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検索ポリシーと手順

3205(P)-禁止されている学生のセクハラ

行政手続第3205号

禁止されている学生のセクハラ

この手順は、セクシャルハラスメントの申し立てを迅速かつ徹底的かつ公平に調査するプロセスや、そのような状況を解決するための適切な措置を講じる必要性など、ポリシー3205の要件を説明することを目的としています。 セクシャルハラスメントが敵対的な環境を作り出したことが判明した場合、スタッフはハラスメントを排除し、再発を防ぎ、その影響に対処するために直ちに行動を起こさなければなりません。

この手順は、学区の活動に関与する他の学生、従業員、または第三者によって行われる学生を対象としたセクハラ(性的暴力を含む)に適用されます。 学生は教育現場でキャンパス外の嫌がらせの継続的な影響を体験できるため、学区は、キャンパスに敵対的な環境があるかどうかを評価する際に、キャンパス外の行為の影響を考慮します。 地区は、1972年の教育改正のタイトルIX、第28A.640章、RCWおよび第392-190章WACに従って、これらの苦情を管轄します。

Title IXコーディネーター、調査員、および意思決定者
地区は、地区の州および連邦の性差別およびセクハラ規制コンプライアンスの取り組みを調整するために、「タイトルIXコーディネーター」として行動するXNUMX人の従業員を指名および承認します。 Title IXのセクハラの疑いについて最終的な責任を決定する意思決定者は、監督者または被指名人になります。 意思決定者は、TitleIXコーディネーターまたはTitleIX苦情の調査者を務める人物と同じになることはできません。

Title IXコーディネーターの名前、役職、事務所の住所、電話番号、および電子メールアドレスは、地区のWebサイトで入手できる必要があります。 スタッフ、学生、保護者が利用できるハンドブック/カタログ。 そして地区の無差別声明で。

Title IXコーディネーター、調査員、または意思決定者として指定された個人、および非公式の解決プロセスを促進する個人は、苦情を申し立てた個人に対して利害の対立または偏見を持ってはなりません(「苦情者( s)」)またはセクシャルハラスメントを構成する可能性のある行為の実行者であると報告された個人(一般的または個別の「回答者」であり、以下に関するトレーニングを受ける必要があります。
•タイトルIXおよび州法に基づくセクハラの定義。
•地区の教育プログラムまたは活動の範囲。
•調査と苦情のプロセスおよび非公式の解決プロセスを実施する方法。
•公平に奉仕する方法。
•彼らの責任の章WAC392-190WAC; と
•性別、人種、信条、宗教、肌の色、出身国、名誉ある退院したベテランまたは軍事的地位、性的指向、性別表現、性同一性、感覚的、精神的または身体的障害の存在に基づいて、意識を高め、偏見を排除する方法、または訓練を受けた犬のガイドまたは介助動物の使用。

地区調査員は、関連する証拠を公正に要約した調査報告書を作成するために、関連性の問題に関するトレーニングも受ける必要があります。

地区の意思決定者は、地区が聴聞会を提供する場合、聴聞会で使用されるテクノロジー、および申立人の性的素因または以前の性行為に関する質問と証拠の要件を含む、質問と証拠の関連性の問題についてもトレーニングを受けなければなりません。 1) 被告人以外の人物が申し立てられた行為を行ったことを証明するためにそのような質問と証拠が提供されるか、または 2) 被告人に関する申立人の以前の性的行動の特定の事件に関する質問と証拠が同意を証明するために提供されない限り、関連性はありません。

Title IXコーディネーター、調査員、意思決定者、および非公式の解決プロセスを促進する人をトレーニングするために使用されるトレーニング資料は、性別の固定観念に依存してはならず、公平な調査と苦情の裁定を促進する必要があります。 地区は、非公式の決議と結果の記録をXNUMX年間保持するものとします。 また、Title IXコーディネーター、調査員、意思決定者、および非公式の解決プロセスを促進する人を訓練し、そのような資料を地区のWebサイトで利用できるようにするために使用されるすべての資料。

セクシャルハラスメントの方針と手順に関する通知

•地区のセクハラ方針と苦情手続きに関する情報は、各校舎全体にわかりやすく目立つように掲載され、各生徒、スタッフ、ボランティア、親のハンドブックに複製されます。 この通知は、各親と保護者が理解できる言語で提供されます。

