5406-共有を残す
ボードポリシーNo.5406
地区は休暇共有計画を確立し、管理します。この計画では、資格のある従業員が、異常または重度の病気、怪我、障害、または身体的病気に苦しんでいる、または苦しんでいる親戚または家族がいる資格のある受取人が使用するために超過休暇を寄付できます。または精神状態、または均一なサービスでサービスするために呼び出された人。
このようなプログラムは、無給で休暇を取るか、雇用を終了しなければならない適格な受給者に休暇手当を提供することを目的としています。
監督者は、（1）個人の休日休暇を取得し、（2）病気、怪我、または緊急時に他のスタッフが使用できるように年次休暇と病気休暇を取得するスタッフに休暇を寄付する手順を確立します。 監督者は、州法および該当する団体交渉協定に準拠した方法で休暇共有計画を管理するように指示されています。
クロスリファレンス：
理事会方針5021方針と労働協約の間の対立
法的参照:
RCW28A.400.380共有プログラムを離れる
RCW41.04.650-665共有プログラムを離れる-意図
WAC392-126-004-104財務
採択：27年2018月XNUMX日