및 규제 약물 사용에 대한 신체적, 행동, 언어 및 수행 지표를 다루어야 합니다.

B. 알코올 또는 약물 검사가 요구될 수 있기 전에 한 명의 감독자만이 합리적인 의심 결정을 내리도록 요구됩니다.

C. 합리적인 의심 알코올 테스트

참고: 단순히 알코올을 소지하고 있다고 해서 운전자의 외모, 행동, 말 또는 체취에 관한 관찰을 기반으로 해야 하는 합리적인 의심 테스트가 필요한 것은 아닙니다. 그러나 근무 중이거나 상용차를 운전하는 동안 알코올을 소지하는 것은 이 정책을 위반하는 것이며 안전에 민감한 기능을 수행할 수 없으며 최대 해고를 포함한 징계를 받을 수 있습니다.

1. 합리적인 의심 알코올 테스트는 운전자가 준수해야 하는 근무일 동안, 직전 또는 직후에 관찰이 이루어진 경우에만 승인됩니다.

2. 운전자가 알코올 검사를 받아야 한다는 합리적인 의심이 존재한다는 교육구의 결정은 운전자의 외모, 행동, 말 또는 체취에 관한 구체적이고 동시대의 명확한 관찰을 기반으로 해야 합니다.

3. 알코올 검사를 실시할 합리적인 의심이 있다고 판단한 감독자는 알코올 검사를 실시하지 않습니다.

4. 관찰 후 XNUMX시간 이내에 합리적인 의심 알코올 테스트가 시행되지 않으면 해당 학군은 알코올 테스트가 즉시 시행되지 않은 이유를 설명하는 기록을 작성하여 보관해야 합니다. 또한, XNUMX시간 이내에 시행하지 않으면 해당 학군은 시험 시행을 중단하고 위에 나열된 기록을 준비 및 유지해야 합니다.

5. 합리적인 의심이 있는 경우, 교육구는 운전자가 최소한 다음과 같은 경우까지 안전에 민감한 기능을 수행하거나 계속 수행하는 것을 허용하지 않습니다.

ㅏ. 알코올 테스트가 시행되고 운전자의 알코올 농도가 0.02 미만으로 측정됩니다. 또는

비. 운전자가 알코올 남용에 관한 정책의 금지 사항을 위반했다고 믿을 만한 합리적인 의심이 있다고 판단한 후 XNUMX시간이 경과했습니다.

6. 위에서 규정한 경우를 제외하고, 교육구는 음주 측정이 없는 상태에서 음주와 관련하여 운전자의 행동과 외모만을 근거로 운전자에 대해 어떠한 조치도 취하지 않습니다. 알코올 농도 02 이상의 알코올 테스트 결과가 나오면 조치를 취합니다.

7. 알코올 검사로 이어지는 관찰 내용을 서면으로 기록해야 하며 관찰을 수행한 감독관이나 지역 공무원이 서명해야 합니다.

D. 합리적인 의심 통제 물질 테스트:

1. 운전자가 규제 물질 검사를 받아야 한다는 합리적인 의심이 존재한다는 교육구의 결정은 운전자의 외모, 행동, 말 또는 체취에 관한 구체적이고 동시대의 명확한 관찰을 기반으로 해야 합니다. 관찰에는 통제 물질의 만성 및 금단 효과에 대한 징후가 포함될 수 있습니다.

2. 교육구는 최소한 검증된 테스트 결과가 보고될 때까지 운전자를 안전에 민감한 기능에서 제외할 것입니다.

3. 통제 물질 테스트로 이어지는 관찰 내용을 서면으로 기록하고 관찰 후 24시간 이내에 또는 테스트 결과가 발표되기 전 중 더 빠른 날짜에 관찰을 수행한 감독자 또는 지역 공무원의 서명을 받아야 합니다.

테스트 상황, 사고 후 테스트:

CDL을 보유하고 직무의 일부로 안전에 민감한 기능을 수행해야 하는 모든 직원은 직무를 시작하기 전에 필요한 사고 후 정보, 절차 및 지침을 제공받을 것입니다.