•この手順とポリシー3205の掲載と複製に加えて、地区は、この手順に従った苦情がワシントン州ワラワラのワラワラ公立学校地区事務所364S.パークストリートに提出される可能性があることを従業員に毎年通知します。 99362。

セクシャルハラスメントの通知への対応
地区は通知を受けており、従業員がセクハラの可能性について知っている場合、または合理的な注意を払う必要がある場合は、行動を起こす必要があります。 これには、スタッフに対して行われた非公式および公式の報告が含まれます。

セクシャルハラスメントの可能性があることに気付いた場合、スタッフは常にTitleIXコーディネーターに通知します。 さらに、性的暴行の疑いがある場合、学校長は直ちに法執行機関に通知し、対象となる生徒とその親/保護者に刑事告発とセクハラ苦情を同時に提出する権利を通知します。


地区がセクハラの可能性に気づいたら、Title IXコーディネーターは直ちに申立人に連絡し、支援措置の利用可能性について話し合い、支援措置に関する申立人の希望を検討し、支援措置の有無にかかわらず、申立人に通知します。正式な苦情の提出、および正式な苦情の提出のプロセスを申立人に説明します。 さらに、スタッフは、セクシャルハラスメントの苦情を受け取った場合、特にその苦情が解決するためのトレーニングを超えている場合、または重大な違法行為を主張している場合は、適切な監督者または専門スタッフに通知します。

正式な苦情の提出前または提出後、または正式な苦情が提出されていない場合は、申立人に支援措置を提供する必要があります。 回答者には支援策も提供される場合があります。 支援措置とは、合理的に利用可能であり、申立人または被告に料金または料金を請求することなく、必要に応じて提供される非懲戒的、非懲罰的な個別のサービスです。 支援手段は、相手方に不当な負担をかけることなく、地区の教育プログラムまたは活動へのアクセスを回復または維持するように設計されるべきです。

支援策には以下が含まれます:
•申立人が、書面または対面のいずれかで、彼または彼女の行為が歓迎されない、不快である、または不適切であると申し立てられた嫌がらせ者に説明する機会。
•スタッフからの申し立てられた嫌がらせ者への声明。申し立てられた行為は適切ではなく、証明または繰り返された場合、懲戒処分につながる可能性があります。
•申立人を特定せずに地区のセクハラ方針を検討している建物の管理者からの一般的な声明。
•安全計画の作成。
•作業またはクラスのスケジュールの変更。
•当事者間の連絡に関する相互制限。
•キャンパスまたは校舎の特定の領域のセキュリティと監視の強化、または
•スタッフおよび/または学生のトレーニングを提供します。

セクシャルハラスメントの通知に応じて、地区は、ハラスメントを終わらせ、敵対的な環境を排除し、再発を防止し、必要に応じてその影響を是正するために合理的に計算された迅速かつ効果的な措置を調査し、実行するために迅速かつ適切な措置を講じます

地区は、その後の問題を報告する方法を申立人とその親/保護者に通知します。 さらに、地区はフォローアップ調査を実施して、新たな事件または報復の事例があったかどうかを確認し、継続的または新たな問題に迅速に対応し、適切に対処します。 フォローアップの問い合わせは、地区と申立人が合意したスケジュールに従います。

申立人は、支援措置を受けている間、いつでも正式な苦情を申し立てることができます。 申立人、その親または保護者、またはTitle IXコーディネーターは、たとえば、苦情をより徹底的に調査する必要があると感じたり、セクシャルハラスメント行為に関与したとされる個人に対して懲戒処分が必要となる場合があるため、正式な苦情を申し立てることができます。

機密性
•地区は、申立人または被申立人に提供された支援措置を機密として保持します。そのような機密性を維持しても、地区が支援措置を提供する能力を損なうことはありません。
•申立人が、容疑者に自分の名前を明かさないように要求した場合、または地区が容疑者に対して調査または訴訟を起こさないように求めた場合、その要求は、評価のためにTitleIX/公民権コンプライアンスコーディネーターに転送されます。
•TitleIX/公民権コンプライアンスコーディネーターは、要求を尊重すると、容疑者に対する懲戒処分を含む、事件に完全に対応する能力が制限される可能性があることを申立人に通知する必要があります。
•申立人が、容疑者に自分の名前を開示しないこと、または地区が容疑者に対して調査または訴訟を起こさないことを要求する場合、地区は、提供しながらそのような要求を尊重できるかどうかを判断する必要があります。セクシャルハラスメントを報告した人を含む、地区の活動に従事するすべての学生、スタッフ、およびその他の第三者にとって安全で差別のない環境。 申立人の名前の差し控えを求める要求は、セクハラの個々の申し立てに完全に対応する地区の能力を制限する可能性がありますが、地区はセクハラに対処するために利用可能な他の適切な手段を使用します。

