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Criteri e procedure di ricerca

3205 (P) - Vietate le molestie sessuali agli studenti

PROCEDURA AMMINISTRATIVA N. 3205

VIETATE LE MOLESTIE SESSUALI DEGLI STUDENTI

La procedura ha lo scopo di stabilire i requisiti della Politica 3205, compreso il processo per un'indagine tempestiva, approfondita ed equa delle accuse di molestie sessuali e la necessità di adottare misure appropriate per risolvere tali situazioni. Se si scopre che le molestie sessuali hanno creato un ambiente ostile, il personale deve intraprendere un'azione immediata per eliminare le molestie, prevenirne il ripetersi e affrontarne gli effetti.

Questa procedura si applica alle molestie sessuali (compresa la violenza sessuale) nei confronti degli studenti perpetrate da altri studenti, dipendenti o terzi coinvolti nelle attività del distretto scolastico. Poiché gli studenti possono sperimentare gli effetti continui delle molestie fuori dal campus nell'ambiente educativo, il distretto considererà gli effetti della condotta fuori dal campus quando valuterà se esiste un ambiente ostile nel campus. Il distretto ha giurisdizione su questi reclami ai sensi del titolo IX degli emendamenti sull'istruzione del 1972, capitolo 28A.640, RCW e capitolo 392-190 WAC.

Titolo IX Coordinatore, investigatore e decisore
Il distretto designerà e autorizzerà un dipendente ad agire in qualità di "Coordinatore del titolo IX" per coordinare gli sforzi di conformità alle normative statali e federali del distretto in materia di discriminazione sessuale e molestie sessuali. Il decisore che perviene alla determinazione definitiva della responsabilità per presunte molestie sessuali di Titolo IX sarà il Soprintendente o delegato. Il decisore non può essere la stessa persona che funge da coordinatore del titolo IX o l'investigatore del reclamo del titolo IX.

Il nome, il titolo, l'indirizzo dell'ufficio, il numero di telefono e l'indirizzo e-mail del coordinatore del Titolo IX devono essere disponibili sul sito web del distretto; in manuali/cataloghi messi a disposizione del personale, degli studenti e dei genitori; e nella dichiarazione di non discriminazione del distretto.

Qualsiasi persona designata come Coordinatore del Titolo IX, investigatore o decisore e qualsiasi persona che facilita un processo di risoluzione informale non deve avere un conflitto di interessi o pregiudizi a favore o contro la persona che ha presentato il reclamo ("denunciante ( s)”) o il/i soggetto/i segnalato/i come autore della condotta che potrebbe costituire molestia sessuale (“convenuto/i” in generale o individualmente, e deve ricevere una formazione su quanto segue:
• La definizione di molestie sessuali ai sensi del Titolo IX e della legge statale;
• L'ambito del programma o dell'attività educativa del distretto;
• Come condurre un'indagine e un processo di reclamo e un processo di risoluzione informale;
• Come servire in modo imparziale;
• Le loro responsabilità capitolo WAC 392-190 WAC; e
• Come aumentare la consapevolezza ed eliminare i pregiudizi basati su sesso, razza, credo, religione, colore, origine nazionale, stato militare o di veterano congedato con onore, orientamento sessuale, espressione di genere, identità di genere, presenza di qualsiasi disabilità sensoriale, mentale o fisica , o l'uso di un cane guida addestrato o di un animale di servizio.

Gli investigatori distrettuali devono anche ricevere una formazione su questioni rilevanti per creare un rapporto investigativo che riassuma in modo equo le prove rilevanti.

I responsabili delle decisioni distrettuali devono inoltre ricevere una formazione su qualsiasi tecnologia da utilizzare durante le udienze se il distretto prevede un'udienza e su questioni relative alla pertinenza di domande e prove, incluso il requisito che domande e prove sulla predisposizione sessuale o sulla precedente condotta sessuale di un denunciante non sono rilevanti a meno che 1) tali domande e prove siano offerte per dimostrare che una persona diversa dal convenuto ha commesso la presunta condotta o 2) domande e prove riguardanti episodi specifici del precedente comportamento sessuale del querelante rispetto al convenuto siano offerte per provare il consenso.

Qualsiasi materiale di formazione utilizzato per formare i coordinatori del Titolo IX, gli investigatori, i responsabili delle decisioni e qualsiasi persona che faciliti un processo di risoluzione informale non deve fare affidamento su stereotipi sessuali e deve promuovere indagini imparziali e aggiudicazione dei reclami. Il distretto conserverà per un periodo di sette anni le registrazioni di qualsiasi risoluzione informale e del risultato; e tutto il materiale utilizzato per formare i coordinatori del Titolo IX, gli investigatori, i responsabili delle decisioni e qualsiasi persona che faciliti un processo di risoluzione informale e rendere tali materiali disponibili sul sito web del distretto.

Avviso di politica e procedura per molestie sessuali

• Le informazioni sulla politica distrettuale in materia di molestie sessuali e sulla procedura di denuncia saranno facilmente comprensibili e pubblicate in modo evidente in ogni edificio scolastico, riprodotte nel manuale di ogni studente, personale, volontario e genitore. Questo avviso sarà fornito in una lingua comprensibile a ciascun genitore e tutore.

• Oltre alla pubblicazione e riproduzione di questa procedura e della Policy 3205, il distretto comunicherà annualmente ai dipendenti che i reclami ai sensi di questa procedura possono essere presentati presso l'ufficio distrettuale delle scuole pubbliche Walla Walla, 364 S. Park Street, Walla Walla, WA 99362.

