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Criteri e procedure di ricerca

5406 (P) - Lascia la condivisione

PROCEDURA AMMINISTRATIVA N. 5406

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R. Un dipendente distrettuale ha diritto a ricevere un congedo donato se:

1. Il membro del personale soffre o ha un parente o un familiare affetto da una malattia, infortunio, menomazione o condizione fisica o psichica straordinaria o grave o che è stato chiamato a prestare servizio nei servizi in divisa che ha causato, o è probabile causare, il membro del personale a:

un. Andare in congedo senza stipendio; o

b. cessare il proprio rapporto di lavoro;

2. L'assenza dell'agente e la fruizione del congedo condiviso sono giustificati da documentazione;

3. Il membro del personale ha esaurito, o esaurirà a breve, le sue riserve per ferie annuali e per malattia;

4. Il membro del personale ha rispettato le regole distrettuali in materia di congedo per malattia; e

5. Il membro del personale ha diligentemente perseguito ed è stato ritenuto non idoneo a ricevere le prestazioni assicurative del lavoro.

Il sovrintendente determina l'importo del congedo, se del caso, che un membro del personale può ricevere in base a questa politica. Tuttavia, un membro del personale non può ricevere un congedo superiore al numero di giorni rimanenti contrattati nell'anno scolastico in corso. Nel caso in cui la condizione che richieda l'assenza del dipendente persista oltre l'anno scolastico in corso, il dipendente non riceverà complessivamente più di 522 giorni di ferie donate nell'ambito del totale impiego distrettuale.

B. I dipendenti distrettuali possono donare permessi come segue:

1. Un membro del personale che ha un saldo delle ferie annuali maturate superiore a dieci (10) giorni può richiedere al sovrintendente di trasferire un determinato numero di giorni a un'altra persona autorizzata a ricevere congedi condivisi, o al pool di ferie annuali del distretto. Un membro del personale non può richiedere il trasferimento di un congedo che comporterebbe un saldo delle ferie annuali maturate inferiore a dieci (10) giorni;

2. Un membro del personale che matura ferie annuali e congedi per malattia può chiedere al sovrintendente di trasferire il congedo per malattia a una persona autorizzata a ricevere congedi condivisi, o al pool di congedi condivisi del distretto. Un membro del personale donatore deve trattenere un minimo di 176 ore di congedo per malattia dopo il trasferimento;

3. Un membro del personale che non fruisca di ferie annuali ma che abbia un saldo di congedo per malattia maturato superiore a ventidue (22) giorni può chiedere al sovrintendente di trasferire una determinata quantità di congedo per malattia a un'altra persona autorizzata a ricevere tale congedo, o al pool di congedo condiviso del distretto. Un membro del personale non può richiedere un trasferimento che comporterebbe un congedo per malattia accumulato inferiore a ventidue (22) giorni. Congedo per malattia come definito in RCW28A.400.300 significa permessi per malattia, infortunio ed emergenza;

4. Un membro del personale che riceve un congedo per ferie personali può richiedere che il sovrintendente trasferisca una determinata quantità di congedi per ferie personali a un'altra persona autorizzata a ricevere congedi condivisi, o al pool di congedi condivisi del distretto. Un membro del personale può richiedere di trasferire non più di otto (8) ore di ferie personali durante un anno solare;

5. Il numero dei giorni di ferie trasferiti non potrà eccedere l'importo autorizzato dall'addetto donatore; e

6. Qualsiasi congedo donato da un membro del personale, che rimane inutilizzato, sarà restituito al donatore. Nella misura consentita dal punto di vista amministrativo, il congedo trasferito da più di un membro del personale sarà rimborsato proporzionalmente.

C. Il congedo sarà calcolato in base al giorno donato e al giorno ricevuto.

Rilasciato: febbraio 2018

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