5254 (P) - Espressione del pentagramma
PROCEDURA AMMINISTRATIVA N. 5254
Le aspettative e le regole del distretto per l'espressione da parte del personale durante lo svolgimento di responsabilità lavorative, l'utilizzo di strutture distrettuali come dipendenti o l'apparenza di agire nel proprio ruolo di membro del personale distrettuale, sono le seguenti:
1. I dipendenti devono agire in conformità con le politiche e le procedure distrettuali. Ciò include il mantenimento di un ambiente libero da discriminazioni, promuovendo al contempo la visione della missione ufficiale del distretto e valori/convinzioni.
2. Il personale svolge responsabilità lavorative e rappresenta il distretto nell'uso degli account di posta elettronica del distretto, degli edifici del distretto scolastico, delle proprietà del distretto e delle aule e nel modo in cui si presenta agli studenti nell'espletamento delle proprie responsabilità lavorative. Le firme e-mail del distretto, l'arredamento della classe (manifesti, adesivi, segnaletica, ecc.), l'abbigliamento espressivo durante il lavoro (cappelli, magliette, ecc.), l'uso dei social media durante l'impiego e altri canali simili di messaggistica del personale sono quindi soggetto a queste aspettative:
UN. È consentito al personale utilizzare tali canali di comunicazione solo per la messaggistica che sia coerente con la politica e la procedura distrettuale e sia:
io. curricolare; O
ii. approvato come posizione e messaggio ufficiale del distretto; O
iii. espressione personale civile appropriata al contesto.
B. Non è mai consentito al personale utilizzare tali canali di comunicazione per la messaggistica che siano:
io. osceno, osceno o volgare;
ii. diffamatorio o calunnioso;
iii. in violazione delle politiche distrettuali su bullismo, molestie o intimidazioni;
iv. in violazione delle politiche del distretto sulla non discriminazione;
v. promuovere o opporsi a candidati elettorali, campagne, partiti politici o proposte di voto su qualcosa di più grande di un piccolo pulsante;
VI. fare proselitismo o denigrare credenze religiose o irreligiose; O
vii. altrimenti in violazione della politica o della procedura distrettuale.
3. Le questioni controverse dovrebbero essere affrontate come parte del programma di studi coerente con la politica distrettuale 2331 e qualsiasi politica e procedura correlata, o tramite messaggi approvati dal distretto. Il personale non deve impegnarsi in comunicazioni, inclusa l'espressione personale, che violano questa procedura, qualsiasi altra politica o procedura distrettuale, o quando è prevedibile un'interruzione sostanziale o un'interferenza con i compiti del membro del personale o con la missione oi programmi del distretto. Ciò può includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, comunicazioni che minano materialmente la fiducia con gli studenti o che generano tensioni significative tra il personale, i genitori e gli studenti.
4. Il distretto si riserva il diritto di indirizzare o limitare in modo specifico qualsiasi particolare messaggio del personale soggetto a tali aspettative.
La vita privata e personale di qualsiasi dipendente, compresa la partecipazione ad attività politiche, non rientra nelle appropriate preoccupazioni o attenzioni del distretto a meno che non influisca negativamente sull'esercizio delle responsabilità professionali del dipendente. L'espressione fuori servizio non è immune da potenziali provvedimenti disciplinari se interferisce con le operazioni del distretto o impedisce al distretto di funzionare in modo efficiente ed efficace. I membri del personale che utilizzano i social media a titolo privato devono farlo in conformità con la politica e la procedura distrettuale in materia di personale professionale e confini degli studenti.
La violazione di questa procedura può costituire una causa sufficiente per una potenziale azione disciplinare fino al licenziamento incluso, in conformità con le politiche, le procedure e i termini contrattuali applicabili.
Rilasciato: luglio 2023