Risposta all'avviso di molestie sessuali
Il distretto è informato ed è tenuto ad agire quando un dipendente è a conoscenza, o nell'esercizio di ragionevole diligenza, dovrebbe essere a conoscenza di possibili molestie sessuali. Ciò include le relazioni informali e formali fatte a qualsiasi membro del personale.

In caso di segnalazione di possibili molestie sessuali, il personale provvederà a darne sempre comunicazione al Coordinatore del Titolo IX. Inoltre, in caso di presunta aggressione sessuale, il preside della scuola informerà immediatamente le forze dell'ordine e notificherà agli studenti presi di mira e ai loro genitori/tutori il loro diritto di presentare una denuncia penale e una denuncia per molestie sessuali contemporaneamente.


Una volta che il distretto è stato informato di possibili molestie sessuali, il Coordinatore del Titolo IX contatterà tempestivamente il denunciante per discutere la disponibilità di misure di supporto, considerare i desideri del denunciante rispetto alle misure di supporto, informare il denunciante della disponibilità di misure di supporto con o senza la presentazione di un reclamo formale e spiegare al denunciante il processo per presentare un reclamo formale. Inoltre, il personale informerà anche un supervisore appropriato o un membro del personale professionale quando riceve denunce di molestie sessuali, in particolare quando la denuncia va oltre la loro formazione per risolvere o accusare grave cattiva condotta.

Le misure di supporto devono essere offerte al denunciante, prima o dopo la presentazione di una denuncia formale, o laddove non sia stata presentata una denuncia formale. Possono essere fornite anche misure di supporto al convenuto. Le misure di supporto sono servizi individualizzati non disciplinari e non punitivi offerti in modo appropriato, secondo quanto ragionevolmente disponibile e senza compenso o addebito per il denunciante o il convenuto. Le misure di supporto dovrebbero essere progettate per ripristinare o preservare l'accesso al programma o all'attività educativa del Distretto senza gravare irragionevolmente sull'altra parte.

Le misure di supporto possono includere:
• Un'opportunità per il denunciante di spiegare al presunto molestatore che la sua condotta è sgradita, offensiva o inappropriata, per iscritto o faccia a faccia;
• Una dichiarazione di un membro del personale al presunto molestatore che la presunta condotta non è appropriata e potrebbe portare a sanzioni disciplinari se provata o ripetuta;
• Una dichiarazione pubblica di un amministratore in un edificio che esamina la politica distrettuale sulle molestie sessuali senza identificare il denunciante;
• Sviluppo di un piano di sicurezza;
• Modifiche all'orario di lavoro o di classe;
• Reciproche restrizioni ai contatti tra le parti;
• Maggiore sicurezza e monitoraggio di alcune aree del campus o dell'edificio scolastico, o
• Fornire formazione al personale e/o agli studenti.

In risposta alla notifica di molestie sessuali, il distretto adotterà misure tempestive e appropriate per indagare e adottare misure tempestive ed efficaci ragionevolmente calcolate per porre fine alle molestie, eliminare l'ambiente ostile, prevenirne il ripetersi e, se del caso, rimediare ai suoi effetti

Il distretto informerà il denunciante e il suo genitore/tutore come segnalare eventuali problemi successivi. Inoltre, il distretto condurrà indagini di follow-up per vedere se si sono verificati nuovi incidenti o casi di ritorsione, e per rispondere prontamente e affrontare in modo appropriato problemi nuovi o nuovi. Le richieste di follow-up seguiranno una sequenza temporale concordata dal distretto e dal denunciante.

Un denunciante può presentare un reclamo formale in qualsiasi momento mentre riceve misure di sostegno. Un denunciante, il suo genitore o tutore, o il coordinatore del titolo IX possono presentare un reclamo formale perché, ad esempio, ritengono che il reclamo debba essere indagato più a fondo o potrebbe essere giustificata la disciplina per l'individuo accusato di aver intrapreso una condotta sessualmente molesta.

riservatezza
• Il distretto manterrà riservate tutte le misure di supporto fornite al denunciante o al convenuto, nella misura in cui il mantenimento di tale riservatezza non pregiudichi la capacità del distretto di fornire le misure di supporto.
• Se un denunciante chiede che il suo nome non sia rivelato al presunto autore del reato o chiede al distretto di non indagare o perseguire un'azione contro il presunto autore del reato, la richiesta sarà inoltrata al Titolo IX/Coordinatore per la conformità ai diritti civili per la valutazione.
• Il Coordinatore per la conformità al Titolo IX/Diritti Civili dovrebbe informare il denunciante che onorare la richiesta può limitare la sua capacità di rispondere pienamente all'incidente, anche perseguendo un'azione disciplinare contro il presunto autore.
• Se il denunciante continua a richiedere che il suo nome non venga divulgato al presunto autore del reato o che il distretto non indaghi o cerchi un'azione contro il presunto autore del reato, il distretto dovrà determinare se può o meno onorare tale richiesta pur continuando a fornire un ambiente sicuro e non discriminatorio per tutti gli studenti, il personale e altre terze parti impegnate in attività distrettuali, inclusa la persona che ha denunciato le molestie sessuali. Sebbene la richiesta di un denunciante di nascondere il proprio nome possa limitare la capacità del distretto di rispondere pienamente a un'accusa individuale di molestie sessuali, il distretto utilizzerà altri mezzi appropriati disponibili per affrontare le molestie sessuali.

