3205-禁止されている学生のセクハラ

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この地区は、セクシャルハラスメントを含む差別のない積極的かつ生産的な教育に取り組んでいます。この取り組みは、学校施設、学校の交通機関、または他の場所で開催されるクラスや学校のトレーニングのいずれであっても、学校の学術、教育、課外、運動、およびその他のプログラムまたは活動に関与するすべての学生に適用されます。

定義
このポリシーの目的上、セクシャルハラスメントとは、性的な性質の望ましくない行為またはコミュニケーションを意味します。セクシャルハラスメントは、大人から生徒へ、生徒から生徒へ、または生徒や大人のグループによって行われる可能性があり、嫌がらせの疑いが学校の職員や生徒の体の一部でなくても、学区によって調査されます。学区は、学区の活動に関与する他の学生、従業員、または第三者による学生へのセクハラを禁止しています。

「セクシャルハラスメント」という用語には、次のものが含まれる場合があります。
•性的暴力行為。
•個人の学業成績を妨害したり、威圧的、敵対的、または不快な環境を作り出したりする、歓迎されない性的または性別による行動またはコミュニケーション。
•歓迎されない性的進歩。
•性的好意の歓迎されない要求。
•提出が教育的利益を得るための明示的または黙示的な条件である場合の性的要求。
•提出または拒否が、個人に影響を与える学業またはその他の学校関連の決定の要因である場合の性的要求。

「敵対的な環境」は、セクハラが学校のプログラムに参加したり、その恩恵を受けたりする生徒の能力を妨害または制限するほど深刻な場合に、生徒のために作成されました。行動が厳しくなるほど、一連の繰り返しの事件を示す必要性は少なくなります。実際、セクシャルハラスメントの単一または孤立した事件は、事件が十分に深刻、暴力的、またはひどい場合、敵対的な環境を作り出す可能性があります。

調査と対応
セクシャルハラスメントが敵対的な環境を作り出していることを地区が知っている、または合理的に知っているべきである場合、地区は何が起こったかを判断するために迅速に調査し、状況を解決するための適切な措置を講じます。調査の結果、セクシャルハラスメントが敵対的な環境を作り出していることが判明した場合、地区は、セクシャルハラスメントを終わらせ、敵対的な環境を排除し、再発を防ぎ、必要に応じてその影響を是正するために合理的に計算された迅速かつ効果的な措置を講じます。地区は、公式または非公式のいずれかで、地区の注意を引くセクハラを主張する報告、苦情、および苦情について、その権限の範囲内で迅速、公平かつ是正措置を講じます。地区は、セクシャルハラスメントが公式または非公式に地区の注意を引くと主張する苦情が出るたびにこれらの措置を講じます。

刑事上の違法行為の申し立ては法執行機関に報告され、児童虐待の疑いは法執行機関または児童保護サービスに報告されます。違法行為が法執行機関に報告されているかどうかにかかわらず、学校職員は、進行中の犯罪捜査に支障をきたさない範囲で、何が起こったのかを迅速に調査し、状況を解決するための適切な措置を講じます。犯罪捜査は、セクハラを調査して解決するという地区の独立した義務から解放されるものではありません。

セクシャルハラスメントに従事することは、学区の活動に関与する不快な生徒、スタッフ、またはその他の第三者に対して適切な懲戒またはその他の適切な制裁措置を講じることになります。学校の所有物または学校の活動でセクハラに従事する他の人は、必要に応じて、学校の所有物および活動へのアクセスが制限されます。

報復と虚偽の申し立て
セクシャルハラスメントの苦情を申し立てた、または目撃した人物に対する報復は禁止されており、適切な懲戒処分が科せられます。地区は、関係者を報復から保護するために適切な措置を講じます。

セクシャルハラスメントの虚偽の申し立てを故意に報告することは、このポリシーの違反となります。虚偽の申し立てを故意に報告または裏付けることが判明した人は、適切な懲戒処分の対象となります。

職員の責任
監督者は、セクシャルハラスメントの苦情または報告を受け取り、調査し、解決するための公式および非公式の手順を作成し、実施します。手順には、合理的かつ迅速なスケジュールが含まれ、このポリシーに基づくスタッフの責任が明確に示されます。

セクシャルハラスメントを目撃したり、セクシャルハラスメントに関する報告、非公式の苦情、または書面による苦情を受け取った学校職員は、地区のタイトルIXまたは公民権コンプライアンスコーディネーターに通知する責任があります。すべてのスタッフは、苦情を正式な苦情処理に導く責任もあります。

差別および差別的嫌がらせの報告は、地区のタイトルIX/公民権コンプライアンスコーディネーターに照会されます。障害者差別またはハラスメントの報告は、地区の第504条コーディネーターに照会されます。

通知とトレーニング
監督者は、この方針とセクハラの認識と防止に関して、地区のスタッフ、学生、保護者、ボランティアに年齢に応じた情報と教育を提供するための手順を開発します。少なくとも、セクハラの認識と防止、およびこのポリシーの要素は、スタッフ、学生、および定期的なボランティアのオリエンテーションに含まれます。この方針と苦情処理を含む手続きは、スタッフ、学生、保護者、ボランティア、訪問者が利用できる場所にある各地区の建物に掲示されます。方針や手順に関する情報は、各校舎全体に明確に記載され、目立つように掲示され、各従業員に提供され、各生徒、スタッフ、ボランティア、保護者のハンドブックに複製されます。このような通知は、地区のタイトルIXコーディネーターを特定し、コーディネーターの電子メールアドレスを含む連絡先情報を提供します。

クロスリファレンス：
取締役会方針3207嫌がらせ、脅迫、いじめの禁止
理事会方針3210無差別
理事会方針3240学生の行動への期待と合理的な制裁
理事会方針3241教室の管理、規律および是正措置
取締役会方針5010無差別およびアファーマティブアクション
理事会方針5011地区職員へのセクハラ禁止

法的参照:
RCW 20 USC 1681-1688
WAC392-190-058セクハラ
RCW 28A.640.020規制、差別を排除するためのガイドライン—範囲—セクシャルハラスメントポリシー

理事会により採択：16年2002月XNUMX日
改訂：7年2003月XNUMX日
改訂：1年2016月XNUMX日
改訂：17年2020月XNUMX日

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