報復
Title IXおよび州法は、これらの法律に基づいて苦情を申し立てた、または苦情調査に参加した個人に対する報復を禁止しています。 セクシャルハラスメントの非公式または公式の苦情が出された場合、地区はそれ以上のハラスメントを停止し、苦情を申し立てた人、ハラスメントの対象となった人、または証人として情報を提供した人に対する報復を防ぐための措置を講じます。 地区は報復のすべての申し立てを調査し、報復したことが判明したものに対して措置を講じます。

正式な苦情処理

レベルXNUMX–地区への苦情
非公式の苦情処理が利用されている場合でも、誰でもセクハラの正式な苦情を申し立てることができます。

苦情の提出
•すべての正式な苦情は書面で行われ、発生したとされる特定の行為、条件、または状況を説明し、セクシャルハラスメントを構成します。 Title IXコーディネーターは、申立人がレビューおよび承認するために、申立人の報告に基づいて苦情を起草することができます。 Title IXコーディネーターは、正式な苦情を申し立てることに対する申立人の関心に関係なく、地区が所有する情報に基づいて調査を実施する必要があると結論付ける場合もあります。

•苦情の申し立て期間は、苦情の対象となる発生日から1年です。 ただし、次の理由により申立人の提出が妨げられた場合、苦情の提出期限は課されない場合があります。2)苦情の根拠となる問題を解決したという地区による特定の不実表示。 または392)WAC190-065-392またはWAC190-005-XNUMXに基づいて地区が提供する必要のある情報の差し控え。
•苦情は、郵便、ファックス、電子メール、または手渡しで地区のタイトルIXコーディネーターに提出できます。 これらの基準を満たす苦情を受け取った地区の従業員は、直ちにコーディネーターに通知します。

追加のタイトルIX苦情手続きを組み込むかどうかの決定
Title IXコーディネーターは、セクハラの正式な苦情がTitleIXの苦情の基準を満たしているかどうかを評価します。 その場合、地区は州法に基づく調査および対応手順、ならびにタイトルIX規則で要求される以下の追加手順を実施します。

タイトルIXでは、「セクハラ」という用語は次のことを意味します。
•歓迎されない性的行為への個人の参加に関する援助、利益、またはサービスの提供を条件付ける地区の従業員。
•「敵対的な環境」を作り出す行為。これは、合理的な人物が、教育プログラムまたは活動への平等なアクセスを事実上拒否するほど厳しく、蔓延し、客観的に攻撃的であると判断した望ましくない行為を意味します。 また
•20USC1092(f)(6)(A)(v)で定義されている「性的暴行」、34 USC 12291(a)(10)で定義されている「デートDV」、34で定義されている「家庭内暴力」 USC 12291(a)(8)、または34 USC 12291(a)(30)で定義されている「ストーカー」。

申し立てられた行為がタイトルIX規則で定義されているセクハラを構成する場合、地区はセクハラの苦情に応じて追加のタイトルIX手順を実施します。
•書面による苦情は、セクハラの申し立ての申立人、申立人の法定後見人、またはTitleIXコーディネーターによって提出されます。
•苦情は、タイトルIX規則で定義されているように、地区がセクハラの申し立てを調査することを要求します。
•苦情は、嫌がらせの申し立ての時点で学区の管理下にあった指定された回答者(学生、従業員、ボランティアなど)に対するものです。
•セクシャルハラスメントの疑いのある行為は米国で発生しました。 と
•申立人は、その時点で地区の教育プログラムまたは活動に参加しているか、参加しようとしています。

正式な苦情がTitleIXの苦情の基準を満たしていると判断された場合、地区は追加のTitleIX手順を実装する調査を実施します。 追加のタイトルIX要件を含む標準の苦情処理にスキップします。