A. 운전자의 책임: 이 절차에 정의된 사고 후 가능한 한 빨리 운전자는 자신의 감독자 또는 지구 담당자에게 연락하기 위해 모든 시도를 해야 합니다.

1. 운전자는 알코올 및 약물 남용 검사를 받기 위한 지침을 받게 됩니다.

2. 사고 후 검사를 받아야 하는 운전자는 검사를 받을 수 있어야 합니다. 그렇지 않으면 교육구는 운전자가 검사를 거부한 것으로 간주할 수 있습니다.

3. 사고 후 검사를 받는 운전자는 사고 후 XNUMX시간 동안 또는 음주 검사를 받을 때까지 중 먼저 도래하는 시점까지 음주를 삼가해야 합니다.

B. 지구 책임:

1. 사고 보고를 받은 학군은 가능한 한 빨리 운전자(생존한 경우)에게 알코올 및 규제 약물 검사를 실시해야 합니다. (참고: 이동 교통 위반으로 사고 후 32시간 이내에 주법 또는 지방법에 따라 소환장을 받은 운전자는 음주 검사를 받아야 합니다. 주법 또는 지방법에 따라 소환장을 받은 운전자는 사고로 인한 이동교통법규는 규제물질 검사를 받아야 합니다.)

2. 교육구 대표는 운전자에게 필요한 약물 및 알코올 검사를 받도록 지시합니다.

3. 해당 학군은 약물 검사 결과가 나올 때까지 운전자가 유급 휴가를 받을지 여부를 결정할 것입니다.

C. 사고 후 알코올 테스트:

1. 사고 후 검사를 받아야 하는 운전자는 그러한 검사를 쉽게 받을 수 있어야 하며, 그렇지 않으면 검사에 응하기를 거부한 것으로 간주될 수 있습니다.

2. 사고 후 XNUMX시간 이내에 검사가 시행되지 않으면 교육구는 검사가 신속하게 시행되지 않은 이유를 설명하는 기록을 작성하여 보관해야 합니다.

3. 사고 후 XNUMX시간 이내에 시험이 시행되지 않으면 교육구는 시험 시행을 중단해야 합니다. 교육구는 시험이 시행되지 않은 이유를 설명하는 기록을 준비하고 보관해야 합니다.

D. 사고 후 통제 물질 테스트:

교육구는 사고 후 32시간 이내에 운전자에게 규제 물질을 검사해야 합니다. 교육구가 사고 후 32시간 이내에 시험을 실시할 수 없는 경우 시험 시행 시도는 중단됩니다. 교육구는 시험이 즉시 시행되지 않은 이유를 설명하는 기록을 준비하고 보관해야 합니다.

이 절차의 어떤 내용도 사고 후 부상당한 사람들에 대한 필요한 의료 조치의 지연을 요구하거나 운전자가 사고 대응에 도움을 얻거나 도움을 받는 데 필요한 기간 동안 사고 현장을 떠나는 것을 금지하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 필요한 응급 의료.

E. 검사를 수행할 독립적인 권한을 가진 연방, 주 및/또는 지방 공무원이 수행한 알코올 사용에 대한 호흡 또는 혈액 검사 또는 통제 물질 사용에 대한 소변 검사 결과를 고려해야 합니다. 결과가 교육구에 공개되는 경우 이 절차의 요구 사항을 충족합니다.

테스트 환경, 업무 복귀 및 후속 테스트:

어떤 이유로든 교육구에서 필수 검사 제출을 거부하거나 .04 알코올 농도 이상에서 알코올 또는 약물 양성 반응을 보인 운전자를 계속 고용하거나 달리 이 정책을 위반한 경우 교육구는 반환을 요구해야 합니다. 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행하기 전에 의무 및 후속 테스트.

A. 업무 복귀 테스트:

1. 교육구는 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행해야 하는 업무로 복귀하기 전에 알코올 남용과 관련된 금지된 행위를 한 후 운전자가 다음 미만의 호흡 알코올 농도를 나타내는 업무 복귀 알코올 테스트를 받도록 해야 합니다. 0.02.

2. 교육구는 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행해야 하는 근무로 복귀하기 전에 규제 약물 사용과 관련된 금지된 행위를 한 후 운전자가 의무 복귀 규제 약물 테스트를 받아야 하며 그 결과가 확인되었음을 나타내는 결과를 얻도록 해야 합니다. 규제 물질 사용에 대한 부정적인 결과.

