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5240 - 직원 평가

이사회 방침 제5240호

직원 평가

이사회는 개별 직원의 전문적 성장과 평가가 교육구의 효과와 효율성을 개선하는 데 중요하다는 것을 인식합니다. 직원은 상사가 할당할 수 있는 기타 책임 외에도 계약 및/또는 직무 설명에 명시된 의무를 수행해야 합니다.

인증된 교사 및 교장

인증된 교사 및 교장에 대한 평가는 챕터의 요구 사항을 준수합니다. 28A.405 RCW 챕터에 따라 협상된 적용 가능한 단체 교섭 또는 각서 41.59RCW. 이러한 평가의 주요 목적은 직원의 성과를 향상하고 개선하여 학생의 학습을 향상시키는 것입니다.

인증된 지원 담당자

"공인 지원 담당자" 및 "공인 지원 담당자"는 WAC 181-79A-140(5)에 따라 학생에게 서비스를 제공하고 하나 이상의 ESA(Education Staff Associate) 인증서를 보유한 공인 직원을 의미합니다. ESA 인증에는 학교 언어 병리학자 또는 청력학자, 학교 상담사, 학교 간호사, 학교 작업 치료사, 학교 물리 치료사, 학교 심리학자 및 학교 사회 복지사가 포함됩니다.

인증된 지원 인력은 전문성 성장 및 평가 시스템의 목적상 비교실 교사로 간주되며 XNUMX단계 평가 시스템의 적용을 받지 않습니다. 공인 지원 인력의 성과는 주법 및 적용 가능한 단체 교섭 절차에 따라 평가됩니다. 이러한 평가의 목적은 직원의 성과를 개선하고 직원에게 성과 부족 또는 우려 사항을 경고하는 것입니다.

기타 행정직원

위의 섹션에 언급된 인증된 교장 및 교감 이외의 행정 직원의 성과는 최소 XNUMX년에 한 번 평가됩니다. 이러한 평가의 목적은 직원의 성과를 개선하고 직원에게 성과 부족 또는 우려 사항을 경고하는 것입니다.

기밀 직원

분류된 직원의 성과는 해당 단체 교섭 절차에 따라 감독자가 매년 평가합니다. 이러한 평가의 목적은 직원의 성과를 개선하고 직원에게 성과 부족 또는 우려 사항을 경고하는 것입니다.

 

상호 참조 :

이사회 방침서 5520 직원 개발

이사회 방침서 5280 해고

법적 참고자료:

RCW 28A.400.100 교장 및 교감 – 고용 – 자격 – 의무.

RCW 28A.405.100 인증된 직원 평가를 위한 최소 기준 — 담임 교사 및 교장을 위한 개정된 XNUMX단계 평가 시스템 — 절차 — 운영 위원회 — 모델 — 시행 — 보고서

RCW 28A.405.220 고용 조건 및 계약 – 임시 직원의 비갱신 – 통지 – 절차

RCW 28A.405.300 인증된 직원의 계약 상태의 불리한 변경 – 가능한 원인 결정 – 통지 – 청문회 기회

RCW 28A.405.110 평가 - 입법 결과

RCW 28A.405.120 평가자를 위한 교육

RCW 28A.405.130 평가 절차 교육 필요

WAC 181-79A-140 인증서 유형

WAC 392-191A 학교 직원의 전문성 성장 및 평가

SHB 1346 학교 간호사 - 당국 - 감독

채택일: 16년 2002월 XNUMX일

개정: 11.05.02; 12.15.15;

개정: 21년 2017월 XNUMX일

왈라왈라 공립학교 • 364 South Park St. • Walla Walla, WA 99362 • 전화: 509-527-3000 • 팩스: 509.529.7713

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