5010-無差別およびアファーマティブアクション
理事会方針第5010号
無差別
地区は、採用、採用、保持、割り当て、異動、昇進、およびトレーニングにおいて、すべての応募者とスタッフに平等な雇用機会と待遇を提供します。 このような平等な雇用機会は、人種、宗教、信条、肌の色、出身国、年齢、名誉ある退役軍人または軍の地位、性別、性別の表現またはアイデンティティを含む性的指向、結婚歴、感覚の存在に基づく差別なしに提供されます。 、精神的または身体的障害、または障害者による訓練を受けた犬のガイドまたは介助動物の使用。
監督者は、コンプライアンスオフィサーを務めるスタッフを指名します。
アファーマティブ・アクション
地区は公的資金の受領者として、スタッフと雇用の応募者に効果的な平等な雇用機会を与える積極的な行動をとることに取り組んでいます。 このようなアファーマティブアクションには、プログラムの見直し、目標の設定、および関係における職種で過小評価されている高齢者、障害者、少数民族、女性、ベトナムの退役軍人の比率を高めるための是正雇用手続きの実施が含まれます。必要な資格を持っているそのような人の可用性に。 アファーマティブアクションプランには、色、民族、出身国など、性別や人種に基づく採用や雇用の好みを含めることはできません。 このようなアファーマティブアクションには、採用、選考、トレーニング、教育、その他のプログラムも含まれます。
監督者/被指名人は、地区のスタッフが従うべき人事手続きを指定するアファーマティブアクションプランを作成し、そのような手続きが個人を差別しないようにします。 保護されたグループとして認められているクラス（高齢者、障害者、少数民族、女性、ベトナムの退役軍人）の雇用機会を促進するために、合理的な措置が講じられます。 州法の下ではありますが、人種的マイノリティおよび女性は公務で優先的に扱われない場合があります。
この方針、およびそれに基づいて作成されたアファーマティブアクションプラン、規制、手順は、すべての分類のスタッフとすべての関心のある常連客および組織に広く配布されます。 この方針の下で確立された目標に向けた進捗状況は、毎年取締役会に報告されます。
障害者の雇用
障害者に対する無差別のコミットメントを果たすために、以下の条件が優先されます。
A.資格のある障害者は、障害のみを理由として差別の対象となることはなく、地区は、雇用の応募者またはスタッフを、その機会または地位に悪影響を与える方法で制限、分離、または分類することはありません。障害のため。 この禁止事項は、採用から昇進までの雇用のすべての側面に適用され、福利厚生やその他の報酬要素が含まれます。
B.地区は、配慮が地区プログラムの運営に過度の困難を課すことが明らかでない限り、他の資格のある障害のある申請者または職員の既知の身体的または精神的制限に対して合理的配慮を行います。 そのような合理的配慮には以下が含まれます：
1.スタッフが使用する施設を、障害者が容易にアクセスでき、使用できるようにする。 と
2.仕事のリストラ、パートタイムまたは変更された作業スケジュール、機器またはデバイスの取得または変更、リーダーまたは通訳の提供、およびその他の同様のアクション。 宿泊施設が地区に過度の困難を課すかどうかを決定する際に考慮すべき要素には、宿泊施設の性質と費用が含まれます。
C.地区は、テストまたは基準が明確かつ具体的に仕事に関連している場合を除き、障害者を選別する雇用テストまたは基準を使用しません。 また、代替のテストまたは基準（障害者を選別しない）が利用可能な場合、地区はそのようなテストまたは基準を使用しません。
D.地区は、申請者に障害があるかどうか、またはそのような障害の性質と重症度について雇用前の調査を行うことはできませんが、申請者の職務に関連する機能を実行する能力について問い合わせることはできます。
E.この方針または障害による差別を禁止する法律に違反したと信じる職員は、職員の苦情の手続きを通じて苦情を申し立てることができます。
兵役の無差別
地区は、統一されたサービスへの参加に基づいて、統一されたサービスのメンバーである、メンバーになることを申請する、または実行する、実行した、実行するために適用する、または実行する義務がある人を差別しません。 。 これには、初期雇用、雇用の維持、昇進、または雇用の利益が含まれます。 地区はまた、州法または連邦法の下でこれらの権利の執行に参加した人物を差別しません。
クロスリファレンス：
取締役会方針5270スタッフの苦情の解決
理事会方針5407軍の休暇
法的参照:
RCW28A.400.310地区の雇用慣行に適用される差別に対する法律
RCW 28A.640.020規制、差別を排除するためのガイドライン—範囲–セクシャルハラスメントポリシー
RCW28A.642差別禁止
RCW 49.60差別–人権委員会
RCW 49.60.030差別からの解放–公民権の宣言
RCW49.60.180雇用主の不公正な慣行
RCW 49.60.400差別、優遇措置禁止
RCW73.16雇用と再雇用
WAC 392‑190平等な教育機会–違法な差別は禁止されています
WAC 392-190-0592 公立学校の雇用-アファーマティブアクションプログラム
8 USC 1324（IRCA）1986年の移民改革および管理法
20 USC 1681-1688 TitleIX1972年の教育改正
29 USC794年職業リハビリテーション法
38 USC 4212 1974年ベトナム時代退役軍人再調整法（VEVRAA）
38USC4301-4333統一サービス雇用および再雇用権法
42 USC2000e1-2000e10年公民権法のタイトルVII
42USC12101-12213障害を持つアメリカ人法
34CFR104連邦財政援助を受ける活動のプログラムにおけるハンディキャップに基づく無差別
採択：16年2002月XNUMX日
改訂：10.07.03; 10.04.05; 11.21.06; 05.21.13
改訂：15年2017月XNUMX日
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