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검색 정책 및 절차

5407 - 병가

이사회 방침 제5407호

휴가

해당 학군은 미합중국 예비군 또는 워싱턴 주 방위군 대원인 각 직원에게 법에 규정된 대로 매년 XNUMX일을 초과하지 않는 기간 동안 병가를 부여해야 합니다. 예비군이 현역 또는 현역 훈련에 부름을 받았거나 자원했습니다. 이러한 군 휴가는 직원이 받을 수 있는 휴가 또는 병가에 추가되어야 하며 등급, 특권 또는 급여의 손실을 초래하지 않습니다. 병가 기간 동안 직원은 해당 지역에서 정상 급여를 받습니다.

교육구 고용이 제복된 서비스에서 최대 XNUMX년 동안 중단된 직원은 제대 후 교육구에서 다시 고용할 자격이 있습니다. 병가 요청은 교육감/지명인에게 해야 합니다.

교육감은 주 및 연방법에 따라 재취업 권리를 위한 절차를 개발해야 합니다.

병가 - 배우자

교육구는 미군, 주 방위군 또는 예비군 군인의 배우자인 직원이 다음과 같은 경우 군사 분쟁 기간 동안 최대 15일의 무급 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다.
    1. 군인 배우자가 파병에서 휴가 중입니다. 또는
    2. 배치 전에 군인 배우자가 임박한 소집 또는 현역 명령에 대한 공식 통지를 받으면.

직원은 해당 지역에서 매주 평균 XNUMX시간 이상 근무해야 합니다. 직원은 각 배치에 대해 XNUMX일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 현역 소집 또는 파견 휴가 통지 후 XNUMX 영업일 이내에 휴가 의사 통지서를 교육구에 제공해야 합니다.

법적 참고자료:

RCW 확장

RCW 38.40.060

공무원의 병가

49.77 장 RCW

공무원 병가

73.16 장 RCW

고용 및 재취업

AGO

161-62 81호

공무원--국가 및 시 직원--군사휴가--예약 회의

38 USC 2021-2024

유니폼 서비스 고용 및 재취업 권리법

관리 리소스:

정책 뉴스

2009월 XNUMX월

군사 휴가

2월 2009

군사 휴가

2001년 유월

주정부 업데이트 병가 권리

 

 

이사회 채택: 16년 2002월 XNUMX일

개정: 7년 2003월 XNUMX일

개정: 18년 2012월 XNUMX일

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