5401 - Congedo per malattia

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5401

CONGEDO PER MALATI

I. Congedo per malattia retribuito per i membri del personale a contratto certificati e classificati

Il distretto concederà ogni anno a ciascun membro del personale certificato e classificato del distretto giorni di congedo per malattia in conformità con RCW 28A.400.300 e accordi collettivi di contrattazione applicabili.

I giorni di congedo per malattia non utilizzati possono essere cumulati di anno in anno fino ad un massimo di centottanta giorni ai sensi di RCW 28A.400.210 e 28A.400.220, e per motivi di aspettativa fino ad un massimo del numero di giorni contrattuali pattuiti a in un determinato contratto, ma non superiore a un anno.

Il distretto può richiedere una dichiarazione firmata da un operatore sanitario per qualsiasi assenza superiore a cinque giorni consecutivi. Ai sensi del WAC 296-128-660, se il distretto richiede tale verifica da un membro del personale non esentato e il membro del personale ritiene che ottenere la verifica comporterebbe un onere o una spesa irragionevole, il membro del personale può contattare le Risorse umane oralmente o per iscritto. La verifica deve essere fornita al distretto entro 10 giorni di calendario dal primo giorno in cui un membro del personale non esente ha utilizzato un congedo per malattia retribuito per prendersi cura di se stesso o di un familiare.

In caso di esaurimento delle indennità per malattia, il consiglio può concedere un congedo gratuito per il saldo dell'anno su proposta del sovrintendente/designato.

II. Programma di Incentivazione alla Frequenza per Personale a Contratto Certificato e Classificato

Nel gennaio dell'anno successivo a qualsiasi anno in cui è maturato un minimo di 60 giorni di congedo per malattia e ogni gennaio successivo, qualsiasi membro del personale idoneo può esercitare un'opzione:

A. Ricevere la retribuzione per malattia non goduta accumulata nell'anno precedente in misura pari a un giorno di compensazione monetaria dell'agente per ogni quattro giorni interi di congedo per malattia maturato in eccesso di 60 giorni; o

B. Aggiungere il congedo per malattia di quell'anno al congedo per malattia accumulato dal membro del personale.

Tutti i congedi per i quali il membro del personale riceve un compenso saranno detratti dal congedo per malattia accumulato nella misura di quattro giorni per ogni giorno di compensazione monetaria.

Un membro del personale può incassare tutte le assenze per malattia maturate al tasso di cui sopra al momento di una separazione idonea dal lavoro come stabilito in RCW 28A.400.210 e Capitolo 392-136 WAC.

L'amministratore del patrimonio di un membro del personale deceduto può anche incassare tutti i congedi per malattia accumulati al tasso di un compenso monetario di un giorno per ogni quattro giorni di congedo. Una copia autenticata del certificato di morte e un'adeguata documentazione della nomina del tribunale come amministratore del patrimonio devono essere presentate all'ufficio distrettuale.

III. Disposizioni aggiuntive per il congedo di malattia retribuito

A. Membri del personale non esenti

I membri del personale non esenti sono coperti dalle disposizioni sui congedi per malattia di RCW 28A.400.300 e sono anche coperti dalle disposizioni sui congedi per malattia di RCW 49.46.210 e Capitolo 296-128 WAC a partire dal 1 gennaio 2018.

In generale, le prestazioni di congedo per malattia fornite in base alla RCW 28A.400.300 sono più generose di quelle richieste dalla RCW 49.46.210 e dal capitolo 296-128 WAC. Di seguito, tuttavia, sono riportati alcuni dei diritti a cui hanno diritto i membri del personale non esenti ai sensi dell'RCW 49.46.210 e del Capitolo 296-128 WAC:

1. I membri del personale non esenti devono maturare almeno un'ora di congedo per malattia retribuito ogni quaranta ore lavorate.
2. I membri del personale non esenti hanno diritto a utilizzare il congedo per malattia retribuito maturato a partire dal novantesimo giorno di calendario successivo all'inizio del rapporto di lavoro.
3. I membri del personale non esenti possono utilizzare il congedo per malattia retribuito per prendersi cura di sé o dei propri familiari, quando il luogo di lavoro dei membri del personale o la scuola per bambini o il luogo di cura è stato chiuso da un funzionario pubblico per qualsiasi motivo correlato alla salute, o per assenze che danno diritto al congedo ai sensi della legge sul congedo per violenza domestica.
4. I membri del personale non esenti devono essere autorizzati a riportare almeno quaranta ore di congedo per malattia retribuito.
5. È vietata la ritorsione nei confronti di un membro del personale non esentato per il legittimo esercizio dei diritti di congedo per malattia retribuito.

Riferimenti incrociati:

Politica del consiglio 5406 - Congedo di condivisione

Riferimenti legali:

RCW 49.46.200 Congedo per malattia retribuito

RCW 49.46.210 Congedo per malattia retribuito – Finalità autorizzate – Limitazioni – Definito “familiare”

Capitolo 296-128 Salari minimi WAC

RCW 28A.400.210 Programma di incentivazione alla presenza dei dipendenti — Piano di remunerazione o benefici per congedi per malattia non fruiti

RCW 28A.400.300 Assunzioni e licenziamenti di dipendenti — Politiche di congedo scritto — Anzianità e congedi, dei dipendenti trasferiti tra distretti scolastici e altri datori di lavoro nel settore dell'istruzione

Capitolo 392-136 WAC Finance — Conversione del congedo per malattia accumulato

AGO 1964 N.98 Congedo per malattia per dipendenti certificati e non

AGO 1980 N.22 Limitazione del congedo retribuito per i dipendenti del distretto scolastico     

Adottato dal Consiglio: 7 gennaio 2003

Revisionato: 2 settembre 2003

Revisionato: 17 aprile 2018