B. 운전자는 또한 SAP의 평가를 받아야 하며 규정된 치료 프로그램에 참여해야 합니다. 교육구는 직원이 필요한 치료 권장 사항을 준수했다는 서면 보증을 SAP로부터 받아야 합니다.

다. 검사는 교육구가 지정한 시설에서 실시하여야 한다.

D. 후속 테스트:

1. 운전자가 업무에 복귀한 후 알코올 남용 및/또는 규제 약물 사용과 관련된 문제를 해결하는 데 도움이 필요하다는 SAP의 결정에 따라 교육구는 해당 운전자가 예고 없이 후속 조치를 받도록 해야 합니다. SAP의 지시에 따른 알코올 및/또는 규제 물질 테스트.

2. 후속 알코올 검사는 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행할 때, 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행하기 직전 또는 운전자가 안전에 민감한 기능을 수행하지 않은 직후에만 수행해야 합니다.

처방 의약품

운전자는 처방 당국의 관리 하에 있고 처방 당국이 해당 약물이 운전자의 상용 모터 작동 능력에 영향을 미치지 않는다고 조언한 경우를 제외하고는 처방약을 소지하거나 처방전을 사용하는 동안 출근할 수 없습니다. 차량. 작업 중 운전자의 안전한 작업 수행에 영향을 줄 수 있는 약물의 사용은 금지됩니다. 운전자는 지역 인사 담당자(기밀 의료 파일 유지를 책임지는 사람)에게 처방된 약물의 사용을 보고하고, 약물을 식별하지 않고 약물 사용이 다음과 같다는 운전자의 처방 당국의 증명서를 제공해야 합니다. 자신의 임무를 안전하게 수행하는 능력을 손상시키지 않습니다. 이 정책에 따른 테스트 결과, 보고되지 않은 법적으로 처방된 약물의 사용으로 인해 운전자가 신체에 규제 약물이 존재하는 것으로 밝혀지면 운전자는 제거되어야 합니다. 약물 사용이 할당된 임무를 안전하게 수행하는 능력을 손상시키지 않는다고 결정될 때까지 무급 서비스에서.

알코올 테스트 절차:

교육구는 ESD 테스트 컨소시엄에 참여합니다.

A. 알코올 테스트는 EBT 장치를 사용하여 훈련된 BAT가 관리합니다. EBT에는 제조업체가 개발한 품질 보증 계획이 있어야 합니다.

B. 알코올 테스트는 권한이 없는 사람이 테스트 결과를 보거나 듣는 것을 방지하기에 충분한 테스트를 받는 개인에게 시각적 및 청각적 프라이버시를 제공하는 위치에서 수행됩니다.

1. 호흡 시험에 필요한 모든 장비, 인력 및 재료는 시험이 수행되는 장소에 제공되어야 한다.

2. 비정상적인 상황(예: 사고 현장에서 야외에서 시험을 수행해야 하는 경우)에서 시험은 요건을 완전히 충족하지 않는 장소에서 수행될 수 있습니다. 그리고 b. 위에.

C. 검사를 받는 개인은 사진이 부착된 신분증 또는 고용주 대리인의 신분증과 같은 BAT 양성 신분증을 제공해야 합니다. 직원은 BAT에 신원 확인을 요청할 수 있습니다.

D. BAT는 개인에게 테스트 절차를 설명해야 하며 개인은 호흡 알코올 테스트 양식에 서명해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 테스트를 거부하는 것으로 간주됩니다.

E. 알코올 테스트 결과:

1. BAT는 개인에게 시험 결과를 보여주어야 한다.

2. 스크리닝 테스트의 결과가 호흡 알코올 농도가 0.02 미만인 경우 BAT는 인증 양식에 서명해야 합니다. BAT는 0.02 미만의 결과를 테스트 시행 직후 기밀로 학군에 전송해야 합니다.

3. 선별검사 결과 알코올 농도가 0.02 이상인 경우 선별검사 종료 후 XNUMX분 이상 XNUMX분 이내에 확인검사를 실시한다.

ㅏ. BAT는 확인 테스트 절차를 설명합니다.