Rappresaglia
Il titolo IX e la legge statale vietano le ritorsioni contro qualsiasi individuo che presenti un reclamo ai sensi di queste leggi o partecipi a un'indagine sui reclami. Quando viene presentata una denuncia informale o formale di molestie sessuali, il distretto adotterà misure per porre fine a ulteriori molestie e prevenire qualsiasi ritorsione contro la persona che ha presentato la denuncia, è stata oggetto della molestia o contro coloro che hanno fornito informazioni in qualità di testimone. Il distretto indagherà su tutte le accuse di ritorsione e intraprenderà azioni contro coloro che si sono trovati ad avere ritorsioni.

Processo di reclamo formale

Livello uno – Reclamo al distretto
Chiunque può avviare una denuncia formale di molestie sessuali, anche se viene utilizzato il processo di denuncia informale.

Deposito di reclamo
• Tutti i reclami formali saranno in forma scritta e indicheranno gli atti, le condizioni o le circostanze specifiche che si presume si siano verificate e che costituiranno molestie sessuali. Il coordinatore del titolo IX può redigere il reclamo sulla base del rapporto del denunciante affinché il denunciante lo esamini e lo approvi. Il Coordinatore del Titolo IX può anche concludere che il distretto debba condurre un'indagine sulla base delle informazioni in suo possesso, indipendentemente dall'interesse del denunciante a presentare una denuncia formale.

• Il termine per la presentazione di un reclamo è di un anno dalla data dell'evento oggetto del reclamo. Tuttavia, un termine per la presentazione del reclamo non può essere imposto se al denunciante è stato impedito di presentare il reclamo a causa di: 1) specifiche false dichiarazioni da parte del distretto di aver risolto il problema che stava alla base del reclamo; oppure 2) Nascondere le informazioni che il distretto doveva fornire ai sensi del WAC 392-190-065 o del WAC 392-190-005.
• I reclami possono essere presentati per posta, fax, e-mail o consegna a mano al coordinatore distrettuale del Titolo IX. Qualsiasi dipendente distrettuale che riceva un reclamo che soddisfi questi criteri informerà tempestivamente il Coordinatore.

Determinare se incorporare ulteriori procedure di reclamo del Titolo IX
Il coordinatore del titolo IX valuterà se una denuncia formale di molestie sessuali soddisfa i criteri per una denuncia del titolo IX. In tal caso, il distretto attuerà procedure di indagine e risposta ai sensi della legge statale, nonché le seguenti procedure aggiuntive come richiesto dai regolamenti del Titolo IX.

Al titolo IX, il termine "molestie sessuali" significa:
• un dipendente del distretto che condiziona la fornitura di un aiuto, beneficio o servizio alla partecipazione di un individuo a una condotta sessuale indesiderata;
• condotta che crei un “ambiente ostile”, intesa come condotta sgradita determinata da una persona ragionevole a essere così grave, pervasiva e obiettivamente offensiva da negare di fatto a una persona eguale accesso al programma o all'attività educativa; o
• "violenza sessuale", come definita in 20 USC 1092(f)(6)(A)(v), "violenza negli appuntamenti" come definita in 34 USC 12291(a)(10), "violenza domestica" come definita in 34 USC 12291(a)(8), o "stalking" come definito in 34 USC 12291(a)(30).

Il distretto attuerà ulteriori procedure del Titolo IX in risposta a una denuncia per molestie sessuali quando la presunta condotta costituisce molestia sessuale come definito dai regolamenti del Titolo IX e:
• La denuncia scritta è presentata dal denunciante della presunta molestia sessuale, dal tutore legale del denunciante, o dal Coordinatore del Titolo IX;
• La denuncia richiede che il distretto indaghi sulle accuse di molestie sessuali, come definite dal regolamento del Titolo IX;
• La denuncia è contro un convenuto nominato che, al momento della presunta molestia, era sotto il controllo del distretto scolastico (come uno studente, un dipendente o un volontario);
• La presunta condotta sessualmente molesta si è verificata negli Stati Uniti; e
• Il denunciante sta partecipando o sta tentando di partecipare al programma o all'attività educativa del distretto in quel momento.

Se si ritiene che il reclamo formale soddisfi i criteri per un reclamo del Titolo IX, il distretto condurrà l'indagine implementando le procedure aggiuntive del Titolo IX. Passa alla procedura di reclamo standard con requisiti aggiuntivi del Titolo IX.

Se il reclamo formale è determinato a non soddisfare i criteri per un reclamo del Titolo IX, il distretto condurrà l'indagine senza implementare le procedure aggiuntive del Titolo IX. Continua con la procedura di reclamo standard.

PROCEDURA DI RECLAMO STANDARD
Riconoscimento di un reclamo - Procedura di reclamo standard
• Al ricevimento di un reclamo, il Coordinatore fornirà al denunciante una copia di questa procedura in una lingua comprensibile al denunciante.

Indagine su un reclamo formale - Processo di reclamo standard
• Le indagini saranno condotte in modo tempestivo, completo, affidabile e imparziale. Durante il processo di indagine, il denunciante e gli intervistati, se il denunciante ha identificato uno o più accusati molestatori, avranno pari opportunità di presentare testimoni e prove pertinenti. Denuncianti, intervistati e testimoni possono avere con sé un adulto fidato durante qualsiasi attività investigativa avviata dal distretto. Il distretto scolastico e il denunciante possono anche accettare di risolvere il reclamo al posto di un'indagine.
• Quando l'indagine è completata, l'investigatore compilerà un rapporto scritto completo del reclamo e dei risultati dell'indagine.

