5610 - 대체 고용

이사회 방침 제5610호

대체 고용

이사회는 인증된 직원이 없을 경우 인증된 대리인의 고용을 승인합니다. 또한, 교육구는 다음과 같은 경우 정규 계약 직원을 대신할 수 있습니다.

1. 학년 초에 등록에 대한 불확실성이 존재합니다. 또는
2. 정규 직원의 사임은 해당 학군이 즉각적인 교체 직원을 고용할 충분한 시간을 허용하지 않습니다.

후자의 경우에 교육구는 합리적인 시간 내에 계약된 직원을 고용합니다.

교육감/피지명인은 교사가 대체 교사를 요청하고 대체 교사를 배정, 고용 및 보상하는 절차를 수립할 책임이 있습니다.

동일한 임무에서 연속 15일 동안 근무한 대체 교사는 근무한 16일째부터 인증 직원의 정규 급여 일정에 따라 급여를 받습니다.

이사회는 교육감이 교육구에 대체 교사가 부족하다고 판단하는 경우 이사회 구성원의 배우자를 대체 교사로 고용하는 것을 승인합니다.

은퇴한 교사나 행정가는 학년당 최대 867시간을 일할 수 있습니다.
교육감/지명인이 자격이 있고 자발적인 교체 목록이 모두 소진될 것으로 합리적으로 예상하는 경우, 교육감 또는 교체 인증서에 대한 완전한 자격이 없는 사람에 대해 공공 교육 교육감 사무실에서 긴급 교체 인증서를 요청할 수 있습니다. 비상 인증을 보유한 교체는 완전한 자격을 갖춘 교체 목록이 소진된 경우에만 작업을 할당할 수 있습니다.

위원회는 정규 직원의 부재로 인해 프로그램에 부정적인 영향을 미치고 대체 직원이 합리적인 방식으로 직무를 수행할 수 있는 경우 분류된 직원이 없을 때 분류된 대체 직원의 고용을 승인합니다. 분류된 대체 직원의 퇴직 서비스 크레딧 구매 자격은 RCW 41.35 및 퇴직 시스템 규칙에 따라 결정됩니다. 교육감은 대체 분류 직원의 사용과 관련된 절차를 수립할 권한이 있습니다.

매년 1월 1일까지 교육구는 교육감에게 다음을 보고합니다. 2) 학년당 고용된 대체 교사의 수; 3) 타주 교사에 대한 신속 인증 절차에 따라 고용된 대체 교사의 수; 4) 대체 교사 XNUMX인당 일일 전체 보상 비율; XNUMX) 대체교사를 채용한 이유.

 
이사회 채택: 16년 2002월 XNUMX일

개정: 10.01.02; 18년 2016월 XNUMX일