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검색 정책 및 절차

5050 - 계약

이사회 방침 제5050호

CONTRACTS

교육구는 해당 직원과 매년 계약을 체결합니다. 이러한 계약은 주법과 정책 및 해당 학군의 협상된 계약을 준수합니다. 계약은 교육구 및 직원에 대해 구속력을 가지며 상호 동의에 의해 또는 이사회 정책 또는 협상된 계약의 다른 곳에서 제공될 수 있는 경우를 제외하고는 기간 동안 어느 당사자도 축소하거나 폐지할 수 없습니다.

인증된 직원에 대한 계약은 XNUMX년을 초과하지 않는 기간 동안 작성됩니다. 교육감의 추천에 따라 선별된 분류 직원에 대한 계약은 서면 및/또는 XNUMX년을 초과하지 않는 특정 기간 동안 이루어질 수 있습니다. 그렇지 않으면 분류된 직원의 고용은 근무 첫날부터 시작하여 월 단위로 이루어집니다.

계속 계약 법령의 적용을 받지 않는 추가 계약은 직원의 정상적인 "상근" 할당에 추가로 제공되는 서비스에 대해 발행됩니다.

인증된 직원 계약

교육감/피지명인의 추천과 이사회 과반수의 승인에 따라 해당 학군은 해당 급여 일정에 따라 급여가 명시되어 있는 인증된 직원 계약을 지원자에게 제안하고 승인합니다. , 서비스 일수, 유효 날짜 및 계약 기간 및 다음 진술을 포함합니다.

"위의 발행일로부터 10일 이내에 이 계약을 반환하지 않으면 사직 또는 고용 또는 재취업을 수락하지 않습니다."

계약에는 다음 진술도 포함됩니다.

"이 계약은 _________ 학년도에 대한 이전 개별 계약을 대체합니다." 그리고 해당되는 경우: “이 계약은 이사회가 고용한 인증된 직원의 협상 대표로 인증되거나 인정된 조직과 학군 간의 단체 교섭 협정의 조건을 따릅니다. 이 개별 직원 계약의 조항이 해당 단체 교섭의 규정과 일치하지 않는 경우 단체 교섭의 조건이 우선합니다.”

임시 고용

교육구는 XNUMX년차, XNUMX년차 및 XNUMX년차 자격증을 소지한 교직 또는 기타 비감독 자격증을 취득한 직원에게 해당 직원에 대해 법률에 따라 고용이 갱신되지 않는 "임시 직원"에 대한 "임시 계약"을 발급합니다. 다른 워싱턴 주 교육구에서 XNUMX년의 임시 임기를 마친 직원은 해당 교육구에서 첫 해 동안에만 임시 직원이 됩니다. 그러한 "임시 계약"에는 다음 특약이 포함됩니다. RCW 28A.405.220 직원이 다른 워싱턴 주 공립 교육구에서 최소 XNUMX년의 고용을 완료한 경우 교육구에서 직원을 인증한 첫 XNUMX년 또는 해당 교육구에 고용된 첫해에 적용됩니다.

교육감은 직원이 교육구에서 고용된 두 번째 해 동안 상위 XNUMX개 평가 등급 중 하나를 받는 경우 임시 지위에서 직원을 제거할 수 있습니다.

퇴직 재채용 및 휴가 중 유자격 직원을 교체하는 사람

해당 학군은 워싱턴 주에서 인증된 직책에서 은퇴하고 주법의 "은퇴-재고용" 조항에 따라 고용으로 복귀하는 사람에게 XNUMX년 비연속 계약을 발행합니다. 교육구는 교육감/지명인의 추천과 이사회의 조치에 따라 "교체 직원" 계약을 휴가가 부여된 유자격 직원을 대체하는 유자격 직원에게 발행합니다. 그러한 계약은 휴가 기간 동안만 가능하며 계속 계약법의 적용을 받지 않습니다. 그러한 계약은 계약의 조건을 명확하게 명시할 것입니다. 이러한 계약에는 다음 특약이 포함됩니다.

