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Criteri e procedure di ricerca

4220 (P) - Reclami concernenti personale o programmi

PROCEDURA AMMINISTRATIVA N. 4220

RECLAMI RELATIVI AL PERSONALE O AI PROGRAMMI

La maggior parte dei reclami può essere risolta mediante discussioni informali tra i membri della comunità e il membro del personale. Se la questione non viene risolta, il preside o il direttore tenterà di risolvere la questione attraverso una conferenza con il membro della comunità e il membro del personale. Le seguenti procedure si applicano al trattamento di un reclamo che non può essere risolto nel modo sopra descritto:

R. Se il problema non viene risolto in modo soddisfacente a livello di edificio/programma, il membro della comunità deve presentare un reclamo scritto all'ufficio del sovrintendente che descrive il problema e una soluzione suggerita.

B. Il preside/direttore e il membro del personale risponderanno all'ufficio del sovrintendente per iscritto o di persona; e

C. Il sovrintendente o un suo delegato tenterà quindi di risolvere la questione attraverso un colloquio con il cittadino, il membro del personale e il preside/direttore.

Se la questione non è ancora risolta, il sovrintendente presenterà la questione al consiglio. Se il reclamo è contro un membro del personale, il consiglio può discutere il reclamo. Occorre tenere in attenta considerazione gli eventuali diritti contrattuali riconosciuti ai dipendenti ai sensi della contrattazione collettiva. Il membro del personale può chiedere al consiglio di discutere la questione in una riunione aperta.

Il consiglio cercherà di prendere una risoluzione definitiva della questione. Eventuali azioni formali del consiglio devono svolgersi in una riunione aperta. Se tale azione può pregiudicare lo stato contrattuale del membro del personale, il consiglio comunicherà per iscritto al membro del personale i suoi diritti a un'audizione.

Rilasciato: settembre 2003
Revisionato: dicembre 2021

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