5281 - Azione disciplinare e discarico

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5281

AZIONE DISCIPLINARE E SCARICO

Il personale che non adempie alle proprie responsabilità lavorative o segue le ragionevoli indicazioni dei propri amministratori o che si comporta, dentro o fuori il posto di lavoro, in modo tale da incidere sulla propria efficacia sul posto di lavoro o in altri modi che la legge ritenga essere motivo sufficiente è soggetto disciplinare e/o licenziare. La disciplina o il licenziamento di un dipendente può derivare da uno dei seguenti:

Insubordinazione, grave incompetenza, immoralità, condanna per un reato, condotta non professionale, incapacità mentale o fisica di svolgere le funzioni lavorative essenziali, condotta inappropriata nei confronti degli studenti, del personale o di altri, intemperanza, discriminazione intenzionale, discorsi o azioni volgari, uso di assuefazione farmaci senza prescrizione medica da parte di un dottore in medicina autorizzato all'esercizio della professione nello stato di Washington, uso di prodotti del tabacco e/o bevande alcoliche nei locali scolastici o in un'attività sponsorizzata dalla scuola fuori dai locali scolastici e uso di forniture e attrezzature distrettuali per miglioramento personale o guadagno finanziario.

L'ELENCO DI CUI SOPRA NON È INTENSO AD INCLUDERE TUTTI I TIPI DI CONDOTTA PER I QUALI IL DISTRETTO SCOLASTICO PUO' DISMISSIONE O DISCIPLINARE UN DIPENDENTE.

La disciplina deve essere ragionevolmente adeguata alle circostanze, ma può includere la sospensione o il licenziamento. Nel caso in cui vengano avanzate accuse o accuse contro un membro del personale per cattiva condotta con i minori, il sovrintendente può contattare il registro centrale dei servizi di protezione dell'infanzia per prove riguardanti il ​​membro del personale come autore di abusi o negligenza giudicato o ammesso.

Il sovrintendente deve elaborare procedure in materia di sanzioni disciplinari e discarico.

Adottato dal Consiglio: 16 luglio 2002

Revisionato: 7 ottobre 2003