5011-スタッフへのセクハラは禁止
理事会方針第5011号
地区は、セクシャルハラスメントを含む差別のない前向きで生産的な教育と職場環境に取り組んでいます。 この取り組みは、学校の施設、学校の交通機関、または他の場所で開催されるクラストレーニングのいずれであっても、学校の学術、教育、課外、運動、およびその他のプログラムまたは活動に関与するすべての従業員およびその他の人に適用されます。 。
定義
このポリシーの目的上、セクシャルハラスメントとは、性的な性質の望ましくない行為またはコミュニケーションを意味します。 セクシャルハラスメントは、生徒から大人、大人から大人に発生する可能性があり、生徒または大人のグループによって実行される可能性があり、嫌がらせの疑いが学校の職員または生徒の体の一部でなくても、学区によって調査されます。 学区は、学区の活動に関与する他の学生、従業員、または第三者による学区の従業員へのセクハラを禁止しています。
連邦法および州法では、「セクハラ」という用語には次のものが含まれます。
•性的暴力行為。
•個人の雇用実績を妨害したり、脅迫、敵対的、または不快な環境を作り出したりする、歓迎されない性的または性別による行動またはコミュニケーション。
•歓迎されない性的進歩。
•性的好意の歓迎されない要求。
•仕事の機会またはその他の利益を得るために、提出が明示または黙示のいずれかの条件で行われる場合の性的要求。
•提出または拒否が個人に影響を与える仕事またはその他の学校関連の決定の要因である場合の性的要求。
従業員にとっての「敵対的な環境」は、合理的な人物が脅迫、敵対的、または虐待的であると見なすような職場環境を作り出すために、望ましくない行為が十分に深刻または蔓延している場合に作成されます。
調査と対応
セクシャルハラスメントが敵対的な環境を作り出していることを地区が知っている、または合理的に知っているべきである場合、地区は何が起こったかを判断するために迅速に調査し、状況を解決するための適切な措置を講じます。 調査の結果、セクシャルハラスメントが敵対的な環境を作り出していることが判明した場合、地区は、セクシャルハラスメントを終わらせ、敵対的な環境を排除し、その発生を防ぎ、必要に応じてその影響を是正するために合理的に計算された迅速かつ効果的な措置を講じます。 地区は、セクシャルハラスメントを主張する報告、苦情、苦情が公式または非公式に地区の注意を引くたびに、その権限の範囲内で迅速かつ公平で是正措置を講じます。
刑事上の違法行為の申し立ては法執行機関に報告され、児童虐待の疑いは法執行機関または児童保護サービスに報告されます。 違法行為が法執行機関に報告されているかどうかにかかわらず、学校職員は、何が起こったのかを迅速に調査し、そのような調査が進行中の犯罪捜査に干渉しない範囲で状況を解決するための適切な措置を講じます。 犯罪捜査は、セクシャルハラスメントを調査および解決するという地区の独立した義務から解放されるものではありません。
セクシャルハラスメントに従事することは、学区の活動に関与する不快なスタッフまたは第三者に対する適切な懲戒またはその他の適切な制裁をもたらします。 学校の所有物または学校の活動でセクハラに従事する他の人は、必要に応じて、学校の所有物および活動へのアクセスが制限されます。
報復と虚偽の申し立て
セクシャルハラスメントの苦情を申し立てた、または目撃した人物に対する報復は禁止されており、適切な懲戒処分が科せられます。 地区は、関係者を報復から保護するために適切な措置を講じます。
セクシャルハラスメントの虚偽の申し立てを故意に報告することは、このポリシーの違反となります。 虚偽の申し立てを故意に報告または裏付けることが判明した人は、適切な懲戒処分の対象となります。
職員の責任
監督者は、セクシャルハラスメントの苦情または報告を受け取り、調査し、解決するための公式および非公式の手順を作成し、実施します。 手順には、合理的かつ迅速なスケジュールが含まれ、このポリシーに基づくスタッフの責任が明確に示されます。
セクシャルハラスメントを目撃したり、セクシャルハラスメントに関する報告、非公式の苦情、または書面による苦情を受け取った学校職員は、地区のタイトルIXまたは市民権コンプライアンスコーディネーターに通知する責任があります。 すべてのスタッフは、苦情を正式な苦情処理に導く責任もあります。
このポリシーは、学区の活動に関与する学生、従業員、または第三者によって行われる、学区の従業員を対象としたセクシャル ハラスメント (性的暴力を含む) に適用されます。 従業員によって提出された、または学生の苦情申立人またはその代理人によって提出された、従業員の回答者に対する正式な苦情は、ポリシーと手順 3205 の定義、要件、および手順に基づいて調査されます。
差別および差別的嫌がらせの報告は、地区のタイトルIX/公民権コンプライアンスコーディネーターに照会されます。 障害者差別またはハラスメントの報告は、地区の第504条コーディネーターに照会されます。
通知とトレーニング
監督者は、この方針とセクハラの認識と防止に関して、地区のスタッフ、保護者、ボランティアに情報と教育を提供するための手順を開発します。 少なくとも、セクシャルハラスメントの認識と防止、およびこのポリシーの要素は、スタッフと定期的なボランティアオリエンテーションに含まれます。 この方針と苦情処理を含む手続きは、スタッフ、保護者、ボランティア、訪問者が利用できる場所にある各地区の建物に掲示されます。 方針や手順に関する情報は、各校舎全体に明確に記載され、目立つように掲示され、各従業員に提供され、各スタッフ、ボランティア、保護者のハンドブックに複製されます。 このような通知は、地区のタイトルIXコーディネーターを特定し、コーディネーターの電子メールアドレスを含む連絡先情報を提供します。
ポリシーレビュー
教育長または被指名人は、このポリシーおよび関連手順の使用と有効性を毎年見直します。
クロスリファレンス：
理事会方針3205-生徒へのセクハラは禁止
理事会方針3207-嫌がらせ、脅迫、いじめの禁止
理事会方針3210-無差別–学生
ボードポリシー3211-トランスジェンダーの学生
理事会方針3240-学生の行動への期待と合理的な制裁
理事会方針3421-児童虐待、ネグレクト、搾取防止
取締役会方針5010-無差別およびアファーマティブアクション
法的参照:
RCW 28A.640.020-差別を排除するための規制、ガイドライン–範囲–セクシャルハラスメントポリシー。
WAC392-190-056-058-性的嫌がらせ20USC1681-1688
採択：16年2002月XNUMX日
改訂: 10.07.03; 05.21.13; 08.15.17; 12.14.2021
改訂：13年2022月XNUMX日