5400 - 인사 휴가

이사회 방침 제5400호

사직서

교육감/지명인의 추천에 따라 법률 및 교육구 정책에 따라 해당 단체 교섭 협약 또는 고용 지침에서 달리 규정하지 않는 한 직원은 다음 조건에 따라 휴가를 부여받을 수 있습니다.

A. 달리 명시되지 않는 한 전액 급여로 떠나십시오. 달리 명시되지 않는 한 휴가는 유급으로 제공됩니다. 휴가에 지구에서 지불해야 하는 비용이 포함되는 경우, 그것도 구체적으로 명시됩니다.

B. 전체 또는 반일 단위의 휴가. 휴가는 반나절 또는 하루 단위로만 부여될 수 있습니다.

C. 신청에 대한 사전 통지. 모든 휴가에 대해 합리적인 사전 통지가 필요하며, 지구 정책에 명시된 특정 사전 통지가 필요합니다.

D. 휴가 부여의 유연성. 교육감은 이사회의 승인을 받아 특별하거나 예외적인 상황에서 달리 보장되지 않을 수 있는 개인에게 휴가를 부여하거나 교육구 정책에서 제공한 일수를 초과하여 휴가를 연장할 수 있습니다.

E. 시간제 직원에 대해 일할 계산된 휴가. 시간제 직원은 지구 정책에 달리 명시되지 않는 한 휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다. 단, 휴가 기간은 근무한 일수 및/또는 시간에 대한 근무 일수 및/또는 시간의 비율에 따라 비례 배분되어야 합니다. 동일하거나 유사한 직위의 상근 직원.

F. 비누적. 달리 명시되지 않는 한, 잎은 매년 누적되지 않습니다.

상호 참조 :

이사회 방침서 5411 직원 휴가

이사회 방침서 5410 공휴일

이사회 방침 5407 병가

이사회 방침 5406 휴가 공유

이사회 정책 5404 가족, 임신 장애 및 군인 간병인 휴가

이사회 방침 5401 병가

법적 참고자료:

RCW 28A.400.300 직원 고용 및 해고 – 직원 휴가 – 연차 및 휴가 혜택, 학교 간 전학 시 유지

AGO 1980 No. 22 학군 근로자에 ​​대한 유급휴가의 제한

이사회 채택: 16년 2002월 XNUMX일

 개정: 5년 2002월 27일; 2018년 XNUMX월 XNUMX일