5000 - 직원 모집 및 선택
이사회 방침 제5000호
책임 있는 거버넌스
교직원은 학생이 교육구 프로그램에서 성장하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 모집 및 선택됩니다. 신규 인증 직원은 임시 직원으로 근무하는 동안 교육구의 오리엔테이션 및 멘토링 프로그램에 참여해야 합니다. 직원들은 매우 효과적이며 모든 학생의 학습 요구를 충족시키는 데 필요한 기술과 경험을 갖추고 있습니다. 학군은 교사 준비 프로그램과 협력하여 교직원에게 가장 중요하다고 생각하는 교수 기술, 역량 및 경험을 전달하고 교사가 학생 학습을 향상할 수 있도록 훈련하도록 설계된 현장 경험을 제공합니다. 직원 고용, 배정 또는 전근에 대한 결정은 교육구 프로그램 내에서 해당 직원의 효율성을 극대화하는 데 기반을 둡니다.
학생 및 교직원의 성공을 위한 조건 만들기
직원 위치는 교육구의 종합적인 교육 프로그램을 제공하기 위해 교육감이 설정합니다. 새로운 직책은 필요에 따라 교육감이 설정합니다. 교육감은 교육구의 종합 교육 프로그램 및 학생 학습의 지속적인 개선 목표와 관련하여 각 직책에 필요한 기술, 역량, 자격, 교육, 경험 및 과거 성과 수준을 설정합니다. 직원 선발은 해당 직책에 가장 적합한 후보자를 기준으로 하며, 해당 지역의 표준 심사, 인터뷰, 참조 확인 절차 및 형평성 요건에 따라 이루어집니다.
학생 학습에 대한 높은 기대
직위는 예산 매개변수 및 법적 요구 사항 내에서 생성됩니다. 지구 전략 및 단기 계획 프로세스의 일부는 현재 및 예상 인력 요구 사항을 분석합니다. 개별 직위 채우기는 급여 문제, 예산 매개변수 및 법적 요구 사항을 고려하여 수행됩니다. 교육감은 매년 교육구의 직원 모집 및 선발 과정의 효율성을 평가하고 개선 방법을 결정하고 평가 결과와 권고 사항을 이사회에 보고합니다.
커뮤니티 참여
이사회와 학군은 직원, 전문 협회, 직원 교섭 단위, 고등 교육의 교사 및 전문 준비 프로그램, 학생, 학부모, 더 큰 지역 사회에 정기적으로 가장 잘 준비되고 학생 성취를 향상시킬 수 있는 사람들을 고용하려는 학군의 약속을 전달합니다.
상호 참조 :
이사회 정책 5005 고용 공개, 인증 요건, 보증 및 승인
이사회 방침 5610 대체 고용
법적 참고자료:
RCW 28A.400.300 직원 고용 및 해고 — 서면 휴가 정책 — 학군과 다른 교육 고용주 간에 이동하는 직원의 연공서열 및 휴가 혜택.
RCW 28A.405.210 고용 조건 및 계약 — 계약 미갱신에 대한 가능한 원인 결정 — 등록 감소 또는 수익 손실로 인한 비갱신 — 통지 — 청문회 기회
RCW 43.43.830 배경 조사 — 어린이 또는 취약한 사람에 대한 접근 — 정의
RCW 43.43.832 배경 조사 - 정보 공개 - 의료 시설에서 범죄 배경 정보 공유
RCW 49.44.200 개인 소셜 네트워킹 계정 – 고용주 액세스 제한 – 정의
RCW 49.44.205 RCW 49.44.200 위반 – 민사 소송 - 구제
Chapter 162-12 WAC 취업문의 안내(인권위원회)
PL 99-603(IRCA) 1986년 이민 개혁 및 통제법
제목 8 USC, Ch. 12 1324a 및 1324b
WAC 392-190-0591 공립학교 고용 및 계약 관행 - 차별 금지
이사회 채택: 16년 2002월 XNUMX일
개정: 7년 2003월 27일; 2018년 XNUMX월 XNUMX일
건의함
학교 휴교