正式な苦情がTitleIXの苦情の基準を満たさないと判断された場合、地区は追加のTitleIX手順を実行せずに調査を実施します。 標準の苦情処理に進みます。

標準的な苦情処理
苦情の承認-標準的な苦情プロセス
•苦情を受け取ったコーディネーターは、申立人が理解できる言語でこの手順のコピーを申立人に提供します。

正式な苦情の調査-標準的な苦情プロセス
•調査は、迅速、徹底的、信頼性が高く、公平な方法で実施されます。 調査プロセス中に、申立人と被告は、申立人が告発された嫌がらせ者を特定した場合、証人と関連する証拠を提示する機会が均等に与えられます。 申立人、回答者、および証人は、地区が開始する調査活動中に、信頼できる大人と一緒にいる可能性があります。 学区と申立人は、調査の代わりに苦情を解決することに同意する場合もあります。
•調査が完了すると、調査員は苦情と調査結果の完全な書面による報告をまとめます。

調停-標準的な苦情処理
WAC 392-190-065から392-190-075に規定されている苦情手続き中はいつでも、地区は自費で調停を提供することができます。 申立人と地区は、調停を追求するために、苦情処理の期限を延長することに同意する場合があります。

調停の目的は、申立人と地区の両方に、公平な調停人を使用して紛争を解決し、相互に受け入れ可能な合意に達する機会を提供することです。 調停は任意である必要があり、両当事者の相互合意が必要です。 調停プロセス中はいつでも、いずれかの当事者によって終了される可能性があります。 苦情手続きを利用する苦情申立人の権利を否定または遅延させるために使用することはできません。

調停は、資格のある公平な調停人が行う必要があります。
1)苦情の対象となっている生徒に教育関連のサービスを提供している学区、公立チャータースクール、またはその他の公立または私立の機関の従業員であること。 または2)個人的または職業的な利害の対立がある。 仲介者は、彼または彼女が仲介者としての役割を果たすという理由だけで、地区またはチャータースクールまたは他の公立または私立の機関の従業員とは見なされません。

当事者が調停を通じて合意に達した場合、彼らは、決議を定め、調停の過程で行われたすべての議論は秘密のままであり、その後の苦情の証拠として使用されない可能性があると述べた法的拘束力のある合意を締結することができます。または民事訴訟。 契約書には、申立人と、地区を拘束する権限を持つ地区の代表者が署名する必要があります。 
正式な苦情に対する監督者の対応-標準的な苦情プロセス
•監督者またはその被指名人は、申立人が別段の合意をした場合、または苦情に関連する例外的な状況で期間の延長が必要な場合を除き、苦情を受け取ってから30暦日以内に申立人および被告に書面で返答します。制限。 延長が必要な場合、地区は延長の理由と予想される対応日を書面で当事者に通知します。 地区が申立人に回答するとき、地区は、公的指導の監督官庁に回答の写しを送付しなければなりません。
•監督者または被指名人の回答には、次のものが含まれます。1)調査結果の要約。 2)証拠の優勢が、申立人がセクハラを受けたことを立証するかどうかに関する声明。 3)セクシャルハラスメントが発生したことが判明した場合、地区が再発を防止し、必要に応じて申立人およびその他への影響を是正するための措置を講じることを保証するなど、地区が必要とみなす是正措置。 4)教育委員会に上訴する申立人の権利および必要な提出情報の通知。 5)地区が講じる是正措置、申立人に対する救済(例、カウンセリング、擁護、学術的支援の情報源)、および加害者に対する潜在的な制裁の通知(例、懲戒)。
•監督者または被指名人の回答は、申立人が理解できる言語で提供され、1964年公民権法のタイトルVIに従って、英語力が限られている申立人に対して言語支援が必要になる場合があります。または回答者の場合、コーディネーターは回答者に調査の結果の通知と、地区によって課された懲戒処分または是正措置を訴える権利の通知を提供します。
•必要と思われる是正措置は可能な限り迅速に開始されますが、被告人が懲戒処分を訴え、地区が適法な手続きにより禁止されている場合を除き、いかなる場合も監督者が書面による回答を郵送してから30日以内に実施されます。懲戒処分から上訴プロセスが完了するまでのプロセスの考慮事項または合法的な命令。 スタッフはまた、適切な団体交渉協定プロセスまたは差別禁止方針を通じて苦情を申し立てることができます。
•地区は、その後の問題を報告する方法を申立人とその親/保護者に通知します。 さらに、地区はフォローアップ調査を実施して、新たな事件または報復の事例があったかどうかを確認し、継続的または新たな問題に迅速に対応し、適切に対処します。 フォローアップの問い合わせは、地区と申立人が合意したスケジュールに従います。

レベルXNUMXで「標準的な苦情処理」を再開します-取締役会に上訴します。


追加のタイトルIX要件を伴う標準的な苦情処理
次のセクションでは、州法およびタイトルIXに基づくセクハラの苦情に対応するために地区がとるプロセスの概要を説明します。