Mediazione - Procedura di reclamo standard
In qualsiasi momento durante la procedura di reclamo di cui al WAC 392-190-065 fino a 392-190-075, un distretto può, a proprie spese, offrire la mediazione. Il denunciante e il distretto possono concordare di prorogare i termini della procedura di reclamo al fine di perseguire la mediazione.

Lo scopo della mediazione è fornire sia al denunciante che al distretto un'opportunità per risolvere le controversie e raggiungere un accordo reciprocamente accettabile attraverso l'uso di un mediatore imparziale. La mediazione deve essere volontaria e richiede il reciproco accordo di entrambe le parti. Può essere risolto da una delle parti in qualsiasi momento durante il processo di mediazione. Non può essere utilizzato per negare o ritardare il diritto di un denunciante di utilizzare le procedure di denuncia.

La mediazione deve essere condotta da un mediatore qualificato e imparziale che non può:
1) Essere un dipendente di qualsiasi distretto scolastico, istituto di credito pubblico o altro ente pubblico o privato che fornisce servizi educativi a uno studente oggetto del reclamo oggetto di mediazione; o 2) avere un conflitto di interessi personale o professionale. Un mediatore non è considerato un dipendente del distretto o della scuola charter o di altro ente pubblico o privato solo perché funge da mediatore.

Se le parti raggiungono un accordo attraverso la mediazione, possono sottoscrivere un accordo giuridicamente vincolante che enuncia la risoluzione e afferma che tutte le discussioni avvenute nel corso della mediazione rimarranno riservate e non potranno essere utilizzate come prove in qualsiasi successivo reclamo, udienza di giusto processo o procedimento civile. L'accordo deve essere firmato dal denunciante e da un rappresentante distrettuale che ha l'autorità di vincolare il distretto. 
Risposta del sovrintendente a un reclamo formale - Procedura di reclamo standard
• Il sovrintendente o un suo delegato risponderà per iscritto al denunciante e al convenuto entro trenta (30) giorni di calendario dal ricevimento del reclamo, salvo diverso accordo con il denunciante o se circostanze eccezionali relative al reclamo richiedono una proroga del tempo limite. Nel caso fosse necessaria una proroga, il distretto comunicherà per iscritto alle parti il ​​motivo della proroga e la data di risposta anticipata. Nel momento in cui il distretto risponde al ricorrente, il distretto deve inviare copia della risposta all'ufficio del sovrintendente alla pubblica istruzione.
• La risposta del sovrintendente o designato comprenderà: 1) una sintesi dei risultati dell'indagine; 2) una dichiarazione se una preponderanza delle prove stabilisce che il denunciante è stato molestato sessualmente; 3) se si scopre che si è verificata una molestia sessuale, le misure correttive che il distretto ritiene necessarie, inclusa l'assicurazione che il distretto adotterà misure per prevenire il ripetersi e rimediare ai suoi effetti sul denunciante e su altri, se del caso; 4) avviso del diritto del reclamante di ricorrere al consiglio di istituto e le necessarie informazioni per il deposito; e 5) qualsiasi misura correttiva che il distretto adotterà, rimedi per il denunciante (ad esempio, fonti di consulenza, patrocinio e supporto accademico) e avviso di potenziali sanzioni per l'autore/i (ad esempio, disciplina).
• La risposta del sovrintendente o del designato sarà fornita in una lingua che il denunciante può comprendere e potrebbe richiedere assistenza linguistica per denuncianti con limitata conoscenza dell'inglese in conformità con il Titolo VI del Civil Rights Act del 1964. Se la denuncia fa valere molestie discriminatorie da parte di un convenuto nominato o ai convenuti, il coordinatore fornirà ai convenuti un avviso dell'esito dell'indagine e un avviso del loro diritto di appellarsi a qualsiasi azione disciplinare o correttiva imposta dal distretto.
• Eventuali misure correttive ritenute necessarie saranno istituite nel più breve tempo possibile, ma in ogni caso non oltre trenta (30) giorni dopo l'invio da parte del sovrintendente di una risposta scritta, a meno che l'imputato non appelli l'irrogazione della disciplina e il distretto sia interdetto per dovuto considerazioni processuali o un ordine legittimo dall'imporre la disciplina fino alla conclusione del processo di appello. Il personale può anche perseguire i reclami attraverso l'appropriato processo di contrattazione collettiva o una politica antidiscriminazione.
• Il distretto informerà il denunciante e il suo genitore/tutore come segnalare eventuali problemi successivi. Inoltre, il distretto condurrà indagini di follow-up per vedere se si sono verificati nuovi incidenti o casi di ritorsione, e per rispondere prontamente e affrontare in modo appropriato problemi nuovi o nuovi. Le richieste di follow-up seguiranno una sequenza temporale concordata dal distretto e dal denunciante.

Riprendi "Procedura di reclamo standard" al livello due - Ricorso al Consiglio di amministrazione.


PROCEDURA DI RECLAMO STANDARD CON REQUISITI AGGIUNTIVI DEL TITOLO IX
Le sezioni seguenti descrivono il processo che il distretto seguirà per rispondere alle denunce di molestie sessuali ai sensi della legge statale e del Titolo IX.

