6530-保険

理事会方針第6530号

保険

地区のすべての保険プログラムは、地区のリスク管理プログラムの一部として管理されるものとします。

損害賠償保険
地区は、そのスタッフまたは代理人の過失または不法行為に対する請求から地区を保護するのに十分な賠償責任保険を維持するものとします。 このような保険による保護の金額と条件は、地区のリスク管理プログラムの一環として毎年見直されるものとします。

取締役会は、地区の個々の取締役会メンバー、管理者、スタッフ、または代理人を無害に保ち、行為または不作為に起因する合理的な弁護士費用を含む金銭的損失からそれらを保護するものとします。そのように補償された個人の不作為は、彼/彼女の責任または雇用の範囲内で、地区の方針および手続きに従って行動していました。

地区は、秩序と規律の維持、および学生、他のスタッフ、および財産の保護に従事している間、スタッフに保険による保護を提供するものとします。 このような保険の保護には、人や財産への傷害をカバーする賠償責任保険と、そのように従事している間に被った個人の財産の損失または損害からスタッフを保護する保険が含まれている必要があります。

理事会のメンバーまたは監督者は、裁量的決定または公的な能力の範囲内で裁量的決定を行わなかった場合の損害に対する民事責任を免除されますが、理事会メンバーの不法行為に対する責任は地区に留まるものとします。と監督。 監督者は、取締役会が必要とみなす金額の過失および不作為保険に加入するものとします。

物的損害保険
地区は、学校の建物および/または自動車を含む設備の紛失または損傷の場合に、理事会によって決定された適切な補償を提供する包括的な保険プログラムを維持するものとします。

スタッフ保険
地区は、そのスタッフのための効果的な保険プログラムを開発し、維持するものとします。 このようなプログラムには、失業補償、労働災害および/または傷害保険、賠償責任保険、医療保険が含まれますが、これらに限定されません。

学区は、賠償責任、生命、事故、障害および給与の保障または保険、第 48.150 章 RCW に定義されている直接契約、またはこれらの種類の保険のいずれか、または組み合わせを用意し、費用の全部または一部を負担することができます。法律で認められる範囲でかかる保険。

 
失業保険
地区は、財政的および行政的に最も効率的な失業保険の義務を履行するために合法的に利用可能なプログラムに参加するものとします。 失業補償プログラムは、監督者または被指名人によって毎年見直されるものとします。

教育サービス地区との失業補償プール契約の条件の下で適格なスタッフは、彼らが権利を与えられている失業手当を提供されるものとします。 地区は、州の雇用保障部門が要求する記録を維持し、XNUMX年以上保持するものとします。

労災補償
労働者災害補償は、仕事関連の怪我や職業病をカバーする保険プログラムです。 学校職員は、ワシントン州労働産業省によって承認された自家保険プログラムの対象となっています。 スタッフはXNUMXつの方法で保護されています。

1. 業務上の怪我による治療費が支払われます

2. 業務上の原因による負傷または疾病により負傷した従業員には、仕事を休んでいる間、賃金の一部が支払われます。

スタッフが時間のロスで仕事で負傷した場合、地区は、スタッフがカバーする病気休暇を蓄積している限り、最初の3日間は完全な病気休暇を付与します。 労働者災害補償の対象となる日ごとに、従業員は累積病欠を使用して、労働者災害補償の支払いと従業員の通常の給与との差額を補うことができます。 このような場合、総支給額は職員の通常支給額を超えてはなりません。

学区は従業員に対して公平に対応し、産業保険給付に関して従業員の利益を平等に考慮します。

医療保険
州法に従い、学区は、ワシントン州医療局 (HCA) が管理する学校職員給付委員会 (SEBB) が提供するすべての福利厚生を対象となる従業員に提供します。学区は、州法および HCA が公布する規則の規定に従って、対象となるすべての従業員およびその扶養家族を対象とした SEBB 保険の補償のための雇用主拠出金を HCA に支払います。

職員が休暇中で、職員の累積有給休暇が使い果たされた場合、地区は、医療保険給付が使い果たされ、保険料が支払われるべきであることを職員に通知しなければならない。 地区は、職員からの保険料を受け取り、承認された休職期間中、毎月運送業者にそれを送金するものとします。

 
COBRA（統合オムニバス予算調整法）に従い、学区は、解雇（重大な違法行為以外の理由による）、勤務時間の短縮、退職、退職後の職員およびその扶養家族に対し、自己負担ベースで継続的な医療保険を提供します。死亡、または扶養家族の保険資格の喪失。これらの健康上の福利厚生は、フルタイムのスタッフに提供される保険と同じです。退職または時間短縮されたスタッフの場合、補償期間は最長 18 か月または他の健康保険の資格が得られるまでのいずれか早い方まで続きます。スタッフメンバーの退職、離婚、別居または死亡、または扶養資格の喪失の場合、そのスタッフメンバーおよび/または資格のある受益者に対する補償は最長 36 か月継続する場合があります。

クロスリファレンス：
理事会方針2151学際的活動
取締役会ポリシー 5401 病気休暇
理事会ポリシー 6535 学生保険
理事会方針 6540 私有財産に対する学区の責任
ボードポリシー6500リスク管理

法的参照:
RCW 4.24.470 公的機関の統治機関の職員およびメンバーの責任
RCW 4.96.010 政治部門の不法行為 -- 損害賠償責任
RCW 28A.320.060 学区または教育サービス区の役員、従業員、または代理人、個人を保護し無害に保つための保険
RCW 28A.320.100 学区および教育サービス区の役員、従業員または代理人に対する訴訟 - 防御、費用、料金 - 義務の支払い
RCW 28A.335.010 校舎、メンテナンス、備品および保険
RCW 28A.400.350 賠償責任、生命、健康、ヘルスケア、事故、障害および給与保険の認可 -- 保険料
RCW 28A.400.370 従業員に対する義務的な保険保護
RCW 41.50.160 年賦による取り消された拠出金の回復
RCW 50.20.050 正当な理由なく自主的に仕事を辞めた場合の失格
RCW 50.44.030(3) この州および他の州の政治的部門、手段
RCW 50.44.050 支払われる手当、契約条件
第51.14章 RCW自保会社
RCW 51.32.090 一時的な完全障害
RCW 29 U.S.C. A §§ 1161-1168 統合オムニバス予算調整法
WAC 296-15 労災自己保険
WAC 182-30 WAC 手順
WAC 182-31 WAC 対象となる学校職員

採択：16年2002月XNUMX日
改訂：12年2023月XNUMX日