5231-就業日の長さ
理事会方針第5231号
開始時間と解雇時間は、学区によって決定されるように学校ごとに異なる場合があります。 教師の就業日には、生徒や常連客と会うための授業の前後の指定された時間が含まれるものとします。 30分の免税ランチ。 授業を計画し、他の教師と協力して生徒の学習を改善する時間。
専門家としての責任を果たすには、教師が授業時間外に時間を費やす必要があることがよくあります。 そのような専門的責任には以下が含まれます:
- クラスの指導の準備;
- 必要に応じて学生と相談する。
- 建物の営業時間中に保護者が教師と会うことができない場合は、保護者と相談する。
- 教育プログラムの改善につながるカリキュラム開発委員会に参加する。
- 改善が必要な教育スキルの分野で地区が提供する現職研修を含むスタッフ会議に出席する。
- 地区の共同カリキュラムプログラムに特に含まれていない共同カリキュラム活動を監督および指揮する。 と、
- 地区の教育プログラムに関連するその他の活動に参加する。
フルタイムおよびパートタイムの認定スタッフの就業日は、ワラワラ公立学校とワラワラバレー教育協会の間の現在の契約で交渉された日の長さに見合ったものでなければなりません。
分類された時給職員は、通常の週に40時間以上勤務する場合、給与スケジュールの15倍の率で支払われるものとします。 通常の就業日には、XNUMX時間の就業ごとにXNUMX分の休憩がXNUMX回含まれます。 XNUMX時間を超えない昼食期間が予定されているが、有料の目的には数えられない。 地区は、分類された各スタッフの就業日のスケジュールを設定する責任があります。
監督者がスタッフに指定された労働時間を超えて働くことを要求し、したがって確立された労働週の間に40時間を超える場合、地区は相互合意により、残業代の代わりに取引時間を与えることができます。 取引される時間は、合意がなされたときに決定されなければなりません。
学校が悪天候のために休校している場合、監督者/被指名人から要求された場合、12か月のスタッフが仕事について報告するものとします。
監督は、残業または取引時間の手順を作成するものとします。
法的参照: | |
29USCCh。 8 | |
201-216 | 公正労働基準法 |
RCW | |
49.46.130 | 週XNUMX時間を超える雇用に対する最低報酬率-例外 |
49.46.120 | 章は最低基準を確立し、他の法律を補足します-影響を受けないより有利な基準 |
28A.405.140 | 評価後、教師向けの現職研修が必要になる場合があります |
180-44 | 教師の責任 |
296-128-550 | 通常の賃金 |
296-128-560 | 残業代の代わりに休暇を補う |
理事会により採択:16年2002月XNUMX日
改訂:7年2003月XNUMX日
5年2008月XNUMX日改訂