Riconoscimento di un reclamo formale di titolo IX
Il coordinatore del titolo IX riceverà e indagherà su tutte le denunce formali scritte di molestie sessuali o informazioni in possesso del coordinatore che ritiene richiedano ulteriori indagini. Il Coordinatore delegherà la propria autorità a partecipare a questo processo se tale azione è necessaria per evitare potenziali conflitti di interesse. Al ricevimento di un reclamo, il Coordinatore offrirà misure di supporto a entrambe le parti.

Il distretto confermerà la ricezione del reclamo formale fornendo la seguente comunicazione scritta al/ai convenuto/i e al denunciante:
• Una copia della procedura di denuncia per discriminazione della scuola in una lingua comprensibile alle parti.
• Avviso delle accuse di molestie sessuali con tempo sufficiente per consentire alle parti di preparare una risposta prima di qualsiasi colloquio iniziale e con dettagli sufficienti. Tali dettagli sufficienti includono le identità delle parti coinvolte nell'incidente, se note, la condotta che si presume costituisca molestia sessuale e la data e il luogo del presunto incidente, se noti.
• Si noti che le parti possono avere un consulente a loro scelta che può essere un avvocato o un non avvocato e che può ispezionare e rivedere le prove delle presunte molestie sessuali.
• Si noti che il resistente si presume non responsabile della presunta condotta e che una determinazione in merito alla responsabilità per presunte molestie sessuali viene effettuata al termine del processo di reclamo.
• Avviso di qualsiasi disposizione nelle politiche e procedure di condotta degli studenti che vieti dichiarazioni false o la presentazione di informazioni false.

Indagine su un reclamo formale di titolo IX
Il distretto deve indagare sulle accuse contenute in una denuncia formale. Se la condotta accusata non costituisce molestia sessuale ai sensi dei regolamenti del Titolo IX, anche se provata, non si è verificata nel programma o nell'attività educativa del distretto, o non si è verificata nei confronti di una persona negli Stati Uniti, il distretto deve respingere la denuncia formale ai sensi del Titolo IX. Tale licenziamento non preclude un'azione ai sensi di un'altra disposizione della politica o procedura distrettuale o nell'ambito di procedure di indagine per molestie sessuali come richiesto dalla legge statale (vedi Procedura di reclamo standard).

Il distretto adotta la preponderanza delle prove/prove chiare e convincenti come standard o prove che utilizzerà per prendere decisioni in merito ai reclami.


L'indagine del distretto su una denuncia del Titolo IX deve:
• Includere un'indagine tempestiva e approfondita sulle accuse contenute nella denuncia.
• Garantire che il distretto abbia l'onere della prova e l'onere della raccolta di prove sufficienti per raggiungere una determinazione in merito alla responsabilità per le presunte molestie sessuali. Il distretto non può accedere, prendere in considerazione, divulgare o utilizzare in altro modo i registri di una parte che sono realizzati o conservati da un medico, psichiatra, psicologo o altro professionista o paraprofessionale riconosciuto che agisce o assiste nella loro capacità professionale e redatto e mantenuto in connessione con il fornitura del trattamento alla parte a meno che il distretto non ottenga il consenso scritto e volontario della parte a farlo.
• Fornire pari opportunità alle parti di presentare testimoni, inclusi fatti e periti, e altre prove a carico ea discarico;
• Non limitare la capacità di una delle parti di discutere le accuse oggetto di indagine o di raccogliere e presentare prove pertinenti;
• Fornire alle parti le stesse opportunità di avere altri presenti durante qualsiasi procedimento di reclamo; inclusa l'opportunità di essere accompagnati a qualsiasi riunione o procedimento correlato dal consulente di loro scelta, che può essere un avvocato o un non procuratore. Il distretto applicherà qualsiasi restrizione relativa alla misura in cui un consulente può partecipare equamente a entrambe le parti;
• Fornire a una parte la cui partecipazione è invitata o prevista avviso scritto della data, ora, luogo, partecipanti e scopo di tutte le audizioni, interviste o altri incontri, con tempo sufficiente affinché le parti si preparino a partecipare;
• Prima del completamento di un rapporto investigativo, fornire pari opportunità alle parti di ispezionare e rivedere qualsiasi prova ottenuta nell'ambito dell'indagine che sia direttamente correlata alle accuse sollevate nella denuncia formale in modo che ciascuna parte possa rispondere in modo significativo alla prove prima della conclusione dell'indagine. Ciò include prove su cui il distretto non intende fare affidamento per raggiungere una determinazione della responsabilità per le presunte molestie sessuali, indipendentemente dalla fonte delle prove. Le parti avranno almeno dieci (10) giorni per presentare una risposta scritta che l'investigatore dovrà prendere in considerazione prima del completamento del rapporto investigativo.
• Almeno dieci (10) giorni prima della determinazione della responsabilità, creare un rapporto investigativo che riassuma in modo equo le prove pertinenti e inviare il rapporto investigativo in formato elettronico o cartaceo a ciascuna parte e al consulente di ciascuna parte per la loro revisione e risposta scritta .

