5000-スタッフの採用と選択
理事会方針第5000号
責任あるガバナンス
学生が成長し、地区プログラムでの潜在能力を最大限に発揮できるように、スタッフが採用され、選ばれます。 新しい認定スタッフは、暫定従業員としての期間中、地区のオリエンテーションおよびメンタリングプログラムに参加する必要があります。 スタッフは非常に効果的であり、すべての学生の学習ニーズを満たすために必要なスキルと経験を持っています。 学区は、教師の準備プログラムと連携し、スタッフの中で最も重要と考える教育スキル、能力、経験を伝え、生徒の学習を向上させるために教師を訓練するように設計された現場体験を提供します。 スタッフの採用、割り当て、または異動に関する決定は、地区のプログラム内でそのスタッフの効果を最大化することに基づいています。
学生とスタッフの成功のための条件の作成
職員の地位は、地区の包括的な教育プログラムを提供するために監督者によって設立されます。 新しいポジションは、必要に応じて監督者によって確立されます。 監督者は、学区の包括的な教育プログラムと学生の学習の継続的な改善の目標に関連するため、各ポジションに必要なスキル、能力、資格、教育、経験、および過去のパフォーマンスレベルを確立します。 スタッフの選択は、どの候補者がそのポジションに最も適しているかに基づいて行われ、地区の標準的なスクリーニング、面接、参照チェックプロセス、および公平性の要件に従って行われます。
学生の学習への高い期待
ポジションは、予算パラメータと法的要件の範囲内で作成されます。 地区の戦略的および短期計画プロセスの一部は、現在および予測される人員配置要件を分析します。 個々のポジションの補充は、給与の問題、予算のパラメーター、および法的要件を考慮して行われます。 監督者は毎年、地区のスタッフの採用と選考プロセスの有効性を評価し、改善方法を決定し、評価から得られた結果と推奨事項を理事会に報告します。
コミュニティ·エンゲージメント
理事会と地区は、スタッフ、専門職協会、従業員交渉ユニット、高等教育における教師と専門家の準備プログラム、学生、保護者、およびより大きなコミュニティに定期的に連絡を取り、最も準備が整っており、学生の成績を向上させることができる人々を雇用するという地区の取り組みを伝えています。
クロスリファレンス:
取締役会方針5005雇用開示、認証要件、保証および承認
取締役会方針5610代替雇用
法的参照:
RCW 28A.400.300従業員の雇用と解雇—書面による休暇ポリシー—学区と他の教育雇用者の間で転勤する従業員の年功序列と休暇手当。
RCW 28A.405.210雇用の条件と契約—契約の非更新の考えられる原因の決定—登録の減少または収益の損失による非更新—通知—ヒアリングの機会
RCW 43.43.830身元調査—子供または脆弱な人へのアクセス—定義
RCW 43.43.832身元調査—情報の開示-医療施設による犯罪歴情報の共有
RCW 49.44.200個人のソーシャルネットワーキングアカウント–雇用主のアクセスの制限–定義
RCW 49.44.205 RCW 49.44.200の違反–民事訴訟-救済
第162-12章WAC雇用前調査ガイド(人権委員会)
PL 99-603(IRCA)1986年の移民改革および管理法
タイトル8USC、Ch。 12aおよび1324b
WAC 392-190-0591 公立学校の雇用と契約慣行-無差別
理事会により採択:16年2002月XNUMX日
改訂:7年2003月27日; 2018年XNUMX月XNUMX日