5404-家族、妊娠障害および軍の介護者の休暇
理事会方針第5404号
地区で少なくとも1,250年間、前年度に少なくとも12時間働いた地区のすべての従業員は、12か月の期間中にXNUMX週間の家族休暇を取得する権利があります。
- 新生児、養子縁組の時点でXNUMX歳未満の従業員の養子、または新しく養子にされた養子の世話をします。
- 深刻な健康状態にある従業員の配偶者、親または子の世話をします。または、従業員が仕事を遂行できなくなった場合、従業員は個人の健康状態のために休暇を取ることができます。 また
- 従業員の配偶者、息子または娘、または親が現役であるか、または緊急時の作戦を支援するために現役の保留が通知されたために発生した適格な緊急事態に対応します。
新生児または養子縁組のための休暇は、生年月日または養子縁組の日からXNUMX年以内に完了します。 このポリシーに基づいて承認された家族休暇は、監督者または被指名人によって別のスケジュールが承認された場合、または断続的または短縮された休暇が医学的に必要な場合を除き、フルタイムで連続して取得する必要があります。
家族休暇の期間は、妊娠または出産に起因する従業員の一時的な障害のために取得された病気休暇に追加されます。
地区は、従業員の子供の出産または養子縁組の際に女性従業員が利用できるのと同じ条件で男性従業員に休暇を与えます。 養子縁組の親または継親となる従業員には、実の親となる従業員が利用できるのと同じ条件で、出産時または養子縁組の最初の配置時に休暇が付与されます。 このような休暇は、子供が出生時または最初の配置時に従業員の世帯に住んでいる場合にのみ利用できます。
出産または養子縁組のための最初の配置による休職の従業員の要求は、休暇の開始日の30日以上前に人事部に書面で提出されます。 通知には、要求された休暇のおおよその開始日と終了日が含まれます。
新生児または養子縁組の両親が学区に雇用されている場合、XNUMXか月の間に合計XNUMX週間の家族休暇を取得する権利があります。
家族の休暇が深刻な健康状態に関連している場合、配偶者のプール効果はありません。
地区は、従業員の医療提供者からの書面による確認を要求する場合があります。 地区は、従業員の休暇申請に関連する情報に関して、地区の費用でXNUMX番目の医療提供者の意見を得ることができます。 従業員の家族休暇の適格性を決定する事項について医療提供者の意見が異なる場合、XNUMXつの医療提供者は、雇用主の費用で得られた意見が決定的なXNUMX番目の提供者を選択します。 地区は、適格な休暇中に従業員の健康上の利益を拡大します。
妊娠障害休暇
スタッフは、妊娠または出産に起因する実際の障害の期間中、累積された有給の病気休暇を使用することができます。 この期間は、生年月日より前に開始する、または60日を超えて継続する実際の障害期間が従業員の医師によって書面で確認されない限り、生年月日から60日以内の期間延長されます。
出産期間中に従業員の累積病欠がなくなった場合、地区は、スタッフの要求に応じて、妊娠または出産による実際の障害期間の残りの期間、有給休暇または福利厚生なしで休暇を付与します。
そのような休職の未払い部分の間、スタッフは、従業員とその家族の補償を有効に保つために、地区保険プランの保険料を支払うことができます。
- 予告必要
妊娠中のスタッフは、妊娠XNUMXか月目の初めまでに、直属の上司と人材に通知する必要があります。
そのような通知の時点で、スタッフは次のXNUMXつ以上について直属の上司と人材に書面で要求を提出します。
- 妊娠障害は、妊娠または出産による実際の障害の期間中、休暇を取ります。
- 最大12週間の家族休暇、妊娠障害休暇の期間に加えて、地区はこの無給休暇期間中の従業員の健康上の利益を延長します。
- 次の学期または学年度の初めまでの期間の休学。 このような長期休暇は、主治医または資格のある開業医の推薦とともに、教育プログラムのニーズとスタッフの希望を考慮して、監督者または被指名人の裁量で承認される場合があります。 また
- 辞任による退職。
地区への通知には、休暇のおおよその開始日と終了日が含まれます。
- 雇用条件
妊娠中のスタッフは、通常の職務を遂行できる限り、仕事を続けることができます。
スタッフは、身体的に職務を遂行できるようになったときに仕事に戻ることができます。 従業員が出産後60日以内に職場に復帰する予定の場合、主治医または資格のある開業医は、スタッフが健康であり、職務を再開する準備ができていることを証明する必要があります。
スタッフは、生年月日から30日以内に、職場に復帰する特定の日付を人材に通知する必要があります。 監督者または被指名人がより早い帰国日を承認しない限り、従業員は少なくとも14日前に実際の帰国日を通知します。
職員は、監督者または被指名人が承認した日に長期休職した後、職務に復帰します。 従業員が妊娠、流産、中絶、出産、または回復のために障害を抱えており、帰国予定日に従業員が職務を遂行できない場合は、その裁量により、追加の無給休暇が承認される場合があります。教育プログラムのニーズを考慮し、従業員の主治医または資格のある開業医の推奨に基づく監督者または被指名人。
- 返却時の割り当て
妊娠または出産に関連する実際の障害期間または最長XNUMX週間の家族休暇でのみ休職した従業員は、同じ任務、または少なくとも同じ資格を持つ同様の職務に戻ります。彼女が出産休暇または家族休暇の前に保持していたように、支払いと給付。
延長された出産休暇から戻ると、スタッフは、資格のあるポジションの空き状況に応じて、地区内のポジションを受け取る権利があります。 スタッフを元の位置または同等の位置に配置するように努めます。
軍の介護者の休暇
現役で深刻な病気やけがを負ったサービスメンバーの配偶者、息子または娘、親または近親者である従業員は、26か月間に12週間の無給休暇を取得する権利があります。サービスメンバーの世話をする期間。
仕事に戻る
許可された家族休暇から戻った従業員は、休暇が開始されたときに従業員が保持していたのと同じ役職、または同等の利益と支払いを伴う役職に就く権利があります。
次の場合、家族休暇から復帰する従業員の復職は発生する必要はありません。家の外で別の雇用主とのポジションをとる、またはc）従業員が家族休暇を取る意図の必要な通知を提供しないか、または設定された休暇の終了日に戻ることができない。 従業員が家族休暇から復帰しなかった場合、地区は休暇中に支払われた従業員の健康手当の費用を回収することができます。 以下の状況では、指導スタッフは家族休暇から次の学期の初めまで帰国を遅らせる必要がある場合があります。
- 従業員は学期終了のXNUMX週間以上前に休暇を開始し、休暇はXNUMX週間以上であり、それ以外の場合、従業員は学期終了後XNUMX週間以内に職場に復帰します。
- 従業員は、学期終了のXNUMX週間以内に家族休暇（個人の健康状態を除く）を開始し、休暇はXNUMX週間以上であり、それ以外の場合、従業員は学期終了後XNUMX週間以内に職場に復帰します。 。
- 学期終了のXNUMX週間以内に家族休暇（個人の健康状態を除く）を開始し、休暇期間はXNUMX営業日以上です。
理事会方針5021-方針と労働協約の対立
法的参照:
RCW 28A.400.300従業員の雇用と解雇—書面による休暇ポリシー—学区と他の教育雇用者の間で転勤する従業員の年功序列と休暇手当
49.78章RCW家族休暇
WAC 162-30-020妊娠、出産、および妊娠関連の状態
29 USC Sec2601年の家族および医療休暇法
採択：19年2002月XNUMX日
改訂：17年2018月XNUMX日
申告箱
学校閉鎖
