5201-麻薬のない学校、コミュニティ、職場
理事会方針第5201号
理事会は、スタッフ、学生、市民に対して、職場の安全を確保し、スタッフがサービスを提供する学生に安全と高品質のパフォーマンスを提供するための合理的な措置を講じる義務があります。
このポリシーの目的上、「職場」とは、連邦助成金に関連して行われた作業を含む、行われた作業の実行のためのサイトを意味するように定義されています。 「職場」には、地区の建物または地区の資産が含まれます。 学校または学校の活動との間で生徒を輸送するために使用される、地区が所有する車両またはその他の地区が承認した車両。 校外学習や運動会など、学校が主催または学校が承認した活動、イベント、または行事中の学区外の所有物。学生は学区の管轄下にあり、連邦助成金の作業も含まれる場合があります。
禁止されている行動
薬物のない学校、コミュニティ、職場を維持するために、職場では次のような行動は許されません。
A.アルコール、またはマリファナ（大麻）、アヘン剤、アナボリックステロイドなどの違法および/または規制物質の影響下で働くことを報告する。
B.アルコール、またはマリファナ（大麻）、アヘン剤、アナボリックステロイドなどの違法および/または規制物質を、量、方法、時期を問わず使用、所持、または伝達すること。 それを除いて、スタッフは、Borleskeスタジアムでの非地区活動、イベント、または行事で合法的に提供されるアルコールを消費する場合があります。
C.アルコール、またはマリファナ（大麻）、アヘン剤、アナボリックステロイドなどの違法および/または規制物質を製造または輸送するために、地区の資産または地区内のスタッフの立場を利用する。
マリファナ（大麻）、アヘン剤、アナボリックステロイドなどの違法および/または規制物質の使用、所持、または販売に起因する犯罪で有罪判決を受けたスタッフは、解雇を含む懲戒処分の対象となります。
通知要件
処方薬または市販薬を服用しているスタッフは、処方する医師および/または薬剤師に相談して、その薬が自分の仕事の安全な遂行を妨げる可能性があるかどうかを確認する責任があります。 薬の使用がスタッフ、他のスタッフ、学生、または一般の人々の安全を損なう可能性がある場合、適切な人事手順を使用するのはスタッフの責任です（たとえば、休暇の使用、職務の変更の要求、または彼/への通知）。安全でない職場慣行を避けるために、潜在的な副作用の彼女の監督者）。 スタッフが上司に薬の使用が彼/彼女の仕事の安全な遂行を危うくする可能性があることを通知した場合、上司は地区の人材と協力して、スタッフが仕事を続けることができるかどうか、そして作業制限が必要になります。
雇用の条件として、各従業員は、職場で発生した刑事薬物法違反に基づく有罪判決を上司に通知するものとします。 そのような通知は、そのような有罪判決からXNUMX日以内に提供されるものとします。 地区は、情報源に関係なく、そのような有罪判決からXNUMX日以内に連邦助成機関に通知します。
懲戒処分
各従業員は、職場での従業員の薬物活動に関する地区の方針と手順を通知されるものとします。 このポリシーのいずれかの側面に違反したスタッフは、解雇を含む懲戒処分の対象となります。 復職の資格の条件として、従業員は、従業員の費用で、地区によって承認された薬物リハビリテーションまたは治療プログラムを十分に完了することを要求される場合があります。 この方針のいかなる規定も、この方針に違反する従業員の復職を保証するものと解釈されるべきではなく、学区は復職の資格の条件として命じられた治療またはリハビリテーションに対する金銭的義務を負わないものとします。
地区は、地区の裁量でスタッフがこのポリシーに違反したことを法執行機関に通知するか、地区が適切とみなすその他の措置を講じることができます。
クロスリファレンス：
理事会方針4215タバコ、ニコチン製品およびデリバリーデバイスの使用
取締役会方針5280雇用の終了
法的参照:
RCW69.50.435特定の公共の場所または施設内または上で犯された違反
41USC8103連邦助成金受領者のための薬物のない職場要件
20USC§§7101-7118安全で麻薬のない学校およびコミュニティ法
21USC812規制物質法
21 CFR 1300.11-1300.15
理事会により採択：16年2002月XNUMX日
改訂：18年2009月XNUMX日
改訂：17年2018月XNUMX日
申告箱
学校閉鎖
