1620 - 이사회-교육감 관계

이사회 방침 제1620호

이사회-감독 관계

학교를 성공적으로 운영하려면 이사회와 교육감 간의 긴밀하고 효과적인 업무 관계가 필요합니다. 관계는 신뢰, 선의, 솔직함의 관계여야 합니다. 법적으로 지정된 관리 기관으로서 이사회는 지구 내에서 최종 권한을 보유합니다. 이사회는 법률이 명시적으로 요구하는 권한과 법률이 암시하는 권한을 행사합니다. 교육감은 이사회에 조언하고 추천하는 이사회의 집행 임원이며 이사회는 이사회 정책과 주 및 연방에 부합하는 방식으로 학군을 관리하는 데 필요한 행정적 책임과 권한을 위임합니다. 법.

교육감은 이사회의 집행임원으로서 해당 학군의 해당 법률 및 정책에 따라 학교를 관리할 책임이 있습니다. 위원회는 교육감의 의무를 절차에 따라 설명하고 이를 교육감의 성과를 평가하는 기준으로 사용해야 합니다. 특별히 제한되지 않는 한, 교육감은 교육구 정책 또는 이사회 투표에 의해 부과된 권한 및 의무 수행을 다른 직원에게 위임할 수 있습니다. 권한 또는 의무의 위임은 그러한 위임에 따라 취한 조치에 대한 교육감의 책임을 경감하지 않습니다.

책임을 수행하기 위해 이사회 구성원은 학교 내 운영에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 교육감은 학생 프로그램과 학교 운영에 대한 이사회 구성원의 이해를 높일 수 있는 의사소통 절차를 확립해야 합니다.

교육감-이사회 운영 프로토콜

이사회 구성원 간 그리고 이사회와 행정부 간의 팀워크를 향상시키기 위해 Walla Walla 학교 이사회 구성원인 우리는 다음과 같은 운영 프로토콜에 대해 집단적 및 개별적으로 공개적으로 약속합니다.

1. 이사회는 우리 학군의 모든 어린이들의 필요와 관심을 대변할 것입니다.
2. 이사회는 우리 학군의 모든 후원자의 필요와 이익을 대표할 것이며 세금을 잘 관리할 것입니다.
3. 이사회가 모범을 보이겠습니다. 우리는 개인, 이사회 또는 지구에 부정적인 인상을 주는 말과 행동을 피하는 데 동의합니다. 우리는 토론과 다양한 관점을 장려하지만 주의와 존중을 가지고 이를 수행할 것입니다.
4. 학부모 및 지역사회 구성원과 의사소통하고 이들의 말을 경청하는 것은 이사회의 주요 책임 중 일부입니다. 대중에게 좋은 정보를 제공하는 것은 지구 또는 직원의 운영에 필수적입니다. 학부모 또는 지역 사회 구성원이 자녀의 학교 프로그램 또는 교육구의 일부 운영에 대해 우려 사항이나 불만을 표명하면 이사회 구성원은 개인의 말을 주의 깊게 듣고 해당 사람이 학교의 교사 또는 교장에게 직접 말할 것을 권장하고 이 정보를 교육감에게 전달할 것임을 개인에게 알립니다. 교육감은 해당 개인에게 연락하거나 책임자에게 말하게 할 것입니다. 이사회 구성원은 상황의 해결을 약속할 때 자신을 위태로운 위치에 둡니다.
5. 학교 시설을 방문하고 교직원과 소통하고 경청하는 것은 이사회 구성원이 학군 운영에 대해 더 잘 이해할 수 있는 중요한 방법입니다. 위원회 구성원의 공식 학교 방문은 위원회 승인 하에 교육감을 포함한 교직원이 충분히 알고 있는 상태에서만 수행됩니다. 개인적인 목적으로 학교나 교실을 방문하려는 위원회 구성원은 먼저 접근을 조정할 교육감에게 요청을 전달해야 합니다.
6. 이사회는 비전을 수립하고 정책을 결정하며 책임을 다하기 위한 프로세스를 보장합니다. 교육감은 학교를 관리합니다.
7. 이사회나 교육감에게 놀라움을 주는 것은 규칙이 아니라 예외입니다. 이사회 구성원이 논의할 새로운 주제가 있거나 불만 사항 또는 기타 우려 사항이 있는 경우 해당 이사회 구성원은 교육감 및 이사회 회장과 협의하여 해당 문제를 향후 토론 안건에 올리도록 고려됩니다.
8. 교육감은 최고 경영자이며 이사회에서 대부분의 문제를 추천, 제안 또는 제안해야 합니다.
9. 효율적이고 효과적이기 위해 긴 이사회 회의는 피합니다. 이사회 구성원이 추가 정보가 필요한 경우 회의 전에 교육감이나 이사회 회장에게 연락해야 합니다. 청중의 의견은 이사회 회의에서 권장되며 의견을 받기 위한 적절한 프로토콜이 마련되어 있습니다. 이사회 회의의 시민 의견 섹션은 지역 사회 구성원이 지구의 일반적인 운영에 대해 이사회에 연설할 기회를 제공하는 것입니다. 이 시간 동안 이사회 구성원은 주의 깊게 듣고 메모를 한 다음 필요한 경우 이사회 회장이나 교육감이 연사의 문제를 조사하고 교육장이 응답할 것이라고 지시합니다.
 