"직원이 다음 조항에 따라 고용된다는 것을 이해하고 동의합니다. RCW 28A.405. 의 규정에 따라 RCW 28A.405.900, 이 계약은 여기에 명시된 계약 조건이 끝나면 자동으로 만료되며 다음 조항의 적용을 받지 않습니다. RCW 28A.405.210. "

조정

학군은 10월 상환을 위해 1월 XNUMX일까지 인사 사무소에 제출한 정보를 기반으로 인증된 직원 계약의 검토 및 조정을 제공하고 XNUMX월 급여의 경우 늦어도 XNUMX월 XNUMX일까지 제공할 것입니다. 직원은 일정에 따라 공식 대학 또는 대학 성적 증명서, 이수한 공식 학위 기록, 동등한 학점에 대한 승인 및 승인 작업 완료에 대한 공식 기록 및 계약 조정을 위한 기타 모든 관련 데이터를 포함하여 필요한 정보를 인적 자원에 제공합니다. 목적.

보충 고용 계약

교육구는 정상적인 "정규" 할당을 초과하여 제공되는 서비스 또는 예정된 직원의 근무일을 초과하여 제공되는 서비스 또는 예정된 직원을 초과하여 수행되는 서비스에 대해 인증된 직원에게 적절한 별도의 보충 고용 계약을 발행합니다. 년도. 공동 교과 활동 및 특별 책임 할당에 대한 보충 계약도 발행됩니다. 별도의 계약은 XNUMX년을 초과하지 않으며 갱신하지 않을 경우 계약 상태의 불리한 변경을 구성하지 않습니다. 보충 고용 계약에 따라 수행된 서비스에 대한 급여는 공동 교과 활동 감독에 대한 현재 급여 일정에 따라 지급되거나, 연장된 시간 할당의 경우 제공된 서비스에 대한 지급에 대한 해당 조항에 따라 지급됩니다.

컨설턴트

직원 컨설턴트 서비스는 고유한 지식이나 기술이 필요할 때 얻을 수 있습니다. 원하는 서비스에 대한 설명과 예상 시간 및 비용은 조치를 위해 교육감 또는 피지명인에게 제출됩니다. 보상은 교육감 또는 피지명인이 결정하지만 일반적으로 유사한 업무를 수행하는 정규 직원에게 지급되는 금액을 초과할 수 없습니다. 컨설턴트에게 지급되는 상여금은 교육감 또는 피지명인이 발생 비용과 파생 혜택을 고려하여 결정합니다. 개인 서비스 계약 또는 급여에 대한 컨설턴트의 보상 분류는 국세청 지침에 따라 결정됩니다.

Title I 직원

1년 8월 2002일 이후에 고용된 Title 1 기금으로 지원되는 프로그램에서 교육 지원을 제공하는 모든 보조교사는 중등 학교 졸업장 또는 이에 상응하는 인정된 학위와 다음 중 하나(XNUMX)를 보유하게 됩니다.

1. 고등 교육 기관에서 최소 2년의 학업을 완료했습니다.

2. 준학사 이상의 학위를 취득한 자 또는

3. 공식적인 주 또는 지역 평가를 통해 엄격한 품질 기준을 충족했습니다.

주로 번역가로 고용되거나 가족 참여 활동을 수행하기 위해 고용된 보조원은 이러한 요구 사항을 충족할 필요가 없습니다. 그러나 그들은 중등 학교 졸업장 또는 이에 상응하는 인정을 받아야 합니다.

 

상호 참조 :

이사회 정책 5280 고용 종료

법적 참고자료:

RCW28A.330.100 보드의 추가 전원

28A.400.300 직원 고용 및 해고-직원을 위한 휴가-경로 및 휴가 혜택, 학교 간 전학 시 유지

28A.400.315 고용 계약 [소급 불가]

28A.405.210 고용 조건 및 계약--계약을 갱신하지 않을 수 있는 가능한 원인 결정--통지--심리 기회

28A.405.220 고용 조건 및 계약 - 임시 직원의 비갱신 - 절차

RCW28A.405.240 고용 조건 및 계약--보충 계약, 다음 경우-계속 계약 조항, 적용되지 않음

28A.405.900 챕터 조항에서 면제되는 특정 인증 직원

20 USC 6319 교사 및 보조교사 자격

이사회 채택: 16년 2002월 XNUMX일

개정: 17년 2002월 XNUMX일

개정일: 27년 2018월 XNUMX일

 

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