6530 - 보험

이사회 방침 제6530호

보험

학군의 모든 보험 프로그램은 학군의 위험 관리 프로그램의 일부로 관리되어야 합니다.

종합배상 책임 보험
교육구는 직원 또는 대리인의 과실 또는 불법 행위에 대한 청구로부터 보호하기 위해 충분한 책임 보험을 유지해야 합니다. 그러한 보험 보호의 금액과 조건은 교육구의 위험 관리 프로그램의 일부로 매년 검토되어야 합니다.

이사회는 개별 이사회 구성원, 관리자, 직원 또는 학군의 대리인을 무해하게 하고 합리적인 변호사 수임료를 포함하여 행위 또는 불이행으로 인해 발생하는 재정적 손실로부터 그들을 보호해야 합니다. 단, 행위 당시 또는 그렇게 면책된 개인이 자신의 책임 또는 고용 범위 내에서 그리고 해당 학군의 정책 및 절차에 따라 행동하는 것을 생략했습니다.

교육구는 직원이 질서와 규율을 유지하고 학생, 기타 직원 및 재산을 보호하는 동안 직원에게 보험을 제공해야 합니다. 그러한 보험 보호에는 인명과 재산에 대한 상해를 보장하는 책임 보험과 직원이 업무에 종사하는 동안 발생한 개인 재산의 손실이나 손상으로부터 직원을 보호하는 보험이 포함되어야 합니다.

이사회 구성원 또는 교육감은 임의적 결정 또는 자신의 공식적 능력 내에서 임의적 결정을 내리지 않은 것에 대한 손해에 대한 민사적 책임에서 면제되지만 이사회 구성원의 불법 행위에 대한 책임은 교육구에 있습니다. 그리고 교육감. 교육감은 위원회가 필요하다고 간주하는 금액의 오류 및 누락 보험에 가입해야 합니다.

재산 피해 보험
학군은 학교 건물 및/또는 자동차를 포함한 장비의 손실 또는 손상이 발생한 경우 이사회에서 결정한 대로 적절한 보장을 제공하는 종합 보험 프로그램을 유지해야 합니다.

직원 보험
학군은 직원을 위한 효과적인 보험 프로그램을 개발하고 유지해야 합니다. 이러한 프로그램에는 실업 보상, 산업 재해 및/또는 상해 보험, 책임 및 의료 보험이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.

교육구는 책임, 생명, 사고, 장애 및 급여 보호나 보험, RCW 48.150장에 정의된 직접 계약, 또는 이러한 유형의 보험 중 하나 또는 조합을 제공할 수 있으며 비용의 전부 또는 일부를 기여할 수 있습니다. 법이 허용하는 한도 내에서 그러한 보험을 제공합니다.

 
실업 보험
학군은 재정 및 행정상 가장 효율적인 실업 보험 의무를 이행하기 위해 합법적으로 이용 가능한 프로그램에 참여해야 합니다. 실업 보상 프로그램은 교육감 또는 피지명인이 매년 검토해야 합니다.

교육 서비스 지역과의 실업 보상 풀 계약 조건에 따라 자격이 있는 직원에게는 자격이 있는 실업 수당이 제공됩니다. 학군은 주 고용 보안 부서에서 요구하는 기록을 유지하고 XNUMX년 이상 보관해야 합니다.

근로자 보상
산재보험은 업무상 부상 및 업무상 질병을 보장하는 보험 프로그램입니다. 교직원은 워싱턴 주 노동 산업부가 승인한 자가 보험 프로그램의 보장을 받습니다. 직원은 두 가지 방법으로 보호됩니다.

1. 업무상 부상으로 인한 의료비를 지급한다.

2. 부상을 당한 직원은 업무상 부상이나 업무상 질병으로 인해 근무하지 않는 동안 부분 임금을 받습니다.