• Dopo aver trasmesso la relazione investigativa alle parti, ma prima di raggiungere una determinazione definitiva in merito alla responsabilità, il decisore deve dare a ciascuna parte la possibilità di porre domande scritte e pertinenti che una parte vuole porre a qualsiasi parte o testimone, fornire a ciascuna parte il risposte e consentire ulteriori domande di follow-up limitate da ciascuna parte. Le domande e le prove sulla predisposizione sessuale del denunciante o sul precedente comportamento sessuale non sono rilevanti a meno che non vengano offerte per provare che qualcuno diverso dal convenuto ha commesso la condotta denunciata dal denunciante o a meno che non riguardino episodi specifici del precedente comportamento sessuale del denunciante rispetto al convenuto e sono offerti per dimostrare il consenso. Il decisore deve spiegare alla parte che propone le domande l'eventuale decisione di escludere una domanda in quanto non pertinente.

Il processo investigativo e di reclamo del titolo IX del distretto non deve includere le udienze investigative.

Disciplina e rimozioni di emergenza per presunte molestie sessuali ai sensi del titolo IX
Un resistente accusato di molestie sessuali ai sensi del Titolo IX si presume non responsabile della presunta condotta fino a quando non sarà presa una determinazione in merito alla responsabilità al termine del processo di doglianza. Il distretto non può imporre sanzioni disciplinari o altre azioni che non siano misure di supporto nei confronti del convenuto fino a quando il distretto non abbia stabilito che il convenuto era responsabile delle molestie sessuali al termine del processo di reclamo.

Queste ulteriori procedure relative alle molestie sessuali del Titolo IX non precludono a un distretto scolastico di allontanare uno studente dalla scuola in caso di emergenza, coerentemente con la Politica e la Procedura 3241 – Disciplina degli studenti e le relative norme sulla disciplina degli studenti per l'espulsione di emergenza.

Titolo IX Processo di risoluzione informale
In qualsiasi momento prima di una decisione in una denuncia formale del Titolo IX, il distretto può consentire a un denunciante di rinunciare al processo formale di reclamo in favore di un processo di risoluzione informale che non comporti un'indagine e un giudizio completi, a condizione che il distretto ottenga le parti consenso scritto volontario; il distretto non offre una risoluzione informale delle accuse di molestie sessuali nei confronti di un intervistato che è un dipendente del distretto, il distretto fornisce tempi ragionevolmente tempestivi per il processo di risoluzione informale; e il distretto fornisce alle parti un avviso scritto che rivela le accuse, i requisiti per il processo di risoluzione informale e le circostanze in cui alle parti sarebbe precluso di continuare con un processo di risoluzione formale per le stesse accuse.

Una parte ha il diritto di ritirarsi dal processo di risoluzione informale e riprendere il processo di reclamo formale del Titolo IX in qualsiasi momento prima di accettare una risoluzione. Il distretto non può richiedere la rinuncia al diritto a un'indagine e all'aggiudicazione di denunce formali di molestie sessuali ai sensi del titolo IX come condizione per l'iscrizione, l'impiego o il godimento di qualsiasi altro diritto, né il distretto può richiedere alle parti di partecipare a un processo di risoluzione informale. Il distretto non offrirà un processo di risoluzione delle informazioni a meno che non venga presentato un reclamo formale. 
Risposta del sovrintendente a un reclamo formale di titolo IX
Al termine dell'indagine, il decisore (sovrintendente o designato) deve rilasciare una determinazione scritta della responsabilità in merito alla presunta molestia sessuale entro trenta (30) giorni di calendario dal ricevimento della denuncia, salvo diverso accordo con il denunciante o se circostanze eccezionali relative al reclamo richiedono una proroga del termine. Nel caso fosse necessaria una proroga, il distretto comunicherà per iscritto alle parti il ​​motivo della proroga e la data di risposta anticipata.

La determinazione scritta del sovrintendente deve essere rilasciata contestualmente alle parti e deve contenere:
• Individuazione delle accuse potenzialmente costituenti molestie sessuali ai sensi della normativa Titolo IX;
• Una descrizione delle fasi procedurali adottate dal momento in cui il distretto ha ricevuto la denuncia formale attraverso la determinazione, comprese eventuali comunicazioni alle parti, interviste alle parti e ai testimoni, visite in loco, metodi utilizzati per raccogliere altre prove e udienze tenute;
• Risultati a sostegno della determinazione;
• Una sintesi dei risultati dell'indagine;
• Conclusioni sull'applicazione ai fatti delle politiche del codice di condotta distrettuale;
• Una dichiarazione sul fatto che una preponderanza delle prove stabilisca che il denunciante è stato molestato sessualmente;
• Una dichiarazione e una motivazione per il risultato di ciascuna accusa, inclusa una determinazione in merito a responsabilità, eventuali sanzioni disciplinari o di altro tipo imposte al convenuto e se i rimedi progettati per ripristinare o preservare la parità di accesso al programma o all'attività educativa saranno fornito al denunciante; e
• Se si scopre che si sono verificate molestie sessuali, le misure correttive che il distretto ritiene necessarie, inclusa l'assicurazione che il distretto adotterà misure per prevenire il ripetersi e rimediare ai suoi effetti sul denunciante e su altri, se appropriato; e
• Avviso del diritto delle parti di ricorrere al consiglio scolastico e le necessarie informazioni di archiviazione.

La risposta del sovrintendente o del designato sarà fornita in una lingua che il denunciante può comprendere e potrebbe richiedere assistenza linguistica per denuncianti con conoscenza dell'inglese limitata in conformità con il Titolo VI del Civil Rights Act del 1964.

Nel momento in cui il distretto risponde alle parti, il distretto deve inviare copia della risposta all'ufficio del sovrintendente alla pubblica istruzione.


