5001-退職した学校職員の雇用

理事会方針第5001号

退職した学校の従業員の雇用

ワラワラ学区は、最高の資格を持つ個人を従業員として採用、選択、採用します。 地区は、教師の退職制度（TRS）、学校の従業員の退職制度（SERS）、または公務員の退職制度（PERS）から退職した人を雇用することができます。 退職した従業員は、この地区の方針に従ってのみ再雇用されます。

TRS プラン 1 退職者
TRS プラン 1 の退職者は、発生日から 867 暦月を超えて再就職した場合、年金給付を停止することなく、XNUMX 学年に最大 XNUMX 時間、非管理職に就くことができます。

1 年 2025 月 1 日まで、TRS プラン 1,040 の退職者は、発生日から XNUMX 暦月以上後に再雇用され、学区内で非管理職として年間 XNUMX 時間まで働き、引き続き年金の支払いを受け取ることができます。 .

TRS プラン 2 & プラン 3 退職者
TRS プラン 2 およびプラン 3 の退職者は、発生日から 41.32.010 暦年以上後に再雇用され、RCW 41.35.010、41.40.010、または 867 で定義されている適格な職位で、XNUMX 暦日で最大 XNUMX 時間雇用される場合があります。年金受給停止のない年。

TRS プラン 2 およびプラン 3 の退職者で、RCW 41.32.765(3)(b) または 41.32.875(3)(b) の代替早期退職​​規定に基づいて退職し、発生日から 9 暦月以上経過してから再就職した者2016 年 867 月 XNUMX 日以降は、年金給付を停止することなく、暦年で最大 XNUMX 時間、非管理職として雇用することができます。

1 年 2025 月 2 日まで、TRS プラン 3 およびプラン 1,040 の退職者が、発生日から XNUMX 暦月以上後に再雇用された場合、学区で非管理職として XNUMX 暦年に最大 XNUMX 時間働き、引き続き給付を受けることができます。彼らの年金の支払い。

SERS プラン 2 & 3 退職者
SERS プラン 2 およびプラン 3 の退職者は、発生日から 41.32.010 暦年以上後に再雇用され、RCW 41.35.010、41.40.010、または 867 で定義されている資格のある職位で、XNUMX 暦日で最大 XNUMX 時間雇用される場合があります。年金受給停止のない年。

RCW 2(3)(b) の代替早期退職​​条項に基づいて退職した SERS プラン 41.35.420 およびプラン 3 の退職者で、発生日から 867 暦月を超えて再就職した人は、非管理職として雇用される場合があります。年金給付を停止することなく、暦年で XNUMX 時間増加します。

 
1 年 2025 月 2 日まで、RCW 3(41.35.420)(b) または 3 の代替早期退職​​条項に基づいて退職した人を含む、SERS プラン 41.35.680 およびプラン 3 の退職者で、発生日から 1,040 暦月以上後に再雇用される人.XNUMX(XNUMX)(b)は、暦年に最大XNUMX時間、学区で非管理職として働き、引き続き年金の支払いを受け取ることができます。

PERS退職者
発生日から 41.32.010 暦年以上経過してから再就職した PERS 退職者は、RCW 41.35.010、41.40.010、または 867 で定義されている資格のある職位で、XNUMX 暦年に最大 XNUMX 時間、停職なしで雇用される場合があります。年金給付。

1 年 2025 月 100 日まで、RCW 41.40.630(3)(b) または 41.40.820(3)( b) 1,040 暦年に最大 XNUMX 時間、非管理職として学区で働き、引き続き年金を受け取ることができます。

地区の責任
地区は、退職者の雇用を検討する際に、次のプロセスに従います。

1. 取締役会は、退職者の応募が考慮される可能性のある欠員を含む、従業員の採用と選択のプロセスを承認します。

2. 申請者は平等に評価および検討され、地区のニーズに最も適した候補者が選ばれます。

3. 退職後の従業員の再雇用に関する事前の雇用契約や約束はありません。 退職後の雇用に関する単なる問い合わせは、契約を構成するものではありません。

4. 雇用は、最大 XNUMX 年間の非継続的な契約または任命に制限されます。

5. 適用される交渉協定に従い、退職者が補充した欠員は、退職者が別の雇用のために再雇用されるかどうかを決定するために、取締役会によって毎年見直されます。
6. 学区は、病気休暇のキャッシュアウトを除いて、他の被任命者または同等の地位にある従業員と同じ雇用条件を退職者に提供します。 と
7. 学区は、退職者の勤務時間数を DRS に報告します。

退職した従業員の責任
再雇用された退職者には、以下の雇用条件が適用されます。

1. 退職した申請者は、ワシントン州の退職プランから退職したかどうかを学区に開示します。

2. 従業員は、学区での退職/再雇用の職を受け入れる前に、サービスからの離職および退職に関する DRS 要件を満たさなければなりません。

3. 退職者は、他の XNUMX 年間の臨時従業員と同じ団体交渉メンバーシップの対象となります。

4. 退職者は、複数の雇用主の間で退職後の雇用期間中のサービス時間を追跡する責任があります。

クロスリファレンス：
理事会方針 5610 - 代替雇用
理事会方針 5050 – 契約

法的参照:
RCW 28A.405.900 章の規定を免除される特定の認定従業員
第41.32章 RCW教師の退職
RCW 41.32.570 退職後の雇用—年金支払いの減額または停止
RCW 41.32.802 再雇用時、または RCW 28B.10.400 に基づくプランでカバーされている場合の退職金の減額 メンバーシップの再確立
RCW 41.32.862 再雇用時、または RCW 28B.10.400 に基づくプランでカバーされている場合の退職金の減額 メンバーシップの再確立
第41.35章 RCWワシントン校職員の退職制度
RCW 41.35.060 再雇用時、または RCW 28B.10.400 に基づくプランでカバーされている場合の退職金の減額 メンバーシップの再確立
第41.40章 RCWワシントン公務員の退職制度
RCW 41.40.037 退職者によるサービス - 雇用要件の中断 - 再雇用時の退職金の削減 - メンバーシップの再確立

採択：4年2007月XNUMX日
改訂：18年2016月XNUMX日
改訂：13年2022月XNUMX日