6000 (P) - Pianificazione del programma, preparazione del budget, adozione e attuazione

PROCEDURA AMMINISTRATIVA N. 6000

PIANIFICAZIONE DEL PROGRAMMA, PREPARAZIONE DEL BILANCIO, ADOZIONE E ATTUAZIONE

Payroll: Autorizzazione e Controllo
L'assunzione di tutto il personale certificato e classificato deve essere approvato dal consiglio e l'autorità per pagare tali servizi resi segue questa approvazione. Gli stipendi annuali saranno determinati dalla collocazione nel programma salariale distrettuale in termini di posizione, esperienza e formazione (ove applicabile). Per ricevere crediti per esperienza e formazione è necessaria una documentazione adeguata.

Azione del personale
L'ufficio del personale comunica tutte le azioni del personale all'ufficio paghe.

Garanzie salariali
Salvo diversa indicazione, ciascun membro del personale riceverà un mandato di retribuzione l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese pari a 1/12 della retribuzione annuale del membro del personale al netto delle detrazioni legali, contrattuali e volontarie. Le detrazioni volontarie sulle buste paga sono autorizzate dal consiglio. Il consiglio può agire per conto del singolo personale per detrarre un determinato importo dalla busta paga del membro del personale e rimettere un importo concordato a un incaricato del membro del personale.

I seguenti tipi di detrazioni attualmente includono, ma non sono limitati a:

A. Detrazioni legali – Come richiesto dalla legge, come ritenute federali, contributi pensionistici statali applicabili e premi assicurativi industriali.
B. Detrazioni Contrattuali – Come quelle previste dai contratti collettivi di lavoro.
C. Detrazioni volontarie – Credit Union, United Way, Rendite fiscalmente protette, Compensazione differita

I fogli orari saranno presentati da tutto il personale.

Lasciare
Le disposizioni in materia di congedo distrettuale sono contemplate dalle politiche distrettuali. Al rientro da un congedo, il membro del personale deve compilare un foglio presenze e tutti i relativi moduli di congedo. Il foglio presenze deve essere approvato dal supervisore del membro del personale. L'ufficio commerciale deve compilare l'importo delle ferie utilizzate su base mensile. Il congedo maturato deve essere riportato sulla dichiarazione di mandato del membro del personale. Il personale deve presentare fogli di presenza quando non si presenta al lavoro indipendentemente dalla natura dell'assenza, che si tratti di malattia, congedo di emergenza, congedo non rimborsabile o ferie.

Rilasciato: settembre 2003
Revisionato: giugno 2021