10. 이사회 보고서 의제 항목 동안 이사회 구성원은 관련 위원회 활동에 대한 참여, 참석한 학교 관련 활동 또는 동료 이사회 구성원과의 생산적인 경험과 같은 교육구에 대한 긍정적인 정보를 전달해야 합니다. 이사회 보고 안건은 이사회 구성원이 고충/우려를 표명하거나, 보고, 연구 또는 실행 항목 안건 중에 가장 잘 논의될 문제에 대해 논의하거나, 새로운 주제로 동료 구성원이나 직원을 놀라게 하는 시간이 아닙니다.
11. 이사회는 의사결정 시 연구, 모범 사례, 비용 영향 및 대중의 의견을 고려할 것입니다.
12. 학생 및/또는 후원자에게 중대한 영향을 미치는 결정에 대해 위원회는 최종 결정을 내리기 전에 공청회 절차를 통해 의견을 수집합니다. 커뮤니티 포럼은 때때로 단일 주제로 개최됩니다. 이러한 포럼은 커뮤니티 전체에 해당 주제에 대한 정보를 제공하고, 문제를 논의하고, 이사회 의견을 제시할 수 있는 기회를 제공합니다.
13. 이사회는 의제에 대한 문제에 대해 말할 것입니다. 행정부에서 필요한 사실과 정보는 교육감에게 회부됩니다.
14. 정기 이사회 업무 회의는 적절한 경우 직함을 가지고 공식적으로 개최됩니다. (이사, 박사)
15. 이사회 구성원은 숙제를 하고 이사회 교육 기회에 참여할 것입니다. 이사회 구성원은 이사회 회의 전에 받은 자료를 읽고 연구해야 합니다.
16. 집행 세션은 비공개 회의의 법적 범위 내에서 특정 주제가 발생할 때 개최됩니다. 이사회 구성원은 집행 회의의 법적 영향과 기밀 유지에 민감해야 합니다.
17. Walla Walla 교육구의 학교 이사로서 이사회 구성원은 워싱턴 주립 학교 이사 협회(WSSDA)에 속하며 WSSDA 워싱턴 학교 이사회 표준(WSSDA)을 준수합니다.https://wssda.org/leadership-development/school-board-standards/).
18. 이사회 구성원은 이사회 구성원에게 개별적으로 권한이 없음을 이해합니다. 전체로서 이사회만이 권한을 갖는다. 이사회 구성원은 개별 이사회 구성원이 일방적인 조치를 취하지 않을 것에 동의합니다. Walla Walla 학군 이사회는 Roberts Rules of Order를 사용하여 회의를 진행합니다. 정족수는 XNUMX명의 이사회 구성원입니다. 이사회 구성원은 예정된 공개 이사회 회의에서 행동할 때만 권한을 가집니다.
19. 새로운 이사는 선출이 공식 인증된 후 첫 번째 이사회에서 취임한다. 임원 선출은 매년 XNUMX월 회의에서 비선거 연도 동안 또는 새로운 이사회 구성원이 선거 연도에 취임한 후에 이루어집니다.
20. 이사회 회장 또는 그 지명인은 이사회 공식 서신과 관련된 대변인이 되며, 교육감 또는 그 지명인은 공식 교육구 서신의 대변인 역할을 합니다.
21. 이사회 투표/조치를 통해 제안에 대한 최종 결정이 내려지면 이사회 구성원과 교육감은 개인적으로나 집단적으로 결정의 이행을 공개적으로 지지합니다.

법적 참고자료:
RCW 28A.320.010 기업 권한
RCW 28A.330.100 이사회의 추가 권한(XNUMX급 지구에만 해당)
RCW 28A.400.010 교육감 고용 - 교육감의 자격, 일반 권한, 기간, 계약 갱신
RCW 28A.400.030 교육감의 임무

채택일: 16년 2002월 XNUMX일
개정: 19년 2024월 XNUMX일