5222-ジョブシェアリングスタッフメンバー

理事会方針第5222号

ワークシェアリングの割り当ては、2人の従業員によるXNUMX人のフルタイムの通常の職務の共有されたパフォーマンスです。

監督者/被指名人は、特定の役職に仕事を分担する割り当てを作成することにより、地区の最善の利益がいつ提供されるかを取締役会に推奨する責任があります。

地区は以下の権限を留保します。

A.地区内に、もしあれば、ジョブシェアリングのポジションの数を決定します。

B.職務の遂行を共有するための書面による計画を作成し、上司の書面による承認を確保するよう従業員に要求する。

C.団体交渉協定の該当する規定に従い、地区の独自の裁量により、ジョブシェアリングの割り当てを解消するか、ジョブシェアリングのポジションをXNUMX人の従業員が保持するフルタイムのポジションに変更します。

D. XNUMX人の従業員が現在保持しているポジションにジョブシェアリングのポジションを作成する、またはその逆のリクエストを検討します。

E.地区の独自の裁量により、ジョブシェアリングスタッフのXNUMX人が退職または辞任した場合は、ジョブシェアリングスタッフにフルタイムで働くように要求します。

ポジションを共有する従業員は、監督者/被指名人の承認を条件として、毎年、ジョブシェアリング契約に署名するものとします。契約は、雇用の過程で発生する可能性のある不測の事態を特定します。これには、共有されるポジションのスタッフ会議および委員会への参加の責任が含まれますが、これらに限定されません。

クロスリファレンス：

理事会方針5000の採用とスタッフの選出

取締役会方針5005雇用：開示、認証、要件、保証および承認

法的参照:

RCW 28A.400.300従業員の雇用と解雇—書面による休暇ポリシー—学区と他の教育雇用者の間で転勤する従業員の優先順位と休暇のメリット

28A.405.070ジョブシェアリング

理事会により採択：16年2002月XNUMX日

改訂日：27年2018月XNUMX日