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検索ポリシーと手順

5409-信仰または良心の理由による無給の休日

ボードポリシーNo.5409

信仰または良心の理由による無給の休日

各地区の従業員は、信仰や良心、または宗教宗派、教会、または宗教団体の支援の下で行われる組織的な活動を理由として、暦年ごとに最大XNUMXつの無給休暇を要求することができます。 州法に従い、監督者または被指名人または従業員の上司は、従業員の不在が地区に過度の困難を課すか、または従業員が公共の安全を維持するために必要であると判断しない限り、要求を許可します。

従業員のリクエストプロセス

信仰または良心の理由で無給休暇を取得しようとしている従業員は、要求された休日の少なくともXNUMX週間前に、上司に書面による要求を提出します。 

次の情報がリクエストに含まれます。 

  1. 名前; 
  1. ポジション;
  1. 従業員が休暇を要求している日数または半日。
  1. 監督者が、それが信仰または良心の理由、あるいは宗教宗派、教会または宗教団体の支援の下で行われる組織的な活動を含むかどうかを判断できるように、休暇の理由の十分な説明。
  1. 休業日よりXNUMX週間以内に請求された場合は、適時に請求できなかった理由。

地区承認プロセス

従業員の無給休暇の要求を受け取ると、監督者、被指名人、​​または従業員の上司は、次のことを決定します。

  1. リクエストはタイムリーに送信されたか、タイムリーに送信されなかったという十分な理由があります。
  1. 従業員は、法律で定められているように、暦年ごとにXNUMX回の無給休暇をすでに使い果たしています。
  1. 無給休暇の要求は、信仰または良心の理由、または宗教宗派、教会、または宗教団体の支援の下で行われる組織的な活動に基づいています。 (注:要求された時間は、特定の休日またはイベントに準拠している必要はありません)。
  1. 従業員の不在は、地区に過度の困難を課すことになります。 また
  1. 従業員は公共の安全を維持するために必要です。

不当な苦難は、地区に多大な困難または費用を必要とする行動として定義されます。 監督者は、各要請の時点で存在する特定の客観的事実および状況を考慮して、ケースバイケースで、無給休暇の要請が地区にとって過度の困難を構成するかどうかを判断します。 

従業員の無給休暇の要求が地区に過度の困難を課すかどうかを決定する際に、以下の要因が考慮されます。

  1. 地区または要請している従業員のプログラムで雇用されているスタッフの数、構成、および構造。
  1. 地区の財源または要求している従業員のプログラム。
  1. そのような要求の対象となる毎日の休暇を要求する従業員の数。
  1. 従業員の不在に起因する地区または要求する従業員のプログラムへの経済的影響、およびその影響が地区または要求する従業員のプログラムへの最小限の費用よりも大きいかどうか。
  1. 地区、要求している従業員のプログラム、または公共の安全への影響。
  1. 地区の業務の種類または要求している従業員のプログラム。
  1. 従業員の地理的位置または地区の運営に対する特定のプログラムの地理的分離。
  1. 要求している従業員の仕事の性質;
  1. 団体交渉協定によって保証されている他の従業員の仕事の好みまたはその他の利益の剥奪。
  1. 従業員の不在による地区運営または要求している従業員のプログラムへのその他の影響。

次のいずれかの理由により、リクエストが拒否される場合があります。

  1. この要請は、信仰や良心の理由、または宗教宗派、教会、宗教団体の支援の下で行われた組織的な活動に基づくものではありませんでした。 (注:要求された休暇は、特定の休日またはイベントに準拠している必要はありません)。
  1. 従業員は、暦年ごとにXNUMXつの無給休暇をすでに使い果たしています(注:無給休暇は年ごとに累積されません)。
  1. 従業員は公共の安全を維持するために必要です。
  1. 要求を許可すると、上記で定義したように、地区に過度の困難が課せられます。

可能であれば、5営業日以内に書面による回答が従業員に提供され、要求を承認または拒否します。 リクエストが拒否された場合、レスポンスにはその理由が記載されます。

未払いの休日時間の承認は、従業員がその時間に関連して補償された休暇または他の種類の休暇を取ることの承認を構成するものではありません。 従業員は、適用される地区の方針および手順に従って、補償されたおよび他の種類の人員休暇について個別の承認を求める必要があります。

 

クロスリファレンス:
取締役会方針5400-人事休暇
ボードポリシー5401-病気休暇
理事会方針5404-家族、出産、軍の介護者の休暇
ボードポリシー5406-共有を残す
理事会方針5407-軍の休暇

法的参照:
RCW1.16.050-法定休日および法的に認められた日
RCW43.41-財務管理局
WAC82-56-010-目的
WAC82-56-020-不当な苦難の定義
WAC82-56-030-要求する過度の困難の定義の適用

 

発行日:17年2018月XNUMX日

ワラワラ公立学校 •364サウスパークストリート•ワラワラ、ワシントン州99362•電話: 509-527-3000 •ファックス: 509.529.7713

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