비. BAT는 확인 테스트 결과를 개인에게 보여주어야 한다.

씨. BAT와 개인은 테스트 인증 양식에 서명해야 합니다. 개인이 인증 양식에 서명하지 않으면 테스트 거부로 간주되지 않습니다. BAT는 개인이 인증 양식에 서명하지 않은 사실을 기록해야 합니다.

디. BAT는 테스트 결과를 지정된 지구 대표에게 즉시 전송해야 합니다.

1) 학군은 정보를 제공하는 BAT의 신원을 확인합니다.

2) BAT는 사용자의 호흡 알코올 테스트 양식 사본을 학군에 제공하여 초기 전송을 따라야 합니다.

F. 테스트 거부 및 완료되지 않은 테스트:

1. 직원이 호흡 알코올 테스트 양식을 작성하고 처음에 서명하기를 거부하거나, 적절한 양의 호흡을 제공하거나, 그렇지 않으면 테스트 완료를 방해하는 방식으로 테스트 프로세스에 협력하기를 거부하는 경우 BAT는 이를 BAT에 명시해야 합니다. 인증 양식. 테스트 프로세스가 종료되고 BAT는 즉시 해당 학군에 통지해야 합니다.

2. 스크리닝 또는 확인 테스트를 완료할 수 없거나 테스트를 무효화할 수 있는 이벤트가 발생하는 경우 BAT는 실행 가능한 경우 새로운 음주 알코올 테스트 양식을 사용하여 해당하는 경우 새로운 스크리닝 또는 확인 테스트를 시작해야 합니다.

G. 검사를 받고 있는 개인이 적절한 양의 호흡을 시도했지만 적절한 양의 호흡을 제공하지 못하는 경우, 교육구는 해당 개인에게 호흡 제공을 시도한 후 가능한 한 빨리 교육구가 허용하는 면허가 있는 의사로부터 평가를 받도록 지시해야 합니다. 적절한 양의 호흡을 제공하는 직원의 의학적 능력에 관한 것입니다. 의사가 의학적 상태로 인해 직원이 적절한 양의 호흡을 제공하지 못할 수 있다고 판단한 경우 직원이 적절한 양의 호흡을 제공하지 않는 경우 검사 거부로 간주되지 않습니다. 의사가 의학적 상태로 인해 직원이 적절한 양의 호흡을 하지 못하게 하거나 그럴 가능성이 높다고 결정할 수 없는 경우 해당 직원의 행동은 검사 거부로 간주됩니다. 의사는 자신의 결론에 대한 근거에 대한 서면 진술을 고용주에게 교육구에 제공해야 합니다.

알코올 테스트 결과 및 결과

A. 알코올 농도가 0.02 미만이면 DER에 음성으로 보고됩니다. 그러면 운전자는 안전에 민감한 작업 기능을 수행할 수 있습니다.

나. 운전자의 음주측정 결과 알코올 농도가 0.02 이상 0.04 미만인 경우 다음 정규 근무 시간이 시작될 때까지 24시간 이상 운전할 수 없습니다. 연방 규정에 따른 시험 시행 후. 기타 정책 또는 단체 교섭 협약이 있는 경우 0.02에서 0.04 사이의 혈중 알코올 농도에 대한 징계 또는 기타 조치를 규정할 수 있습니다.

다. 알코올 농도 0.04 이상 또는 검사 거부 결과:

1. 직원은 안전에 민감한 기능을 수행하지 않고 해당 학군에서 해고됩니다.

2. 직원은 알코올 남용과 관련된 문제를 평가하고 해결하는 데 사용할 수 있는 자원의 서면 목록을 제공받습니다.

약물 테스트 절차:

교육구는 ESD 테스트 컨소시엄에 참여합니다.

A. 구역/컨소시엄은 소변 수집의 분할 샘플 방법을 사용하여 마리화나, 코카인, 아편제, 암페타민 및 펜시클리딘에 대해 테스트합니다. 샘플 분할 절차에 따라 소변 샘플이 규제 물질 또는 불순물이 섞이거나 대체된 검체에 대해 양성으로 보고된 운전자는 분할 샘플의 다른 부분을 가질 수 있는 옵션(MRO의 통지를 받은 후 72시간 이내)이 있습니다. 다른 실험실에서 테스트했습니다. 샘플의 두 번째 부분이 원래 결과를 확인하는 경우 운전자는 이 정책에 제공된 제재를 받습니다. 두 번째 부분에서 음성 결과가 나오거나 어떤 이유로 두 번째 부분을 사용할 수 없으면 테스트가 취소됩니다.

