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6512-感染管理プログラム

理事会方針第6512号

感染管理プログラム

特定のワクチンで予防可能な病気の蔓延から学校コミュニティを保護し、予防が病気の蔓延と戦う手段であることを認識して、地区は、感受性の高い学校職員(ボランティアを含む)が破傷風に対する免疫の証拠を提供することを強く求めます/ Tdap(破傷風-ジフテリア/破傷風-ジフテリア-百日咳)およびMMR(はしか、おたふく風邪、風疹)。 1年1957月XNUMX日より前に生まれたスタッフは、はしかに対する免疫の証拠を提供する必要はありません。 これらの個人は自然に免疫があると見なされます。

「感受性の高い」スタッフは、宗教的または哲学的な理由に基づいて、そのような免疫に書面で異議を申し立てることにより、免疫の要件を免除される場合があります。血液検査による免疫の文書化。

郡内でワクチンで予防可能な病気が発生した場合、地元の保健官は影響を受けやすいスタッフを除外する権限を持っています。 宗教的、哲学的、または医学的理由で免除を認められたスタッフ、またはファイルに許容可能な免疫記録がないスタッフは、影響を受けやすいと見なされるため、除外される場合があります。 除外された場合、除外自体のために病気休暇の給付を受ける資格がありません。 給付を受ける資格を得るには、彼/彼女は病気であるか、一時的に身体的に障害を持っている必要があります。

監督者または被指名人は、地区の従業員のすべての職務を評価して、どの従業員が血液またはその他の感染の可能性のある物質への職場での曝露を合理的に予測したかを判断するものとします。 地区は、従業員が血液またはその他の感染の可能性のある物質への曝露を合理的に予想した職種のリストを維持するものとします。 B型肝炎ワクチンは、職場で血液やその他の感染の可能性のある物質に直接接触するリスクがあると特定されたすべての従業員に、地区の費用で提供されるものとします。

従業員が血液またはその他の感染の可能性のある物質に特定の曝露を受けた場合、その従業員は、必要に応じて、機密の医学的評価、フォローアップ、および治療を地区の費用で提供されます。
地区は、血液またはその他の感染の可能性のある物質への曝露が合理的に予想されるすべての従業員に毎年トレーニングを提供するものとします。 すべての従業員は、最初の雇用からXNUMXか月以内に、地区が提供するHIV/AIDSに関するトレーニングを受けるものとします。

血液またはその他の感染の可能性のある物質への曝露が合理的に予想されるすべての従業員のB型肝炎ワクチンの状態、および従業員が血液またはその他の感染の可能性のある物質に曝露する職業ごとに、記録を厳重に保管する必要があります。 記録は、従業員の雇用期間に加えてXNUMX年間保持されるものとします。 地区はまた、従業員が適切な訓練を受けたという記録を保持するものとします。

クロスリファレンス:

取締役会の方針

3414

感染症

法的参照:

WAC

246-110-001

伝染病の管理

296-62-08001

血液感染性病原体

392-198

トレーニング-学校の従業員--HIV/AIDS

 

理事会により採択:16年2002月XNUMX日

改訂:7年2003月XNUMX日

改訂:6年2014月XNUMX日

ワラワラ公立学校 •364サウスパークストリート•ワラワラ、ワシントン州99362•電話: 509-527-3000 •ファックス: 509.529.7713

ベクター ソリューション - ベクター アラート 安全な学校のヒント: 855.976.8772  |  オンラインヒント報告システム