5050-契約
理事会方針第5050号
地区は、該当する各スタッフと毎年契約を結びます。 このような契約は、州法および地区の方針と交渉された合意に準拠します。 契約は、地区およびスタッフメンバーを拘束し、相互の同意がある場合、または理事会の方針または交渉による合意のどこかで規定されている場合を除き、いずれかの当事者がその期間中に短縮または廃止することはできません。
認定スタッフの契約は、XNUMX年を超えない期間で作成されます。 選択された分類されたスタッフの監督契約の推奨に応じて、書面で、および/またはXNUMX年を超えない特定の期間である場合があります。 それ以外の場合、分類されたスタッフの雇用は、就業初日から月ごとに行われます。
継続契約法の対象とならない補足契約は、スタッフの通常の「フルタイム」の任務に加えて提供されるサービスに対して発行されます。
認定スタッフ契約
地区は、監督者/被指名人の推薦と取締役会の過半数による承認を受けて、そのように推薦され承認された申請者に、該当する給与スケジュールに基づいて支払われる給与を記載する証明書付きスタッフ契約を提供します。 、サービスの日数、契約の発効日と期間、および次のステートメントを含める：
「上記の発行日から10日以内にこの契約を返還しなかった場合は、雇用または再雇用の辞任または不受理とみなされます。」
契約には、次のステートメントも含まれます。
「この契約は、_________学年度の以前の個別契約に代わるものです。」 また、該当する場合：「この契約は、理事会が雇用する認定スタッフの交渉代表として認定または承認された地区と組織との間の団体交渉協定の条件に従うものとします。 この個々のスタッフ契約の条項のいずれかがそのような団体交渉協定の条項と矛盾する場合は、団体交渉協定の条件が優先されます。」
暫定雇用
地区は、認定されたXNUMX年目、XNUMX年目、XNUMX年目の教育スタッフまたはその他の非監督認定スタッフに、法律で定められている雇用の更新の対象とならない「暫定従業員」の「暫定契約」を発行します。 別のワシントン州の学区でXNUMX年間の暫定任期を終えたスタッフは、その学区での最初のXNUMX年間のみ暫定従業員になります。 このような「暫定契約」には、次のライダーが含まれます。「スタッフがワシントン州の公立学区でXNUMX年間の雇用を完了していないこと、および RCW 28A.405.220 地区による職員の認定雇用の最初のXNUMX年間、または職員が別のワシントン州の公立学校区で少なくともXNUMX年間の雇用を完了した場合は、地区での雇用の最初のXNUMX年間に適用されます。」
監督者は、従業員が地区での雇用のXNUMX年目に上位XNUMXつの評価評価のいずれかを受け取った場合、その従業員を暫定的なステータスから削除することができます。
退職-退職時に認定されたスタッフを再雇用および交換する人
地区は、ワシントン州の認定された地位から引退し、州法の「引退再雇用」条項に基づいて雇用に復帰する人に、XNUMX年間の非継続契約を発行します。 地区は、監督/被指名人の推薦と理事会の行動に基づいて、休暇を与えられた認定スタッフを置き換える認定スタッフに「交代要員」契約を発行します。 このような契約は、休暇期間中のみであり、継続契約法の条件の対象ではありません。 そのような契約は、契約の条件を明確に述べます。 これらの契約には、次のライダーが含まれます。
「スタッフは以下の規定に従って雇用されていることを理解し、同意します。 RCW 28A.405。 の規定に従って RCW 28A.405.900、この契約は、本契約に記載されている契約条件の終了時に自動的に失効し、以下の条項の対象ではありません。 RCW 28A.405.210に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
調整
地区は、10月1日までに人事部に提出された情報に基づいて、XNUMX月の返済のために、XNUMX月XNUMX日までにXNUMX月の給与のために、認定スタッフ契約のレビューと調整を提供します。 スタッフは、スケジュールに従って、公式の大学または大学の成績証明書、完了した学位の公式記録、同等のクレジットの承認および承認された作業の公式記録、および契約調整のための他のすべての関連データを含む必要な情報を人材に提供します目的。
補足雇用契約
地区は、認定されたスタッフに対して、通常の「フルタイム」の割り当てを超えて提供されるサービス、予定されたスタッフの日を超えて提供されるサービス、または予定されたスタッフを超えて実行されるサービスについて、必要に応じて個別の補足雇用契約を発行します。年。 共同カリキュラム活動および特別責任の割り当てについても、補足契約が発行されます。 個別の契約はXNUMX年を超えることはなく、更新されない場合でも、契約ステータスに悪影響を与えることはありません。 補足雇用契約に基づいて実施されるサービスの給与は、共同カリキュラム活動の監督のための現在の給与スケジュールに従って、または延長された時間の割り当ての場合は、提供されるサービスの支払いの該当する規定に従って支払われます。
コンサルタント
独自の知識や技術力が必要な場合は、スタッフコンサルタントサービスを受けることができます。 希望するサービスの説明と時間と費用の見積もりは、行動のために監督者または被指名人に提出されます。 報酬は監督者または被指名人によって決定されますが、通常、同等の職務を持つ通常のスタッフに支払われる報酬を超えることはできません。 コンサルタントに支払われる名誉は、発生した費用とそこから得られる利益を考慮して、監督者または被指名人によって決定されます。 個人サービス契約または給与に関するコンサルタントの報酬分類は、内国歳入庁のガイドラインに従って決定されます。
タイトルI従業員
1年8月2002日以降に採用されたタイトル1基金によってサポートされるプログラムで教育サポートを提供するすべての準専門家は、中等学校の卒業証書または認められた同等のものと次のXNUMXつを持ちます。
1.高等教育機関で少なくとも2年間の学習を完了した。
2.アソシエイト以上の学位を取得しました。 また
3.正式な州または地方の評価を通じて、厳格な品質基準を満たしました。
主に翻訳者として、または家族の関与活動を行うためだけに雇用されている準専門家は、これらの要件を満たす必要はありません。 ただし、彼らは中等学校の卒業証書またはそれに相当するものを取得している必要があります。
クロスリファレンス：
取締役会方針5280雇用の終了
法的参照:
RCW28A.330.100ボードの追加のパワー
28A.400.300従業員の雇用と解雇-従業員のための休暇-シニアおよび休暇の特典、学校間の異動時の保持
28A.400.315雇用契約[遡及的ではない]
28A.405.210雇用の条件と契約-契約の更新されない理由の推定-通知-ヒアリングの機会
28A.405.220雇用条件と契約-臨時従業員の非更新-手順
RCW28A.405.240雇用の条件と契約-補足契約の場合-継続契約条項、適用されない
28A.405.900特定の認定された従業員は章の規定を免除されます
20USC6319教師および準専門家のための資格
理事会により採択：16年2002月XNUMX日
改訂：17年2002月XNUMX日
改訂日：27年2018月XNUMX日
申告箱
学校閉鎖