B. 컨소시엄의 지정된 약물 테스트 실험실은 연방 직장 약물 테스트 프로그램에 대한 보건 복지부 의무 지침에 따라 인증을 받아야 합니다. 표본 획득, 보관 보안 및 결과 보고, 초기 및 확인 테스트, 분석 절차 검증을 포함하되 이에 국한되지 않는 테스트 프로세스의 모든 측면을 포괄하는 품질 보증 프로그램이 있어야 합니다. 품질 보증 절차는 약물 검사 과정의 각 단계 수행을 모니터링하기 위해 설계, 구현 및 검토되어야 합니다.

C. 지구/컨소시엄에는 소변 표본의 수집, 보안, 임시 보관, 운송 또는 운송을 제공하는 데 필요한 모든 인력, 자재, 장비, 시설 및 감독을 갖춘 하나 이상의 지정된 수집 장소 또는 독립적인 의료 시설이 있어야 합니다. 인증된 약물 테스트 연구소로 이동합니다.

D. 소변 표본 수집 절차는 특정 개인이 제공할 표본을 변경하거나 대체할 수 있다고 믿을 만한 이유가 없는 한 개인의 사생활을 허용해야 합니다.

E. 수집 현장 담당자는 수집 절차 중 소변 검체에 불순물이 섞이거나 희석되지 않도록 예방 조치를 취해야 하며, 소변 병 및 소변 보관 및 관리 양식에 있는 정보가 검체를 수집한 개인을 식별할 수 있도록 해야 합니다.

바. 수집 장소에 개인이 도착하면 수집 장소 담당자는 해당 개인이 검사 대상 직원으로 확실하게 식별되는지 확인해야 합니다. 개인이 요청하는 경우 수집 장소 담당자는 직원에게 신분증을 제시해야 합니다.

G. 개인이 지정된 시간에 도착하지 않는 경우 수집 현장 담당자는 적절한 지구 담당자에게 연락하여 취해야 할 조치에 대한 지침을 받아야 합니다.

아. 수집 장소 담당자는 수집 과정을 개인에게 설명해야 합니다. 수집 장소 담당자는 개인에게 최소 45ml를 제공하도록 지시해야 합니다. 분할 샘플 수집 방법에 따른 소변.

I. 약물 테스트 결과:

1. 검사실은 검사실에서 표본을 받은 후 평균 5영업일 이내에 검사 결과를 지역의 지정된 MRO에 보고해야 합니다. 시험소는 초기 시험에서 음성이거나 확인 시험에서 음성인 모든 표본을 음성으로 보고해야 합니다.

2. MRO는 검사가 양성인지 음성인지 교육구에 보고해야 하며 양성 검사가 있었던 약물을 보고할 수 있습니다.

J. 양성 약물 검사 결과:

1. 개인에 대한 양성 검사 결과를 확인하기 위한 최종 결정을 내리기 전에 MRO는 해당 개인에게 검사 결과에 대해 논의할 기회를 주어야 합니다.

ㅏ. MRO는 직원이 테스트 결과에 대해 논의하기를 원하는지 여부를 결정하기 위해 기밀로 개인에게 직접 연락해야 합니다.

비. 모든 합당한 노력을 기울이고 이를 문서화한 후에도 MRO가 개인에게 직접 연락할 수 없는 경우 MRO는 지정된 지역 관리 담당자에게 연락하여 개인이 가능한 한 빨리 MRO에 연락하도록 지시해야 합니다.

씨. 모든 합당한 노력을 기울인 후에도 지정된 관리 담당자가 직원과 연락할 수 없는 경우, 해당 학군은 연락할 때까지 직원을 무급 휴가로 지정할 수 있습니다.