Eventuali misure correttive ritenute necessarie saranno istituite nel più breve tempo possibile, ma in ogni caso non oltre trenta (30) giorni dopo l'invio da parte del sovrintendente di una risposta scritta, a meno che l'imputato non appelli l'irrogazione della disciplina e il distretto sia precluso dal giusto processo considerazioni o un ordine legittimo dall'imporre la disciplina fino alla conclusione del processo di appello. Il personale può anche perseguire i reclami attraverso l'appropriato processo di contrattazione collettiva o una politica antidiscriminazione. Continua "Procedura di reclamo statale con requisiti aggiuntivi del Titolo IX" al livello due - Ricorso al Consiglio di amministrazione.

Livello due: appello al decisore

Avviso di ricorso e udienza
• Se il reclamante o il convenuto (s) con la decisione scritta del sovrintendente o designato, la parte in disaccordo può presentare ricorso contro la decisione, presentando un avviso scritto di ricorso al segretario del consiglio entro dieci (10) giorni di calendario dalla data in cui il denunciante ha ricevuto la risposta.
• Se il reclamo coinvolge un convenuto nominato, il Distretto attuerà le procedure di ricorso allo stesso modo per entrambe le parti e fornirà notifica scritta all'altra parte quando viene presentato un ricorso.
• Il distretto assicurerà che il decisore per il ricorso non sia lo stesso decisore che ha raggiunto la determinazione in merito alla responsabilità o al licenziamento, l'investigatore, o il Coordinatore del Titolo IX;
• Il distretto assicurerà che il decisore per il ricorso abbia ricevuto la formazione richiesta per i decisori come richiesto da questa procedura.
• Il consiglio assicurerà che l'udienza abbia inizio entro il ventesimo (20°) giorno di calendario successivo al deposito dell'atto di ricorso scritto, salvo diverso accordo tra il querelante e il sovrintendente o per giusta causa.
• Ad entrambe le parti sarà concessa una ragionevole e pari opportunità di presentare una dichiarazione scritta a sostegno o contestazione dell'esito della determinazione iniziale.

Decisione sul ricorso
• Se non diversamente concordato dal denunciante, il decisore in appello emetterà una decisione scritta entro trenta (30) giorni di calendario dalla presentazione dell'atto di ricorso e fornirà al denunciante una copia della decisione.
• La decisione scritta descriverà l'esito del ricorso e la motivazione del risultato.
• La decisione includerà l'avviso del diritto del denunciante di ricorrere al Sovrintendente alla Pubblica Istruzione e individuerà dove ea chi deve essere presentato il ricorso. Il distretto trasmette copia della decisione di ricorso all'ufficio del sovrintendente alla pubblica istruzione.
• La decisione sarà fornita in una lingua comprensibile al denunciante, che potrebbe richiedere assistenza linguistica per denuncianti con una conoscenza dell'inglese limitata in conformità con il Titolo VI del Civil Rights Act.

Livello tre - Denuncia al Sovrintendente alla Pubblica Istruzione

Deposito di reclamo
• Se un denunciante non è d'accordo con la decisione del consiglio di amministrazione, o se il distretto non rispetta questa procedura, il denunciante può presentare un reclamo al sovrintendente alla pubblica istruzione.
• Un reclamo deve pervenire al Sovrintendente alla Pubblica Istruzione entro e non oltre il ventesimo (20) giorno di calendario successivo alla data in cui il denunciante ha ricevuto comunicazione scritta della decisione del consiglio di amministrazione, a meno che il Sovrintendente alla Pubblica Istruzione non conceda una proroga per buona causa. I reclami possono essere presentati per posta, fax, posta elettronica o consegna a mano.
• Un reclamo deve essere in forma scritta e includere: 1) una descrizione degli atti, delle condizioni o delle circostanze specifiche che si presume violino le leggi anti-molestie sessuali applicabili; 2) il nome e le informazioni di contatto, compreso l'indirizzo, del denunciante; 3) Il nome e l'indirizzo del distretto oggetto del reclamo; 4) Una copia della decisione di reclamo e ricorso del distretto, se presente; e 5) Una proposta di risoluzione del reclamo o del rimedio richiesto. Se le accuse riguardano uno studente specifico, la denuncia deve includere anche il nome e l'indirizzo dello studente o, nel caso di un bambino o un giovane senzatetto, le informazioni di contatto.

Indagine, determinazione e azioni correttive
• Al ricevimento di un reclamo, l'Ufficio del Sovrintendente alla Pubblica Istruzione può avviare un'indagine, che può includere lo svolgimento di un esame indipendente in loco. L'OSPI può anche indagare su ulteriori questioni relative al reclamo che non erano incluse nel reclamo iniziale o fare ricorso al sovrintendente o al consiglio.
• A seguito dell'indagine, l'OSPI deciderà in modo indipendente se il distretto non ha rispettato la RCW 28A.642.010 o il Capitolo 392-190, WAC e rilascerà una decisione scritta al denunciante e al distretto che affronta ogni accusa nel reclamo e qualsiasi altro problema di non conformità che ha individuato. La decisione scritta includerà le azioni correttive ritenute necessarie per correggere la non conformità e la documentazione che il distretto deve fornire per dimostrare che l'azione correttiva è stata completata.
• Tutte le azioni correttive devono essere completate entro le tempistiche stabilite dall'OSPI nella decisione scritta, a meno che l'OSPI non conceda una proroga. Se la conformità tempestiva non viene raggiunta, l'OSPI può intraprendere azioni incluso ma non limitato a indirizzare il distretto alle agenzie statali o federali appropriate autorizzate a ordinare la conformità.