正式なタイトルIXの苦情を認める
Title IXコーディネーターは、セクハラに関するすべての正式な書面による苦情、またはコーディネーターが所有している、さらなる調査が必要であると考える情報を受け取り、調査します。 コーディネーターは、潜在的な利益相反を回避するためにそのような行動が必要な場合、このプロセスに参加する権限を委任します。 苦情を受け取ったコーディネーターは、双方に支援策を提供します。

地区は、回答者と申立人に次の書面による通知を提供することにより、正式な苦情の受領を確認します。
•当事者が理解できる言語での学校の差別苦情手続きのコピー。
•当事者が最初の面接の前に十分な詳細で回答を準備するのに十分な時間のあるセクハラの申し立ての通知。 そのような十分な詳細には、事件に関与した当事者の身元がわかっている場合はそれ、セクハラを構成しているとされる行為、および事件の日付と場所がわかっている場合はその場所が含まれます。
•当事者には、弁護士または非弁護士である可能性があり、セクハラの疑いの証拠を検査および確認する可能性のある、選択したアドバイザーがいる可能性があることに注意してください。
•回答者は申し立てられた行為に責任を負わないと推定され、申し立てられたセクハラの責任に関する決定は苦情処理の終了時に行われることに注意してください。
•虚偽の陳述または虚偽の情報の提出を禁止する学生の行動方針および手順の規定の通知。

タイトルIXの正式な苦情の調査
地区は、正式な苦情に含まれる申し立てを調査する必要があります。 申し立てられた行為が、証明されたとしても、タイトルIX規則に基づくセクハラを構成しない場合、地区の教育プログラムまたは活動で発生しなかった場合、または米国内の人物に対して発生しなかった場合、地区は、タイトルに基づく正式な苦情を却下する必要があります。 IX。 このような解雇は、地区の方針または手続きの別の規定、または州法で義務付けられているセクハラ調査手続きに基づく措置を排除するものではありません(標準的な苦情処理を参照)。

地区は、苦情に関する決定を下す際に使用する基準または証明として、証拠/明確で説得力のある証拠の優越性を採用しています。


Title IXの苦情に関する地区の調査では、次のことを行う必要があります。
•苦情の申し立てに迅速かつ徹底的な調査を含めます。
•セクシャルハラスメントの責任に関する決定に達するのに十分な立証責任と証拠収集の責任を地区が負うことを確認します。 地区は、医師、精神科医、心理学者、またはその他の認められた専門家または準専門家の演技または専門的能力の支援によって作成または維持され、地区が当事者の自主的な書面による同意を得ない限り、当事者への治療の提供。
•当事者が事実および専門家証人を含む証人、およびその他の弁明的および弁明的証拠を提示する機会均等を提供する。
•調査中の申し立てについて話し合う、または関連する証拠を収集して提示するいずれかの当事者の能力を制限しない。
•苦情処理中に他の人が出席するのと同じ機会を当事者に提供します。 関連する会議に同行する機会、または弁護士または非弁護士である可能性のある選択したアドバイザーによる手続きを含む。 地区は、アドバイザーが両当事者に平等に参加できる範囲に関する制限を適用します。
•参加が招待されている、または参加が予想される当事者に、すべてのヒアリング、インタビュー、またはその他の会議の日付、時刻、場所、参加者、および目的について、当事者が参加する準備をするのに十分な時間をかけて書面で通知する。
•調査報告書が完成する前に、各当事者が有意義に対応できるように、正式な苦情で提起された申し立てに直接関連する調査の一環として得られた証拠を調査およびレビューする機会を当事者に均等に提供します。調査が終了する前の証拠。 これには、証拠の出所に関係なく、地区がセクハラの疑いに対する責任の決定に達することに依存することを意図していないという証拠が含まれます。 当事者は、調査報告書が完成する前に、調査員が検討するための書面による回答を提出するために少なくとも10日間の猶予があります。
•責任に関する決定の少なくとも10日前に、関連する証拠を公正に要約した調査レポートを作成し、調査レポートを電子形式またはハードコピー形式で各当事者および各当事者のアドバイザーに送信して、レビューと書面による回答を求めます。 。