2. 직원이 MRO로부터 양성 테스트를 받았다는 통지를 받은 경우, 개인은 MRO에 분할된 표본이 다른 연방 보건복지부(DHHS) 인증 실험실에서 약물의 존재 여부를 검사하도록 지시할 것을 요청할 수 있습니다( s) XNUMX차 시편의 시험에서 양성 결과를 얻은 경우.

ㅏ. MRO는 테스트가 양성으로 확인되면 드라이버가 분할 표본의 테스트를 요청할 수 있는 72시간이 있음을 확인된 양성 테스트가 있는 각 드라이버를 알려야 합니다. 운전자가 확인된 양성 테스트 또는 불순물이 섞이거나 대체된 표본을 통보받은 후 72시간 이내에 분할 표본의 분석을 요청하는 경우 MRO는 분석을 위해 연구소가 분할 표본을 다른 DHHS 인증 연구소에 제공하도록 서면으로 지시합니다.

비. 분할 시편의 시험 결과는 두 번째 실험실에서 MRO로 전송되어야 합니다.

씨. 직원은 분할 표본 테스트 결과가 나올 때까지 무급 휴가를 받게 됩니다.

MRO는 약물 테스트 결과를 확인됨, 확인 실패(두 테스트 모두 취소됨 또는 테스트 수행 안함)로 보고합니다. 두 테스트 모두 취소됩니다. 분할 검체에 대한 시험 결과가 XNUMX차 검체에서 발견된 약물 또는 약물 대사 산물의 존재를 재확인하지 못한 경우 MRO는 시험을 취소하고 취소 및 그 이유를 보고해야 합니다. DOT, 지역 및 직원. 지구는 직원을 현역으로 복귀시키고 휴가 기간에 대해 지불합니다.

MRO는 다음과 같은 상황에서 직원과 직접 의사 소통하지 않고 검사 양성을 확인할 수 있습니다.

ㅏ. 직원이 테스트에 대해 논의할 기회를 명시적으로 거부합니다. 또는

비. 해당 학군은 해당 직원에게 연락하여 해당 직원에게 MRO에 연락하도록 지시했으며 해당 직원이 연락을 받은 날로부터 XNUMX일이 지났습니다.

MRO가 양성 검사 결과에 대해 정당한 의학적 설명이 있다고 판단하면 MRO는 검사 결과를 음성으로 교육구에 보고합니다.

양성 테스트 결과가 확인되면 MRO는 추천하거나 행정 조치를 취하거나 둘 다를 수행할 권한이 있는 지정된 지구 공무원에게 사례를 회부해야 합니다.

7. 음성 테스트 결과: 음성 결과에 대한 MRO의 의무는 순전히 관리적입니다. MRO는 MRO 양식으로 고용주에게 음성 테스트 결과를 보고합니다.

약물 검사 결과 및 결과

A. 확인된 약물 검사에서 양성 반응이 나왔다는 최초 보고를 받은 후, 교육구는 관련 직원을 안전에 민감한 기능 수행에서 즉시 해고하고 운전자의 고용을 종료해야 합니다. 안전에 민감한 기능을 수행하는 직원의 해고는 해당 학군이 서면 보고서 또는 분할 표본 테스트 결과를 받을 때까지 지연되어서는 안 됩니다.

B. 확인된 불량 또는 대체 약물 테스트 결과의 초기 보고서를 받은 후, 교육구는 이를 테스트 거부로 간주하고 관련 직원을 안전에 민감한 기능 수행에서 즉시 제거하고 운전자의 고용을 종료합니다. 안전에 민감한 기능을 수행하는 직원의 해고는 해당 학군이 서면 보고서 또는 분할 표본 테스트 결과를 받을 때까지 지연되어서는 안 됩니다.

C. 직원의 표본이 희석되었다는 검사 결과를 교육구가 받은 경우:

1. 교육구는 희석된 양성 테스트를 확인된 양성 테스트로 처리합니다.

2. 현재 직원에 대한 희석 음성 테스트는 직접 관찰 하에 다음 약물 테스트를 수집해야 합니다.

3. 채용 전 검사에서 희석된 음성 결과가 나오면 예비 직원은 즉시 다시 검사를 받아야 합니다. 수집에 대한 직접적인 관찰은 다른 정당한 사유가 없는 한 사용되지 않습니다.