Un reclamo può essere risolto in qualsiasi momento quando, prima del completamento dell'indagine, il distretto si impegna volontariamente a risolvere il reclamo. Ospi può fornire assistenza tecnica e metodi di risoluzione delle controversie per risolvere un reclamo.

Livello quattro - Audizione amministrativa, requisito statale
Il ricorrente o il distretto scolastico che intenda impugnare la decisione scritta della Sovrintendenza alla Pubblica Istruzione può presentare ricorso scritto all'OSPI entro trenta (30) giorni di calendario dalla data di ricezione della decisione scritta di tale ufficio. Ospi condurrà un'audizione amministrativa formale in conformità con la legge sulle procedure amministrative, capitolo 34.05, RCW. 
Altre opzioni di reclamo

Office for Civil Rights (OCR), Dipartimento dell'Istruzione degli Stati Uniti
L'OCR applica diverse leggi federali sui diritti civili, che vietano la discriminazione nelle scuole pubbliche sulla base di razza, colore, origine nazionale, sesso, disabilità ed età. Presentare reclami all'OCR entro 180 giorni di calendario dalla data della presunta discriminazione.
206-607-1600 ! TDD: 1-800-877-8339 ! OCR.Seattle@ed.gov ! www.ed.gov/ocr

Commissione per i diritti umani dello Stato di Washington (WSHRC)
WSHRC applica la Washington Law Against Discrimination (RCW 49.60), che proibisce la discriminazione sul lavoro e nei luoghi degli alloggi pubblici, comprese le scuole. Presentare reclami al WSHRC entro sei mesi dalla data della presunta discriminazione.
1-800-233-3247 ă TTY: 1-800-300-7525 ă www.hum.wa.gov

Registrazione delle indagini
Il distretto conserverà, per un periodo di sette anni, i registri di tutte le indagini sulle molestie sessuali.

Il distretto conserverà, per un periodo di sette anni, le registrazioni di ciascuna indagine relativa alle molestie sessuali del Titolo IX, inclusa qualsiasi determinazione in merito a responsabilità e qualsiasi registrazione o trascrizione audio o audiovisiva; eventuali sanzioni disciplinari inflitte al resistente e tutti i rimedi forniti al denunciante; ed ogni ricorso dall'esito di una determinazione in materia di responsabilità.

Il distretto conserverà, per un periodo di sette anni, le registrazioni di tutte le azioni, comprese le misure di sostegno, intraprese in risposta a una denuncia o denuncia formale di molestie sessuali ai sensi del Titolo IX.

Formazione e orientamento
Una componente fissa di tutte le sessioni di orientamento distrettuale per il personale, gli studenti ei volontari regolari introdurrà gli elementi di questa procedura e la politica corrispondente. Al personale verranno fornite informazioni su come riconoscere e prevenire le molestie sessuali. Il personale sarà pienamente informato delle proprie responsabilità quando viene informato di molestie sessuali, delle procedure formali di denuncia e dei ruoli e delle responsabilità ai sensi della politica e della procedura.

Al personale certificato verrà ricordata la propria responsabilità legale di denunciare sospetti abusi sui minori e come tale responsabilità possa essere implicata da alcune accuse di molestie sessuali. I volontari regolari riceveranno le parti di questa componente di orientamento rilevanti per i loro diritti e responsabilità.


Gli studenti riceveranno informazioni adeguate all'età sul riconoscimento e la prevenzione delle molestie sessuali e sui loro diritti e responsabilità ai sensi di questo e di altre politiche e regole distrettuali durante le sessioni di orientamento degli studenti e in altre occasioni appropriate, che possono includere i genitori.
Nell'ambito delle informazioni sul riconoscimento e la prevenzione del personale dedicato alle molestie sessuali, i volontari, gli studenti e i genitori saranno informati che le molestie sessuali possono includere, ma non sono limitate a:
• Richieste di favori sessuali in cambio di un trattamento preferenziale o di qualcosa di valore;
• Affermare o insinuare che una persona perderà qualcosa se non si sottomette a una richiesta sessuale;
• Penalizzare una persona per essersi rifiutata di sottomettersi a un'avanzata sessuale o per aver fornito un vantaggio a qualcuno che lo fa;
• Fare commenti, gesti o battute sgraditi, offensivi o inappropriati sessualmente allusivi; o osservazioni di natura sessuale sull'aspetto, il sesso o la condotta di una persona;
• Usare termini sessuali dispregiativi per una persona;
• Stare troppo vicini, toccare, mettere in curva o perseguitare una persona in modo inappropriato; o
• Mostrare illustrazioni sessuali offensive o inappropriate sulla proprietà della scuola.

Revisione delle politiche e delle procedure
Annualmente, il sovrintendente o designato convocherà un comitato ad hoc composto da rappresentanti del personale certificato e classificato, volontari, studenti e genitori per esaminare l'uso e l'efficacia di questa politica e procedura. Il responsabile della conformità sarà incluso nel comitato. Sulla base della revisione del comitato, il sovrintendente preparerà un rapporto per il consiglio includendo, se necessario, eventuali modifiche alle politiche raccomandate. Il sovrintendente valuterà l'adozione di modifiche a questa procedura se raccomandato dal comitato.

Revisionato: dicembre 2022

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