5230 - 직무 설명/책임

이사회 방침 제5230호

직무 설명/책임

분류 및 인증 직원의 의무

직원은 학군의 정책, 유효한 직원 계약 조항, 주 교육 위원회 규정, 주 교육감 규정 및 기타 해당 주 및 연방법의 적용을 받습니다.

직원은 순회 직원인 경우 해당 건물의 교장 또는 이사에게 직접 책임을 져야 합니다. 학교와 학군의 규칙, 정책 ​​및 규정을 아는 것은 각 직원의 의무입니다. 학군은 각 부서/건물에 정책 책자를 배포하고 이사/교장은 지정된 위치의 직원이 사용할 수 있도록 해야 합니다.

각 직원은 직무의 필수 기능에 대한 설명이 포함된 채용 공고를 받게 되며 이는 평가에도 활용될 수 있습니다. 채용 공고는 적절할 때 검토되고 수정됩니다.

교육감은 채용 공고 절차를 개발해야 합니다.

교장 및 프로그램 관리

학군은 등록된 특정 학생의 개별적 및 집단적 필요를 충족할 학교에서의 적절하고 효율적인 수업 수행에 대해 교장 및 기타 행정 직원에게 책임을 물을 것입니다. 교장은 이 프로그램에 노출된 각 학생이 학습 경험에서 최고의 학업 및 개인적 이점을 얻을 수 있도록 교육 프로그램의 우수성 기준을 달성하고 유지해야 합니다. 그들은 학생 학습 개선에 대한 일차적 책임이 있습니다. 교장의 시간 중 대부분은 교실 관찰, 직원 평가, 부서 회의, 데이터 분석 및 연구 기반의 효과적인 관행 구현을 포함하여 직원과 함께 보내야 합니다. 교장은 교육구 평가 절차에 따라 직원의 성과를 평가하는 데 필요한 지식과 기술을 보유해야 합니다. 교육감은 모든 교장의 요구 사항과 관련된 지속적인 개발 프로그램을 제공할 뿐만 아니라 교장 ​​후보자를 고려하는 데 필요한 평가 기술 및/또는 요구 사항을 결정할 책임이 있습니다.

행정직원의 의무

교육감의 승인에 따라 행정 직원은 배정된 지역의 일상적인 관리를 책임져야 합니다. 행정 직원은 학군의 정책에 따라 관리되며 할당된 책임과 관련된 행정 절차를 시행할 책임이 있습니다. 행정 직원은 부서 직원의 감독 및 평가를 위해 협력하고 건물 교장과의 계약에 따라 일해야 합니다. 각 관리자는 직무의 필수 기능에 대한 설명이 포함된 채용 공고를 받게 되며 이는 평가에도 활용될 수 있습니다. 각 관리자는 서면 목표 진술서를 15월 XNUMX일까지 자신의 상사에게 제출해야 합니다.

이사회 채택: 16년 2002월 XNUMX일

개정: 7년 2003월 XNUMX일