의뢰, 평가 및 치료:

운전자가 이 정책에 따라 긍정적인 알코올 또는 규제 약물 검사를 받거나 이 정책의 다른 금지 사항을 위반하는 경우, 교육구는 운전자에게 알코올 남용과 관련된 문제를 평가하고 해결하기 위해 사용할 수 있는 리소스에 대한 정보를 제공합니다. 통제 물질의 사용. 교육구는 이 정책에 따라 이러한 서비스를 제공할 의무가 없습니다. 단체 교섭 협정의 기타 지구 정책 및 조항이 있는 경우 서비스 제공에 적용될 수 있습니다.

테스트 비용 및 보상:

지구 단체 교섭 협약이 시험 비용 및 운전자 보상을 포함하는 경우, 해당 조항이 이 절차보다 우선합니다.

A. 교육구는 다음과 같은 알코올 및/또는 초기 규제 약물 검사에 대해 1시간 동안 운전자에게 비용을 지불하고 보상합니다: 무작위, 합리적인 의심, 사고 후.

B. 운전자는 다음과 같은 알코올 및/또는 규제 약물 검사를 자신의 시간과 비용으로 수행할 책임이 있습니다. 이 경우 교육구는 직원의 시간과 테스트), 업무 복귀 및 후속 조치에 대한 비용을 보상합니다.

C. 운전자의 초기 규제 물질 테스트가 양성이고 운전자가 분할 샘플 테스트를 요청하는 경우 두 번째 테스트는 직원 비용입니다. 재검사가 음성이면 교육구는 직원에게 분할 표본 검사 비용을 상환합니다.

기록 보존 및 기밀 유지

A. 교육구, ESD 약물 및 알코올 테스트 컨소시엄 또는 계약자는 알코올 남용 및 규제 약물 사용 예방 프로그램의 기록을 유지해야 합니다.

나. 기록은 접근이 통제된 안전한 장소에 유지되어야 한다.

C. 이 절차에 필요한 모든 기록은 FMCSA의 권한 있는 대리인이 요청한 후 영업일 기준 XNUMX일 이내에 해당 학군의 주요 사업장에서 검사를 위해 제공되어야 합니다.

D. 기록은 다음 일정에 따라 유지됩니다.

1. XNUMX년

ㅏ. 0.02 이상의 알코올 농도를 나타내는 운전자 알코올 테스트 결과의 기록.

운전자의 기록은 긍정적인 통제 물질 테스트 결과를 확인했습니다.

필요한 조치를 취하기를 거부하는 문서.

디. 교정 문서.

이자형. 운전자 평가 및 추천.

에프. FMCSA에서 요구하는 각 연간 역년 요약 사본.

2. XNUMX년:

ㅏ. 알코올 및 규제 물질 수집 프로세스와 관련된 기록(EBT 보정 제외).

비. 훈련 기록.

3. XNUMX년:

ㅏ. 0.02 미만 농도의 음성 및 취소 규제 물질 검사 결과 및 알코올 검사 결과의 기록.

4. 무기한:

ㅏ. BAT, 선별 검사 기술자, 감독자 및 운전자의 교육 및 훈련과 관련된 기록은 개인이 훈련을 필요로 하는 기능을 수행하는 동안 및 해당 기능 수행을 중단한 후 XNUMX년 동안 교육구에서 유지해야 합니다.

E. 기록의 종류:

1. 수집과정에 관한 기록

ㅏ. 수집 일지(사용되는 경우).

비. 무작위 선택 프로세스와 관련된 문서.

씨. EBT에 대한 보정 문서.

디. BAT 교육 문서.

이자형. 합리적인 의심 알코올 또는 규제 물질 검사를 시행하기 위한 결정과 관련하여 생성된 문서.

에프. 사고 후 테스트를 관리하기 위한 결정과 관련하여 생성된 문서.

g. 운전자가 적절한 호흡을 제공하지 못하거나 검사를 위해 소변 표본을 제공할 수 없다는 의학적 설명이 있음을 확인하는 문서.

시간. FMCSA에서 요구하는 통합 연간 역년 요약.