•調査報告書を当事者に送信した後、責任に関する最終決定に達する前に、意思決定者は、当事者が当事者または証人に尋ねたい、書面による関連する質問を提出する機会を各当事者に与え、各当事者に回答し、各当事者からの追加の限定されたフォローアップ質問を許可します。 申立人の性的素因または以前の性的行動に関する質問および証拠は、回答者以外の誰かが申立人によって申し立てられた行為を行ったことを証明するために提供されない限り、または申立人の以前の性的行動に関する特定の事件に関係しない限り、関連性がありません。回答者であり、同意を証明するために提供されます。 意思決定者は、質問を提案する当事者に、質問を関連性がないものとして除外する決定について説明する必要があります。

地区のタイトルIXの調査および苦情処理には、調査ヒアリングを含める必要はありません。

タイトルIXに基づくセクハラの疑いに対する懲戒および緊急の撤去
タイトルIXに基づいてセクハラで告発された回答者は、苦情処理の終了時に責任に関する決定が下されるまで、申し立てられた行為に対して責任を負わないと推定されます。 地区は、苦情処理の終了時に回答者がセクハラの責任を負っていると地区が判断するまで、回答者に対して懲戒処分または支援措置ではないその他の措置を課すことはできません。

これらの追加のTitleIXセクシャルハラスメント手順は、ポリシーと手順3241 –学生の懲戒および関連する緊急退学の学生の懲戒規則に従って、学区が緊急に生徒を学校から退学させることを妨げるものではありません。

TitleIX非公式の解決プロセス
正式なタイトルIXの苦情で決定される前であればいつでも、地区が当事者を取得することを条件として、地区は、完全な調査と裁定を伴わない非公式の解決プロセスを支持して、申立人が正式な苦情処理プロセスを放棄することを許可することができます。自主的な書面による同意; 地区は、地区の従業員である回答者に対するセクハラの申し立ての非公式な解決を提供していません。地区は、非公式な解決プロセスのための合理的に迅速な時間枠を提供します。 地区は、申し立て、非公式の解決プロセスの要件、および当事者が同じ申し立ての正式な解決プロセスを続行することを妨げられる状況を開示する書面による通知を当事者に提供します。

当事者は、決議に同意する前であればいつでも、非公式の解決プロセスから脱退し、正式なタイトルIXの苦情処理プロセスを再開する権利を有します。 地区は、他の権利の登録、雇用、または享受の条件として、タイトルIXに基づくセクハラの正式な苦情の調査および裁定を受ける権利の放棄を要求することはできません。また、地区は、当事者に参加することを要求することもできません。非公式の解決プロセス。 正式な苦情が提出されない限り、地区は情報解決プロセスを提供しません。 
正式なタイトルIXの苦情に対する監督者の対応
調査の終了時に、意思決定者(監督者または被指名人)は、苦情を受け取ってから30暦日以内に、申し立てられたセクハラに関する責任の書面による決定を発行する必要があります。苦情に関連する例外的な状況では、期限の延長が必要です。 延長が必要な場合、地区は延長の理由と予想される対応日を書面で当事者に通知します。

監督者の書面による決定は、当事者に同時に発行する必要があり、以下を含める必要があります。
•タイトルIX規制に基づくセクハラを構成する可能性のある申し立ての特定。
•当事者への通知、当事者および証人へのインタビュー、現場訪問、他の証拠を収集するために使用された方法、および開催されたヒアリングを含む、地区が正式な苦情を受け取ってから決定までに取られた手続き手順の説明。
•決定を裏付ける調査結果。
•調査結果の要約。
•事実への地区の行動規範方針の適用に関する結論。
•証拠の優勢が、申立人がセクハラを受けたことを立証するかどうかに関する声明。
•責任、回答者に課せられた懲戒またはその他の制裁に関する決定、および教育プログラムまたは活動への平等なアクセスを回復または維持するように設計された救済策が含まれるかどうかを含む、各申し立てに関する結果の声明および根拠申立人に提供された; と
•セクシャルハラスメントが発生したことが判明した場合、地区が再発を防止し、必要に応じて申立人およびその他への影響を是正するための措置を講じることを保証するなど、地区が必要とみなす是正措置。 と
•教育委員会に上訴する当事者の権利と必要な提出情報の通知。

監督者または被指名人の回答は、申立人が理解できる言語で提供され、1964年公民権法のタイトルVIに従って、英語力が限られている申立人に対して言語支援が必要になる場合があります。

