5242-パーソナル電子機器とソーシャルメディア-スタッフ

理事会方針第5242号

パーソナル電子機器とソーシャルメディア-スタッフ

I.定義

            1.「個人用電子機器」–情報およびデータを電子的に通信、送信、受信、保存、記録、複製、および/または表示することができる、地区によって発行されていない機器。

            2.「機密情報」– FERPAによって保護されている学生の教育記録からの情報、または行政の内部決定に関する情報を含むがこれらに限定されない、一般に公開されていない情報。 これには、賃金、時間、雇用条件、および一般的にまとめて交渉されるその他の主題に関する情報は含まれません。

            3.「学校活動における重大な混乱」–学習環境に脅威または実際の実質的な悪影響を引き起こす（または引き起こす可能性を合理的に予測する）有害な行動。

            4.「勤務中」–スタッフが雇用条件の下で専門的な職務を遂行している契約時間（例：学生の監督、教育、支援職務の遂行）。

            5.「契約自由時間」–スタッフが職場に立ち会い、割り当てられた休憩および/または割り当てられていない監督時間を観察する契約時間（例：シフト中の休憩、昼休み、準備時間、前後の非監督授業時間）。

II。 地区財産の一般的な使用

            スタッフは、以下の制限を条件として、地区の所有物、地区の施設、または地区が主催する活動に参加している間、個人の電子機器を所有および使用することができます。

            1.スタッフは、学生を監督する義務と責任を実質的に妨げるような方法で個人用電子機器を使用してはなりません。

            2.スタッフは、個人の電子機器が特定の専門的な業務に使用されていない場合、勤務中はその機器を黙らせるものとします。

            3.スタッフは、正当な教育目的または懲戒目的がない限り、オーディオまたはビデオの記録を行う学生に個人用電子機器を使用してはなりません。 正当な教育目的または懲戒目的について質問がある場合、スタッフは適切な管理者に相談する必要があります。

            地区は、地区の資産、地区の施設、および地区が後援する活動に持ち込まれた個人用電子機器の紛失または損傷について責任を負いません。

            スタッフは、違法または本ポリシーの条件に違反する方法で個人用電子機器を使用した場合、解雇を含む懲戒処分の対象となります。 電子データ転送またはその他（一般にセクスティングなどと呼ばれる）によるかどうかにかかわらず、わいせつな、ポルノまたはその他の違法な画像または写真の撮影、配布、転送、または共有は、州法および/または連邦法の下で犯罪を構成する場合があります。 猥褻な、ポルノまたはその他の違法な画像または写真を、勤務中または契約された自由時間中に撮影、配布、転送、または共有する人は、法執行機関および/またはその他の適切な州または連邦機関に報告されます。

III。 パーソナル電子デバイスを使用したソーシャルメディアへのアクセス

            契約された空き時間中、スタッフは個人の電子デバイスを使用して、個人のソーシャルメディアWebサイト、ブログ、またはその他の公開Webサイトにアクセスできます。 勤務中、スタッフは個人の電子機器を使用してそのような個人のWebサイトにアクセスすることを控えなければなりません。 スタッフがそのようなコンテンツにアクセスするための正当な教育目的を持っている場合は、地区が提供する電子機器を使用する必要があります。 スタッフが勤務中または契約された自由時間中にそのようなウェブサイトにアクセスするかどうかにかかわらず、スタッフは機密情報を投稿または共有してはなりません。

            勤務中または契約された自由時間中にソーシャルメディアにコンテンツを投稿または共有するスタッフは、同僚、利害関係者、および学生を尊重して扱う必要があります。

            この方針は、言論の自由に対する権利を人から奪うことを意図したものではありません。 軽蔑的な行為には、教育プロセスを実質的に混乱させず、合理的に混乱させることが予想されない限り、一部の人に不快感を与える可能性のある物議を醸すまたは異なる視点の表現は含まれません。

IV。 労働問題のための個人用電子機器の使用

            スタッフは、仕事に関連する問題に対処し、賃金、給付金、労働条件に関する情報を同僚、政府機関、および組合と共有する権利を有しており、ソーシャルメディアを使用してこれを行うことができます。 スタッフが故意に故意に虚偽、わいせつ、冒涜的、差別的である地区または地区の従業員について投稿または発言した場合、または苦情を労働争議に関連付けずに地区を公然と軽蔑した場合、そのような活動は保護されない可能性があります。

V.個人用電子機器を使用して学生と通信する

            個人の電子機器を使用した学生とのコミュニケーションは、慎重に処理する必要があります。 必要に応じて、そのようなコミュニケーションは適切で専門的であり、正当な教育目的に役立ちます。 学校関連の問題に関して生徒と電子的に通信する場合、スタッフは地区の電子メールを使用するか、個々の生徒ではなく生徒のグループと通信するか、適切で透過的な通信を可能にする利用可能なアプリケーション（Remind、ClassPagerなど）を利用する必要があります。 これらの制限の例外は、緊急の理由で、またはスタッフの専門的な判断に基づいて行われる場合があります。

監督者は、このポリシーがすべての従業員に利用可能であることを確認するものとします。

採択：15年2017月XNUMX日