2. 운전자의 시험결과에 관한 기록

ㅏ. 검사 결과를 포함한 고용주의 알코올 검사 양식 사본.

비. 통제 물질 테스트 관리 체계 및 통제 양식 고용주의 사본.

씨. 의료 심사관이 고용주에게 보낸 문서.

디. 이 정책 및 절차에 따라 시행되는 알코올 또는 규제 물질 검사에 대한 운전자의 거부와 관련된 문서.

3. 기타 본 방침 및 절차 위반에 관한 기록

4. 평가에 관한 기록

운전자의 지원 필요에 관한 SAP의 결정과 관련된 기록.

비. 약물 남용 전문가의 권고에 대한 운전자의 준수에 관한 기록.

5. 교육훈련에 관한 기록

ㅏ. 알코올 남용 및 규제 약물 사용에 대한 교육구의 정책 사본을 포함하여 알코올 남용 및 규제 약물 사용 인식에 관한 자료.

비. 알코올 남용 및 규제 약물 사용에 대한 정책을 공표할 교육구의 의무를 요구하는 DOT의 요구 사항 준수 문서.

씨. 운전자가 서명한 교육 자료 영수증의 기록.

디. 감독자가 합리적인 의심에 근거하여 알코올 및/또는 규제 물질 검사의 필요성에 관한 결정을 내리도록 자격을 부여하기 위해 감독자에게 제공되는 교육 문서.

이자형. 감독자 교육이 DOT 요구 사항을 준수한다는 인증.

6. 약물검사에 관한 기록

수집 장소 시설, 실험실, 의료 심사관 및 컨소시엄과의 계약.
공무원의 이름과 직위, 고용주의 알코올 및 규제 물질 검사 프로그램에서의 역할.
DOT 규정에서 요구하는 소변 검사의 월간 실험실 통계 요약.
교육구의 약물 검사 정책 및 절차.

F. 경영정보시스템의 결과 보고

1. 학군 또는 컨소시엄은 DOT 규정에 따라 수행된 알코올 및 규제 물질 테스트 프로그램의 결과에 대한 연간 요약을 작성하고 유지해야 합니다.

2. 매년 15월 XNUMX일까지 전년도에 대한 연간 요약이 완료됩니다.

3. 15월 중에 FMCSA가 학군의 연간 역년 요약 정보를 보고하라는 요청을 학군에 통보한 경우, 학군은 보고서를 작성하여 그 해 XNUMX월 XNUMX일까지 FMCSA에 제출해야 합니다.

G. 기록에 대한 접근

1. 법률에 의해 요구되거나 이 섹션에서 명시적으로 승인되거나 요구되는 경우를 제외하고 교육구는 이러한 절차에 따라 유지해야 하는 기록에 포함된 운전자 정보를 공개하지 않습니다.

2. 운전자는 서면 요청 시 알코올 또는 규제 약물 검사와 관련된 기록을 포함하여 운전자의 알코올 또는 규제 약물 사용과 관련된 모든 기록의 사본을 얻을 수 있습니다.

서면 요청 시 교육구는 운전자가 요청한 기록을 즉시 제공해야 합니다.
교육구 대표는 서면 요청을 문서화하고 운전자가 기록을 수신했다는 서면 확인을 받아야 합니다.

3. 교육구는 교통부 장관, 모든 DOT 기관 또는 주, 또는 해당 교육구에 대한 규제 권한을 가진 지역 공무원에게 이 정책 및 절차의 요구 사항 및 모든 관련 기록을 준수하는 데 사용되는 모든 시설에 대한 액세스를 허용해야 합니다. 그 드라이버의.

4. 기록은 운전자로부터 서면 요청을 받는 즉시 후속 고용주에게 제공되어야 합니다. 정보를 받은 고용주가 그러한 정보를 공개하는 것은 직원의 동의 조건에 따라서만 허용됩니다.

5. 교육구는 식별된 사람에게 정보 공개를 승인하는 운전자의 구체적인 서면 동의에 따라 운전자의 기록에 관한 정보를 공개해야 합니다. 정보를 받는 사람에 의한 그러한 정보의 공개는 직원의 동의 조건에 따라서만 또는 법적 절차와 관련하여 허용됩니다.

발행일: 2003년 XNUMX월

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