地区が当事者に返答するとき、地区はその返答の写しを公教育監督官庁に送付しなければなりません。


必要と思われる是正措置は可能な限り迅速に開始されますが、被告人が懲戒処分を訴え、適法な手続きにより地区が禁止されている場合を除き、いかなる場合も監督者が書面による回答を郵送してから30日以内に実施されます。懲戒処分から上訴手続きが完了するまでの考慮事項または合法的な命令。 スタッフはまた、適切な団体交渉協定プロセスまたは差別禁止方針を通じて苦情を申し立てることができます。 レベルXNUMXの「追加のタイトルIX要件を伴う州の苦情処理」を続行します-取締役会に上訴します。

レベル XNUMX - 意思決定者へのアピール

控訴および聴聞の通知
• 不服申立人または被申立人が教育長または被指名人の書面による決定を持っている場合、同意しない当事者は、決定が下された日から 10 暦日以内に理事会の幹事に上訴の書面による通知を提出することにより、決定に対して上訴することができます。申立人は回答を受け取りました。
•苦情に指名された回答者が関与する場合、地区は両当事者に対して平等に上訴手続きを実施し、上訴が提出されたときに相手方に書面で通知します。
•地区は、上訴の意思決定者が、責任または解雇に関する決定に達したのと同じ意思決定者、調査員、またはタイトルIXコーディネーターではないことを確認します。
•地区は、上訴の意思決定者が、この手順で要求される意思決定者に必要なトレーニングを受けていることを確認します。
• 委員会は、不服申立人および監督者による別段の合意がない限り、または正当な理由がある場合を除き、上訴の書面による通知の提出から 20 日目までに公聴会が開始されるようにします。
•両当事者は、最初の決定の結果を支持または異議を唱えるために書面による声明を提出する合理的で平等な機会が与えられます。

上訴の決定
• 不服申立人による別段の合意がない限り、上訴の意思決定者は、上訴通知の提出後 30 暦日以内に書面による決定を下し、決定の写しを不服申立人に提供します。
•書面による決定は、控訴の結果と結果の論理的根拠を説明します。
•決定には、公的指導監督官に上訴する申立人の権利の通知が含まれ、上訴をどこに、誰に提出しなければならないかが特定されます。 地区は、上訴決定の写しを公的指導監督官庁に送付します。
•決定は、申立人が理解できる言語で提供されます。これには、公民権法のタイトルVIに従って、英語力が限られている申立人に対して言語支援が必要になる場合があります。

レベルXNUMX-公的指導の監督者への苦情

苦情の提出
•申立人が理事会の決定に同意しない場合、または地区がこの手続きに従わなかった場合、申立人は公的指導の監督者に苦情を申し立てることができます。
•苦情は、公的指導監督官が正当な理由。 苦情は、郵便、ファックス、電子メール、または手渡しで提出できます。
•苦情は書面で行う必要があり、次の内容を含める必要があります。1)適用されるセクハラ防止法に違反しているとされる特定の行為、条件、または状況の説明。 2)申立人の氏名および連絡先情報(住所を含む)。 3)苦情の対象となる地区の名前と住所。 4)地区の苦情および上訴の決定の写し(ある場合)。 5)要求された苦情または救済の提案された解決。 申し立てが特定の学生に関するものである場合、苦情には学生の名前と住所、またはホームレスの子供や若者の場合は連絡先情報も含める必要があります。

調査、決定および是正措置
•苦情を受け取った場合、公教育監督局は調査を開始する場合があります。これには、独立したオンサイトレビューの実施が含まれる場合があります。 OSPIはまた、最初の苦情に含まれていなかった苦情に関連する追加の問題を調査したり、監督者または取締役会に上訴したりする場合があります。
•調査後、OSPIは、地区がRCW 28A.642.010または第392-190章WACに準拠していないかどうかについて独立した判断を下し、申立人および地区に書面による決定を発行し、苦情およびそれが特定したその他の違反の問題。 書面による決定には、不適合を是正するために必要と思われる是正措置と、是正措置が完了したことを証明するために地区が提供しなければならない文書が含まれます。
•OSPIが延長を許可しない限り、すべての是正措置は、書面による決定でOSPIによって確立されたタイムライン内に完了する必要があります。 タイムリーなコンプライアンスが達成されない場合、OSPIは、コンプライアンスを命令する権限を与えられた適切な州または連邦機関に地区を紹介することを含むがこれに限定されない措置を講じることができます。

苦情は、調査が完了する前に、地区が自主的に苦情を解決することに同意した場合、いつでも解決することができます。 OSPIは、苦情を解決するための技術支援および紛争解決方法を提供する場合があります。

