5404 - Congedo familiare, invalidità in gravidanza e badante militare

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5404

FAMIGLIA, DISABILITÀ IN GRAVIDANZA E CAREGIVER MILITARE CONGEDO

Ogni dipendente del distretto che ha lavorato per il distretto per almeno un anno e per almeno 1,250 ore nell'anno precedente ha diritto a dodici (12) settimane lavorative di congedo familiare durante un periodo di dodici (12) mesi per:

1. Prendersi cura di un neonato, di un figlio adottato del dipendente che al momento dell'affidamento non abbia compiuto i diciotto anni di età, o di un figlio in affido appena affidato;
2. Assistenza al coniuge, genitore o figlio del dipendente che presenti una grave condizione di salute, oppure il lavoratore può ottenere il congedo per una condizione di salute personale se rende il lavoratore incapace di svolgere il proprio lavoro; o
3. Rispondere a un'esigenza qualificante che si verifica perché il coniuge, il figlio o la figlia o il genitore del dipendente è in servizio attivo o è stato informato di un servizio attivo in sospeso a sostegno di un'operazione di emergenza.

Il congedo preso per l'assistenza al neonato o all'adozione si concluderà entro un anno dalla data di nascita o dal collocamento in adozione. Il congedo familiare autorizzato in base a questa politica deve essere preso a tempo pieno e consecutivamente a meno che un programma alternativo non sia approvato dal sovrintendente o designato o laddove sia necessario dal punto di vista medico un congedo intermittente o ridotto.

Un periodo di congedo familiare si aggiunge all'eventuale congedo per malattia dovuto all'invalidità temporanea del dipendente imputabile alla gravidanza o al parto.

Il distretto concederà ai dipendenti uomini il congedo alle stesse condizioni previste per le dipendenti di sesso femminile al momento della nascita o dell'adozione del figlio del dipendente. Il congedo sarà concesso alle stesse condizioni ai dipendenti che diventano genitori adottivi o patrigni, al momento della nascita o del collocamento iniziale per adozione di un bambino, come previsto per i dipendenti che diventano genitori biologici. Tale congedo è disponibile solo quando il figlio risiede nel nucleo familiare del dipendente al momento della nascita o del collocamento iniziale.

Le richieste dei dipendenti per aspettativa per nascita o prima collocamento per adozione di un figlio devono essere presentate per iscritto alle Risorse Umane non meno di 30 giorni prima della data di inizio del congedo. L'avviso conterrà le date indicative di inizio e fine del congedo richiesto.

Se entrambi i genitori di un neonato o di un bambino appena adottato sono impiegati dal distretto scolastico, avranno diritto a un totale di dodici settimane lavorative di congedo familiare durante un periodo di dodici mesi.

Non vi è alcun effetto di raggruppamento per i coniugi se il congedo familiare è correlato a una grave condizione di salute.

Il distretto può richiedere una verifica scritta da parte dell'operatore sanitario del dipendente. Il distretto può ottenere il parere di un secondo operatore sanitario, a spese del distretto, in merito a qualsiasi informazione relativa alla richiesta di congedo del dipendente. Se le opinioni degli operatori sanitari divergono su qualsiasi questione determinante l'ammissibilità del dipendente al congedo familiare, i due operatori sanitari sceglieranno un terzo fornitore, il cui parere, ottenuto a spese del datore di lavoro, sarà conclusivo. Il distretto estenderà l'indennità sanitaria del dipendente durante il congedo idoneo.

Congedo per invalidità in gravidanza

Un membro del personale può usufruire del congedo per malattia accumulato e retribuito per il periodo di invalidità effettiva imputabile alla gravidanza o al parto. Tale termine si estende dalla data di nascita per un periodo non superiore a 60 giorni, salvo diversa verifica scritta da parte del medico curante del lavoratore di un effettivo periodo di invalidità che inizia prima della data di nascita o continua oltre i 60 giorni.

In caso di esaurimento del congedo per malattia accumulato dal dipendente durante il periodo di maternità, il distretto concederà un'aspettativa senza retribuzione né benefici accessori, su richiesta dell'agente, per il resto del periodo di effettiva invalidità per gravidanza o parto.

Durante qualsiasi parte non retribuita di tale congedo, il membro del personale può pagare i premi per qualsiasi piano assicurativo distrettuale per mantenere in vigore la copertura per il dipendente e la sua famiglia.

1. Avviso richiesto

Un membro del personale in stato di gravidanza è pregato di informare il suo supervisore immediato e le Risorse umane entro l'inizio del quinto mese di gravidanza.

Al momento di tale avviso, il membro del personale presenterà una richiesta scritta al suo diretto superiore e alle Risorse umane per uno o più dei seguenti:

1. Congedo per invalidità di gravidanza per il periodo della sua effettiva invalidità per gravidanza o parto;

2. Congedo familiare per un periodo fino a 12 settimane, oltre all'eventuale congedo per invalidità in gravidanza, il distretto prolungherà l'indennità sanitaria del dipendente durante questo periodo di congedo non retribuito;

3. Congedo per un periodo fino all'inizio del prossimo anno scolastico o anno scolastico. Tale congedo prolungato può essere approvato a discrezione del sovrintendente o designato sulla base della considerazione delle esigenze del programma educativo e dei desideri del membro del personale, insieme alla raccomandazione del suo medico personale o professionista autorizzato; o

4. Cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni.

L'avviso al distretto includerà le date approssimative di inizio e fine del congedo.

