5515 - Stress traumatico secondario della forza lavoro

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5515

STRESS TRAUMATICO SECONDARIO DELLA FORZA LAVORO

Scopo
Il Consiglio si impegna a prevenire e affrontare lo stress traumatico secondario per il personale distrettuale sostenendo la salute mentale sul posto di lavoro. Ogni giorno il personale scolastico lavora con gli studenti che subiscono traumi e perdite. Di conseguenza, molti insegnanti, consulenti scolastici, amministratori e altro personale scolastico sperimentano uno stress traumatico secondario. Quando lo stress traumatico secondario non viene affrontato, può portare a turnover del personale, burnout, assenteismo cronico degli adulti e problemi di salute che hanno un impatto negativo su tutti nella comunità scolastica.

Stress traumatico secondario
Il Board riconosce che lo stress traumatico secondario, chiamato anche affaticamento da compassione, è un insieme naturale ma dirompente di sintomi che possono derivare quando una persona apprende in prima persona le esperienze traumatiche di un'altra. I sintomi di stress traumatico secondario possono includere sentimenti di isolamento, ansia, dissociazione, disturbi fisici e disturbi del sonno. Inoltre, le persone colpite da stress traumatico secondario possono sperimentare: cambiamenti nella memoria e nella percezione; alterazioni del loro senso di autoefficacia; un esaurimento delle risorse personali; e l'interruzione delle loro percezioni di sicurezza, fiducia e indipendenza.

Dichiarazione politica
Il Distretto promuoverà un clima di lavoro positivo che includa un focus su una cultura di appartenenza.

Il Consiglio attribuisce al Comitato consultivo sanitario scolastico le seguenti funzioni:
• Condividere lo stress traumatico secondario, la gestione dello stress e altre risorse e supporti per la salute mentale disponibili tramite l'Ufficio del Sovrintendente alla Pubblica Istruzione, il Distretto dei Servizi Educativi e l'Assessorato ai Benefici ai Dipendenti della Scuola;
• Condividere collegamenti a uno strumento di autovalutazione dello stress traumatico secondario ea tutte le risorse associate;
• Riferire al Consiglio almeno una volta l'anno con una sintesi delle attività del comitato.

Attraverso l'annuale CEE o uno strumento di indagine simile, il Distretto valuterà regolarmente l'attuazione ei progressi.

Riferimenti incrociati:
Board Policy 5203 - Programma di assistenza al personale

Riferimenti legali:
28A.300 RCW
28A.400 RCW

Rilasciato: 14 dicembre 2021