レベルXNUMX-行政聴聞会、州の要件
公立教育監督局の書面による決定に対して上訴することを希望する申立人または学区は、その局の書面による決定の受領日から30暦日以内にOSPIに上訴の書面による通知を提出することができます。 OSPIは、行政手続法、第34.05章、RCWに準拠して正式な行政審理を実施します。 
その他の苦情オプション

米国教育省市民権局(OCR)
OCRは、人種、肌の色、出身国、性別、障害、年齢に基づく公立学校での差別を禁止するいくつかの連邦公民権法を施行しています。 差別の疑いのある日から180暦日以内にOCRに苦情を申し立てます。
206-607-1600ǀTDD:1-800-877-8339ǀ OCR.シアトル@ed.gov ǀwww.ed.gov/ocr

ワシントン州人権委員会(WSHRC)
WSHRCは、ワシントンの差別禁止法(RCW 49.60)を施行し、雇用および学校を含む公共施設の場所での差別を禁止しています。 差別の疑いのある日からXNUMXか月以内にWSHRCに苦情を申し立てます。
1-800-233-3247ǀTTY:1-800-300-7525ǀwww.hum.wa.gov

調査記録管理
地区は、XNUMX年間、すべてのセクハラ調査の記録を保持します。

地区は、XNUMX年間、各タイトルIXのセクハラ調査の記録を保持します。これには、責任に関する決定、音声または視聴覚の記録または記録が含まれます。 被告に課せられた懲戒処分、および申立人に提供された救済。 責任に関する決定の結果からの控訴。

地区は、タイトルIXに基づくセクハラの報告または正式な苦情に応じて取られた、支援措置を含むあらゆる行動の記録をXNUMX年間保持します。

トレーニングとオリエンテーション
スタッフ、学生、および定期的なボランティアのためのすべての地区オリエンテーションセッションの固定コンポーネントは、この手順の要素と対応するポリシーを紹介します。 スタッフには、セクハラの認識と防止に関する情報が提供されます。 スタッフは、セクシャルハラスメントの通知があった場合の責任、正式な苦情手続き、およびポリシーと手順の下での役割と責任について完全に通知されます。

認定されたスタッフは、児童虐待の疑いを報告する法的責任と、その責任がセクハラの申し立てにどのように関係しているのかを思い出させられます。 定期的なボランティアは、彼らの権利と責任に関連するオリエンテーションのこのコンポーネントの部分を取得します。


学生には、セクハラの認識と防止、および学生オリエンテーションセッションやその他の適切な機会(保護者を含む場合があります)で、この地区およびその他の地区の方針と規則に基づく権利と責任に関する年齢に応じた情報が提供されます。
セクシャルハラスメントスタッフの認識と防止に関する情報の一部として、ボランティア、学生、保護者は、セクシャルハラスメントには以下が含まれる可能性があることを通知されますが、これらに限定されません。
•優遇措置または価値のあるものと引き換えに性的好意を要求する。
•性的要求に従わない場合、人が何かを失うことを表明または暗示する。
•性的進歩への服従を拒否したこと、または服従した人に利益を提供したことで人にペナルティを科す。
•歓迎されない、不快な、または不適切な性的内容を示唆する発言、コメント、ジェスチャー、またはジョークを作成する。 または、人の外見、性別、行動に関する性的性質の発言。
•人に蔑称的な性的用語を使用する。
•人に近づきすぎたり、不適切に触れたり、追い詰めたり、ストーカー行為をしたりする。 また
•学校の敷地に不快または不適切な性的なイラストを表示する。

ポリシーと手順のレビュー
毎年、監督者または被指名人は、認定および分類されたスタッフ、ボランティア、学生、保護者の代表者で構成される臨時委員会を招集し、このポリシーと手順の使用と有効性を検討します。 コンプライアンスオフィサーは委員会に含まれます。 委員会のレビューに基づいて、監督者は、必要に応じて、推奨されるポリシーの変更を含む、取締役会への報告書を作成します。 監督者は、委員会によって推奨された場合、この手順の変更を採用することを検討します。

改訂:2022年XNUMX月

ワラワラ公立学校 •364サウスパークストリート•ワラワラ、ワシントン州99362•電話: 509-527-3000 •ファックス: 509.529.7713

ベクター ソリューション - ベクター アラート 安全な学校のヒント: 855.976.8772  |  オンラインヒント報告システム