5400-人事休暇

理事会方針第5400号

監督者/被指名人の推薦に基づき、法律および地区の方針に従い、該当する団体交渉協定または雇用ガイドに別段の定めがない限り、スタッフは以下の条件に従って休暇を付与される場合があります。

A.特に明記されていない限り、全額支払いのままにしてください。特に明記されていない限り、休暇は有給となります。葉に地区が支払う経費が含まれる場合は、それも具体的に記載されます。

B.全日または半日の単位での休暇。休暇は半日またはXNUMX日単位でのみ付与できます。

C.申請の事前通知。すべてのリーフには合理的な事前通知が必要であり、地区の方針に記載されている特定の事前通知が必要です。

D.休暇を付与する際の柔軟性。監督者は、理事会の承認を得て、他の方法ではカバーされない可能性のある個人に休暇を与えるか、異常または例外的な状況で地区の方針によって提供される日数を超えて休暇を延長することができます。

E.パートタイムスタッフのために按分されたままにします。パートタイムのスタッフは、地区の方針に別段の定めがない限り、休暇の長さが、同じまたは同様の立場にある常勤のスタッフ。

F.非累積的。特に明記されていない限り、葉は毎年非累積的であるものとします。

クロスリファレンス：

ボードポリシー5411スタッフの休暇

ボードポリシー5410休日

理事会方針5407軍の休暇

ボードポリシー5406共有を残す

理事会方針5404家族、妊娠障害および軍の介護者の休暇

ボードポリシー5401病気休暇

法的参照:

RCW 28A.400.300従業員の雇用と解雇–従業員の休暇–シニアと休暇の特典、学校間の異動時の保持

AGO 1980No.22学区職員の有給休暇の制限

理事会により採択：16年2002月XNUMX日

改訂：5年2002月27日; 2018年XNUMX月XNUMX日