직원이 근무 중 시간 손실로 부상을 입은 경우 해당 직원이 충당할 병가를 누적한 경우 해당 학군은 처음 3일 동안 전체 병가를 부여합니다. 근로자는 산재보상 대상일에 대해 누적된 병가를 사용하여 근로자의 산재보상금과 근로자의 정규 급여 간의 차액을 보충할 수 있습니다. 이 경우 총 급여는 해당 직원의 정규 급여를 초과할 수 없습니다.

지구는 직원을 공정하게 대하고 산업 보험 혜택과 관련하여 직원의 이익을 동등하게 고려할 것입니다.

의료 보험
주법에 따라 교육구에서는 워싱턴 주 보건 당국(HCA)이 관리하는 SEBB(학교 직원 복지 위원회)에서 제공하는 모든 혜택을 적격 직원에게 제공합니다. 지역구는 주법과 HCA가 공표한 규칙에 따라 모든 자격을 갖춘 직원과 그 부양가족에 대한 SEBB 보험 보장을 위해 HCA에 고용주 기여금을 지불합니다.

직원이 휴가 중이고 직원의 누적 유급 휴가가 소진된 경우, 지구는 직원에게 의료 보험 혜택이 소진되고 보험료가 만기되었음을 알려야 합니다. 지구는 승인된 휴학 기간 동안 직원으로부터 보험료를 받아 매월 항공사에 송금합니다.

 
COBRA(통합 옴니버스 예산 조정법)에 따라 교육구에서는 해고(중대한 위법 행위 이외의 사유), 근무 시간 단축, 은퇴, 퇴직 후에도 직원 및 그 부양가족에게 자기 부담을 기준으로 지속적인 건강 관리 보장을 제공합니다. 사망 또는 부양가족의 보장 자격 상실. 이러한 건강 혜택은 정규 직원에게 제공되는 혜택과 동일합니다. 해고되거나 근무 시간이 단축된 직원의 경우, 보장 기간은 최대 18개월 또는 다른 건강 보험 자격을 얻을 때 중 더 빠른 날짜까지 지속될 수 있습니다. 직원의 퇴직, 이혼, 별거 또는 사망 또는 부양가족 자격 상실의 경우 해당 직원 및/또는 적격 수혜자에 대해 최대 36개월까지 보장이 지속될 수 있습니다.

상호 참조 :
이사회 방침서 2151 학교 대항 활동
이사회 정책 5401 병가
이사회 정책 6535 학생 보험
위원회 정책 6540 개인 소유 재산에 대한 교육구의 책임
이사회 방침서 6500 위험 관리

법적 참고자료:
RCW 4.24.470 공무원 및 공공 기관 운영 기관 구성원의 책임
RCW 4.96.010 정치 부서의 불법 행위 - 손해 배상 책임
RCW 28A.320.060 학군 또는 교육 서비스 지구의 임원, 직원 또는 대리인, 개인적으로 무해한 사람을 보호하고 유지하기 위한 보험
RCW 28A.320.100 학군 및 교육 서비스 지구의 임원, 직원 또는 대리인에 대한 소송-- 방어, 비용, 수수료-- 의무 지불
RCW 28A.335.010 학교 건물, 유지 관리, 가구 및 보험
RCW 28A.400.350 책임, 생명, 건강, 의료, 사고, 장애 및 급여 보험 승인 - 보험료
RCW 28A.400.370 직원을 위한 필수 보험 보호
RCW 41.50.160 인출된 기부금을 연 분할로 복원
RCW 50.20.050 정당한 사유 없이 자발적으로 직장을 그만둔 경우 자격 박탈
RCW 50.44.030(3) 이 주 및 기타 주의 정치적 구획, 대행 기관
RCW 50.44.050 지급 혜택, 이용 약관
51.14장 RCW 자가보험사
RCW 51.32.090 일시적 완전 장애
RCW 29 USC A §§ 1161-1168 통합 옴니버스 예산 조정법
WAC 296-15 근로자 재해 보상 자가 보험
WAC 182-30 WAC 절차
WAC 182-31 WAC 적격 학교 직원

채택일: 16년 2002월 XNUMX일
개정: 12년 2023월 XNUMX일