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Criteri e procedure di ricerca

5407 (P) - Congedo militare

PROCEDURA AMMINISTRATIVA N. 5407

CONGEDO MILITARE

Diritti di reimpiego

Servizio nei servizi in uniforme significa: servizio attivo, addestramento in servizio attivo, addestramento iniziale in servizio attivo, addestramento in servizio inattivo, servizio di guardia nazionale a tempo pieno (incluso il servizio attivo ordinato dallo stato) ed esami di idoneità al servizio.

I dipendenti il ​​cui lavoro con il distretto è stato interrotto dai militari hanno i seguenti diritti di reimpiego:

  1. Se il dipendente ha prestato servizio militare per un massimo di novanta giorni inclusi, il dipendente sarà riassunto nella posizione che avrebbe raggiunto se non ci fosse stata interruzione del rapporto di lavoro.
  1. Se il dipendente ha prestato servizio militare per più di novanta giorni, il dipendente sarà riassunto in una posizione di anzianità, status e retribuzione comparabili a quella che avrebbe raggiunto senza interruzione del rapporto di lavoro.
  1. Un dipendente distrettuale che ha una disabilità connessa al servizio deve essere riassunto in una posizione di anzianità, status e retribuzione simili per la quale il dipendente è qualificato o diventa qualificato con una sistemazione ragionevole dal distretto.

Idoneità e domanda di reimpiego

Il lavoratore che rientra dal servizio militare, per essere idoneo alla riassunzione, deve presentare domanda di riassunzione come segue:

  1. Se il servizio militare è durato fino a trenta giorni inclusi, il dipendente deve presentarsi al lavoro all'inizio della prima giornata lavorativa completa almeno otto ore dopo che il dipendente ha avuto il tempo di tornare alla propria residenza dopo il completamento del servizio militare .
  1. Per il servizio da 31 a 180 giorni il dipendente deve presentare domanda di riassunzione entro quattordici giorni dall'espletamento del servizio militare.
  1. Per il servizio oltre i 180 giorni, il dipendente deve presentare domanda di riassunzione entro novanta giorni dall'espletamento del servizio militare.

I termini di presentazione della domanda sono prorogati qualora fosse impossibile o irragionevole per il dipendente, non per sua colpa, presentare denuncia per la reintegrazione. I termini di presentazione delle domande sono prorogati fino a due anni se il dipendente è ricoverato in ospedale o guarisce da un infortunio subito a seguito del servizio militare.

Al dipendente può essere richiesto di documentare la tempestività della domanda di riassunzione, l'anzianità e la tipologia del servizio militare. Se un dipendente non rispetta le tempistiche per il ritorno al lavoro o per presentare domanda di reimpiego, è soggetto alle politiche distrettuali relative alla mancata presentazione del lavoro o all'esercizio dei diritti di reimpiego.

Anzianità e vantaggi

I dipendenti che tornano dal servizio militare riceveranno l'anzianità e gli altri benefici che avrebbero ricevuto se il loro rapporto di lavoro fosse stato ininterrotto, salvo che i dipendenti potrebbero essere tenuti a pagare al dipendente parte di qualsiasi beneficio che qualsiasi altro dipendente in aspettativa avrebbe dovuto pagare. Ai fini del sistema pensionistico, nessuna interruzione del rapporto di lavoro sarà considerata intervenuta per interruzione del rapporto di lavoro a causa del servizio militare e il distretto dovrà versare la quota a carico del datore di lavoro del contributo del sistema pensionistico per il periodo in cui il dipendente era in servizio militare.

Il distretto offrirà prestazioni di assicurazione sanitaria fino a diciotto mesi di servizio militare. Per i primi 31 giorni il dipendente pagherà solo l'eventuale quota di copertura a suo carico. Trascorsi 31 giorni, al dipendente può essere addebitato solo fino al 102% del premio per le prestazioni.

Rilasciato: settembre 2003

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