5230 (P) - Mansioni e Responsabilità

PROCEDURA AMMINISTRATIVA N. 5230

DESCRIZIONI/RESPONSABILITÀ DEL LAVORO

Personale certificato e classificato

Gli annunci di lavoro sono mantenuti nell'ufficio distrettuale. Un annuncio di lavoro deve essere fornito a ciascun membro del personale al momento dell'assunzione, quando il membro del personale assume una nuova posizione e quando una posizione viene modificata. Ogni annuncio di lavoro deve includere le funzioni essenziali del lavoro.

Quando si verificano cambiamenti sostanziali nell'incarico o quando viene creata una nuova posizione, il supervisore elencherà i compiti che compongono il lavoro e determinerà le capacità, le caratteristiche personali, il background educativo e la formazione necessari affinché il dipendente possa svolgere con successo.

Gli annunci di lavoro devono essere preparati con il seguente formato:

• Titolo di posizione
• Qualifiche minime (istruzione minima, certificazione e altre qualifiche)

• Riferisce a (titolo di supervisore diretto)

• Supervisiona (se applicabile, titoli di coloro che sono direttamente vigilati)

• Obiettivo di lavoro (lo scopo del lavoro in relazione al distretto)

• Responsabilità di prestazione (elenco dettagliato dei compiti, dei doveri e delle responsabilità per svolgere il lavoro in tutte le sue dimensioni)

• Funzioni essenziali del lavoro

• Condizioni di impiego (tempo, classificazione o collocamento nel programma salariale)

• Valutazione (riferimento ai criteri e al modulo della procedura di valutazione)

Dirigenti e amministrazione del programma

In conformità con la legge, le norme e i regolamenti statali, i mandanti sono responsabili di:

1. Attuare il curriculum prescritto del distretto e far rispettare le procedure del distretto, del sovrintendente statale alla pubblica istruzione e del consiglio statale dell'istruzione, tenendo in debita considerazione le differenze individuali tra gli studenti e mantenendo e consegnando registri e rapporti appropriati.
2. Mantenere sempre un buon ordine e disciplina negli edifici scolastici e nei campi da gioco.
3. Ritenere gli studenti responsabili per qualsiasi comportamento disordinato a scuola.
4. Richiedere scuse ai genitori/tutori degli studenti minorenni in tutti i casi di assenza, ritardo o licenziamento anticipato.
5. Prestare particolare attenzione al mantenimento di un'atmosfera sicura e salubre in classe, nei corridoi e nel parco giochi.
6. Prestare particolare attenzione alla sicurezza dello studente in classe e segnalare eventuali condizioni discutibili o non sicure.
7. Provvedere alla valutazione della crescita e dello sviluppo educativo di ogni studente e fare report periodici ai genitori/tutori e agli altri amministratori.
8. Supervisione e valutazione di tutto il personale assegnato all'edificio.
9. Formulare raccomandazioni al sovrintendente/designato in merito a nomina, assegnazione, promozione, trasferimento, libertà vigilata o licenziamento di tutto il personale assegnato alla propria area di presenza.
10. Presentare raccomandazioni al sovrintendente/designato in merito ai fabbisogni fiscali necessari per mantenere e migliorare il programma didattico per la propria area di frequenza.
11. Garantire il rispetto delle disposizioni del contratto collettivo di lavoro.
12. Mantenere una comunicazione efficace con studenti, genitori/tutori e personale.
13. Monitoraggio della spesa di tutti i fondi distrettuali e ASB.
14. Manutenzione delle attrezzature, delle strutture e dei terreni dell'impianto scolastico.

Gli amministratori del programma sono responsabili di:

1. Coordinare e supportare i presidi per garantire che gli studenti nel programma siano ben serviti.
2. Amministrazione del programma con particolare attenzione alle aree di: budget, personale e questioni legali.

Rilasciato: settembre 2003