2. Condizioni di impiego

Un membro del personale in stato di gravidanza può continuare a lavorare finché è in grado di svolgere le sue normali funzioni.

Il membro del personale può tornare al lavoro quando è fisicamente in grado di svolgere le sue funzioni. Se la dipendente intende tornare al lavoro entro 60 giorni dal parto, il suo medico personale o medico abilitato deve certificare che il membro del personale è in buona salute e pronto a riprendere le sue funzioni.

Entro e non oltre 30 giorni dalla data di nascita, l'addetto è pregato di comunicare alle Risorse Umane la data specifica in cui riprenderà il lavoro. A meno che il sovrintendente o designato non approvi una data di rientro anticipata, il dipendente darà un preavviso di almeno 14 giorni rispetto alla data effettiva del rientro.

L'addetto riprenderà le sue funzioni dopo un lungo periodo di assenza alla data approvata dal sovrintendente o designato. Se il lavoratore presenta ancora un'invalidità dovuta a gravidanza, aborto spontaneo, aborto, parto o convalescenza che impedisca al dipendente di svolgere le proprie funzioni alla data prevista per il rientro, un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita può essere approvato a discrezione del sovrintendente o designato in base alla considerazione delle esigenze del programma educativo e alla raccomandazione del medico personale o del professionista autorizzato del dipendente.

3. Assegnazione al Ritorno

Il lavoratore che abbia usufruito del congedo solo per l'effettivo periodo di invalidità relativo alla gravidanza o al parto o fino a dodici settimane di congedo familiare rientra nello stesso incarico, o in una posizione analoga per la quale sia qualificato con almeno la stessa retribuzione e benefici, in quanto possedeva prima del congedo di maternità o di congedo familiare.

Al rientro da un congedo di maternità prolungato, un membro del personale avrà diritto a un posto nel distretto subordinatamente alla disponibilità di un posto per il quale è qualificata. Si farà uno sforzo per collocare il membro del personale nella sua posizione originaria o in una posizione comparabile.

Congedo per badante militare

Un dipendente che è il coniuge, figlio o figlia, genitore o parente prossimo di un membro del servizio che si sta riprendendo da una grave malattia o infortunio subito durante il servizio attivo ha diritto a ventisei (26) settimane di congedo non retribuito in 12 mesi periodo per prendersi cura del membro del servizio.

Ritorno al lavoro

Il dipendente che rientra da un congedo familiare autorizzato avrà diritto alla stessa posizione occupata dal dipendente all'inizio del congedo, oppure ad una posizione con prestazioni e retribuzione equivalenti.

Il ripristino di un dipendente rientrato dal congedo familiare non è necessario se: a) la specifica attività lavorativa è eliminata da una ristrutturazione in buona fede, o da una riduzione della forza lavoro derivante dalla mancanza di fondi o mancanza di lavoro, b) un dipendente in congedo familiare prende posizione presso un altro datore di lavoro fuori casa, oppure c) il lavoratore non fornisce la necessaria comunicazione di intenzione di prendere il congedo familiare o non rientra alla data di fine del congedo stabilita. Se un dipendente non rientra dal congedo familiare, il distretto può recuperare i costi delle prestazioni sanitarie del dipendente pagate durante il congedo. Al personale docente può essere richiesto di ritardare il rientro dal congedo familiare all'inizio del semestre successivo nelle seguenti circostanze:

1. Il dipendente ha iniziato il congedo cinque o più settimane prima della fine del semestre, il congedo è di più di tre settimane e il dipendente sarebbe altrimenti tornato al lavoro entro tre settimane dalla fine del semestre.
2. Il dipendente ha iniziato il congedo familiare (salvo per una condizione di salute personale) meno di cinque settimane prima della fine del semestre, il congedo è superiore a due settimane, altrimenti il ​​dipendente sarebbe tornato al lavoro entro due settimane dalla fine del semestre .
3. Il dipendente ha iniziato il congedo familiare (salvo per una condizione di salute personale) tre o meno settimane prima della fine del semestre e il periodo di congedo è superiore a cinque giorni lavorativi.

Board Policy 5021 - Conflitti tra politica e accordi contrattuali

Riferimenti legali:

RCW 28A.400.300 Assunzione e licenziamento dei dipendenti — Politiche per i congedi scritti — Anzianità e congedi dei dipendenti trasferiti tra distretti scolastici e altri datori di lavoro nel settore dell'istruzione

Capitolo 49.78 Congedo familiare RCW

WAC 162-30-020 Gravidanza, parto e condizioni correlate alla gravidanza

29 USC Sec 2601 Legge sul congedo familiare e medico del 1993

Adottato: 19 novembre 2002

Revisionato: 17 aprile 2018